Der Schein trügt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schulthess Klinik wird von einer gemeinnützigen Stiftung getragen. Die allgegenwärtige Profitgier des höheren Kaders und der Umgang mit Mitarbeitenden (keine Pausen, willkürlich festgesetzte Löhne) passen überhaupt nicht in dieses Bild!
Verbesserungsvorschläge
Lohnmodell transparent machen. Regelmässige Mitarbeitergespräche, in denen das auch klar kommuniziert wird.
Kommunikationstraining für Kadermitglieder, bei denen Defizite offensichtlich sind.
Arbeitsatmosphäre
"Für uns steht der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt. Schulthess Klinik"
Immer höher, schneller, weiter - der Profit, und nicht der Mensch, steht im Mittelpunkt.
Ein Grossteil der Führungsriege im operativen Bereich ist im Pensionsalter oder älter. Dies macht sich im Umgang bemerkbar, z.B. werden Sprüche zum Besten gegeben, die bereits im letzten Jahrhundert nicht mehr (oder gar nie) zeitgemäss waren.
Kommunikation
Der Beekeeper war immer auf dem neuesten Stand und die Informationen vielseitig. Abteilungsintern werden viele Mails verschickt, sodass Wichtiges von Unwichtigem "übermailt" wird.
Kollegenzusammenhalt
Wegen des Teams hätte es sich gelohnt, zu bleiben!
Work-Life-Balance
Oft keine Mittagspause oder erst nach 14:00 Uhr. Selbst der Gang auf die Toilette musste häufig aufgeschoben werden. Viele Zusatzaufgaben, die in der Freizeit erledigt werden mussten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird aus dem Weg gegangen bzw. werden nicht direkt angesprochen oder besprochen.
Wenn man kündigt, wird man zur Persona non grata.
Interessante Aufgaben
Die KWS ist eine reine orthopädische Klinik, die das gesamte Spektrum dieses Fachgebietes abdeckt.
Gleichberechtigung
Im operativen Bereich gibt es keine Leitenden Ärztinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden so behandelt, dass sie freiwillig gehen.
Arbeitsbedingungen
Teure Einrichtung (z.B. USM Möbel), genügend PC Arbeitsplätze, gelegentlich sehr laut, da Gemeinschaftsbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke aus der Region, Glasflaschen statt PET, es tut sich etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Bereits im Grundlohn gibt es Unterschiede (von wegen gleicher Lohn für gleiche Arbeit): Erfahrene Mitarbeitende haben zum Teil einen niedrigeren Grundlohn als jüngere.
Die Honorarzahlungen, die massgeblicher Lohnbestandteil sind, werden willkürlich und intransparent festgesetzt - und zwar monatlich - sodass es sowohl zu massiven Schwankungen des eigenen Lohnes kommt (bis zu einem Drittel mehr oder weniger!) als auch zu grossen Lohnunterschieden zwischen Mitarbeitenden mit gleichen Aufgaben.
Fragen zur Lohnabrechnung werden nicht beantwortet. Die Höhe des Lohns ergibt sich zu einem unberechenbaren Teil aufgrund nicht nachvollziehbarer Faktoren. Es gibt keinerlei Transparenz oder Kontrollinstanz. Auch auf wiederholte Nachfrage gibt es keine Erklärung.
Image
"Wir leben gegenseitige Wertschätzung, Teamgeist, Respekt und Vertrauen. Schulthess Klinik"
Dies kann ich nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.