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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage, Mitarbeiter Feste, Umweltbewusstsein
Das grosse Umweltbewusst sein und die Umsetzung davon, Du-Kultur und guter Zusammenhalt unter direkten Mitarbeiter:innen.
-Angenehme Arbeitsumgebung
-Grosszügige Homeoffice Regelung
-Subventionierte Kantine
Die Klinik gibt sich Mühe mit dem Thema Nachhaltigkeit. Ist aber wohl auch mehr Image-Pflege als halbwegs ernst gemeint. Die Ärzte und Ärztinnen sind in ihrem Gebiet sehr gut, das wären sie allerdings auch in einer anderen Klinik.
Der Gründer der Klinik bzw. die Stiftung hatten sicher mal eine top Vision für die Zukunft der Orthopädie. Es ist eine Schande, wie die aktuelle Leitung dieses Vermächnis mit Füssen tritt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Achtung gegenüber der Pflege
CEO und CHRO sind so selbstverliebt und selbstzufrieden. Sie ruhen sich auf dem erarbeiteten der Vergangenheit aus. Sind nicht im Jetzt angekommen. Sind beratungsresistent, hören nicht zu, gehen ihren eigenen Weg und verlieren dadurch sämtliche MA.
Zu viel XY in der Führung ist nicht gut
Lohn (inkl. Lohnerhöhung), keine Klimaanlage, kein Home-Office möglich.
CHRO, CIO, CFO, CMO und natürlich CEO!
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon "Menschlichkeit" ein Unternehmenswert ist, handelt auch danach. Bei Mitarbeitern kommt das nämlich nicht an.
Der Küchenchef ist eine zumutung und das HR weiss es. unternehmt endlich etwas und schaut auf eure treuen, guten MA
Kommunikation, allgemein
Wertschätzung gegenüber Pflegepersonal
Bitte verzichtet auf den "fleischfreien Tag" in der Kantine. Lasst die Leute selber entscheiden, was sie essen wollen.
Neue, ehrliche, authentische und visible CEO!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In manchen Bereichen schöner Teamgeist. In anderen Bereichen gar nicht. Einzelne Personen, die sich sehr problematisch verhalten, sind weithin bekannt. Dagegen vorgegangen wird nicht.
Die Küchenbrigade was bis vor 5 Jahren das beste das es gab! ganz tolle menschen und schuften wie Tiere
Man hilft sich gegenseitig wo man konnte. Es gab auch Momente, da haben sich gewisse Kollegen sehr viel Zeit am PC verbracht, und haben ihre Wochen- und teils Monate alte Mails durchgelesen, obwohl mehr als genug Arbeit vorhanden war. Bei einer Person (die reichlich von Vitamin B profitierten) musste man immer aufpassen was man sagte, sonst wurde man plötzlich von den Vorgesetzten ins Büro zitiert. Die gleiche Person hat bei der Bereichsleitung behauptet, dass ich während der Kündigungsfrist garnichts mehr ...
im Team super
Kann ich nur für meine Abteilung beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das HR, Der Küchenchef und die ehemalige Leitung Hotellerie lügen wo sie nur können um ihre eigene Haut zu retten. Fazit daraus! die hälfte der Küche ist gegangen Die sexistischen bemerkungen und handlungen vom Küchenchef wurden ignoriert, obwohl es Zeugen und Beweise gab.
Menschlichkeit gab es früher einmal. Viele gute und erfolgreiche Manager wurden entlassen oder sind selbst gegangen.
Umgangston im OPS war meiner Meinung nach nicht angemessen v.a. von Seiten der Operateure aus.
Vorgesetzte unterhalb der Direktion scheinen wenig Freiraum zu haben und müssen öfter mal Dinge durchsetzen, die sie selbst nicht richtig finden.
CEO ist das schlechteste Beispiel, welches ich je gesehen und erlebt habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Gehaltserhöhung, keine Förderung.
Punktuell, wenn man hartnäckig nachfragt.
wird angeboten
Kann ich nicht viel dazu sagen
Weiterbildungen werden weder bezahlt noch entlöhnt, was von einer solchen Klinik eigentlich zu erwarten wäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulthess Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schulthess Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulthess Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulthess Klinik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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