Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDer Gründer der Klinik bzw. die Stiftung hatten sicher mal eine top Vision für die Zukunft der Orthopädie. Es ist eine Schande, wie die aktuelle Leitung dieses Vermächnis mit Füssen tritt.
8 Wochen bezahlte Freizeit, SBB Ticket, Vergünstigungen
-Man hatte immer einen Ansprechpartner als Lernende
-Teamevents
Die Klinik gibt sich Mühe mit dem Thema Nachhaltigkeit. Ist aber wohl auch mehr Image-Pflege als halbwegs ernst gemeint. Die Ärzte und Ärztinnen sind in ihrem Gebiet sehr gut, das wären sie allerdings auch in einer anderen Klinik.
Stiftzngsgedanke
Wie bereits oben erwähnt: Menschlichkeit und Empathie leben und nicht nur wenn ein Journalist vorbeikommt, von sich geben. UND LIEBES HR: Ihr braucht auf meinen Kommentar keinen Gegenkommentar schreiben, die Leute da draussen durchschauen dieses Spiel. Schaut den Menschen lieber als Menschen und nicht als „Human Resource“ an.
-Kleine Patientenzimmer
- Arbeitszeiten und ÖV Anschluss war zB. im Spätdienst sehr schlecht.
CEO hat eine Anwesenheit von < als 30% vor Ort
sprengt den rahmen hier alles zu erwähnen
Leitung Logistik und Beschaffung
Repekt und Wertschätzung für alle, das beginnt bei einfachen Antworten per Email.
Menschen die gemein zu anderen sind und immer hintenrum schlecht reden, sollten weder in der Direktion sein noch eine sonstige Führungsaufgabe innehaben.
Changebereitschaft fördern auch wenn es weh tut. Und schaut mal genauer hin, wer tatsächlich hart arbeitet und wer nicht...
Wie überall, stinkt auch hier der Fisch gewaltig vom Kopf: Es gibt super Leute in dieser Klinik, die man einfach machen lassen und bei Bedarf fördern müsste. Aber diese Menschen sind der Willkür einer Direktion ausgesetzt, die jegliche Menschlichkeit und jegliche Professionalität verloren hat.
CHRO auswechseln
Schickt die CEO in die Wüste oder zum Psychiater.
menschlichkeit wäre angesagt!!
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Medizinisch sehr gut, ansonsten leidet das Image aktuell darunter, dass die Kultur so schlecht ist und viele gute Mitarbeitende die Klinik verlassen.
Europas beste Orthopädie Klinik
Besser als innen!
Inhaltlich und menschlich leider eindeutig mehr Schein als Sein. Von den medizinischen Disziplinen her sehr gut vertreten und weiterempfehlungswürdig.
innovative Klinik mit bestem Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gegen aussen super Image, hinter den Kulissen wird Geläster, dass sich die Balken biegen - gerade innerhalb der obersten Etage!
Nur immer CEO ist top und alle anderen Arbeiten wirklich.
Viel Blabla, keine echte Kommunikation.
Der Beekeeper war immer auf dem neuesten Stand und die Informationen vielseitig. Abteilungsintern werden viele Mails verschickt, sodass Wichtiges von Unwichtigem "übermailt" wird.
hier wäre Optimierung nötig, viele Chats und weniger Facts, mehr sachbezogene Kommunikation wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.
wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt
Mann ist eine normale Sekretärin oder eine Chefarztsekretärin, lohnmässig ein sehr kleiner Unterschied mit jedoch viel mehr Verantwortung.
limitierte Aufstiegsmöglichkeiten in der Forschung
Mann muss kämpfen für eine Weiterbildung
