65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man lernt von Tag zu Tag und fühlt sich jeden Tag Willkommen.
Leider wegen immer höherer Arbeitsbelastung immer schlechter.
Es ist immer noch sehr gut jedoch bröckelt die Fassade
Auch mit niedrigem Pensum wird man ständig aufgeboten mehr zu arbeiten. Aus schlechtem Gewissen dem Team gegenüber macht man dies dann. Keine Erholungsphasen
Mann muss kämpfen für eine Weiterbildung
Löhne sind ein Witz im Gegensatz zu anderen Spitälern
Sonst gute Sozialleistungen
Schulthess goes Green hört sich gut an auf dem Papier.
Im Moment noch gut. Jedoch kämpft immer mehr jeder für sich selbst.
Direkte Vorgesetzte sind ebenfalls überlastet.
Klinikleitung sieht nur Zahlen keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Zu wenig Personal jedoch Anforderungen am Mitarbeiter steigt
Anscheinend Familienfreundlich
Haha keinen fixen Arbeitstage möglich
Alles wird schön geredet. Man wird immer vertröstet und es werden leere Versprechungen gemacht.
Es wird oft nach Sympathie entschieden nicht nach können
Grundsätzlich interessanter Arbeitsbereich kann aber nicht mehr richtig gearbeitet werden durch die hohe Belastung
Frostig, wenig Unterstützung, wenig einladend. Von Negativismus und Stress geprägt.
Inhaltlich und menschlich leider eindeutig mehr Schein als Sein. Von den medizinischen Disziplinen her sehr gut vertreten und weiterempfehlungswürdig.
Nicht existent, lange Arbeitszeiten ohne Regulativ.
Soweit beurteilbar bestehen verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sehr gute Entlöhnungsstruktur und ausgewiesene Sozialleistungen die überzeugen.
Sehr gut und ausgeprägt, wenn den Mitarbeitenden so viel Fürsorge und Aufmerksamkeit geschenkt würde, wäre es super.
Einzelkämpfer, auch aufgrund Zeitdruck.
Fürsorgepflicht nicht existent.
Starke Hierarchien, wenig Mitsprachemöglichkeiten, wenig Unterstützung, negatives Menschenbild, unehrlich, kommunikationsschwach, desinteressiert.
Die Klinik ist sehr schön gestaltet und Büroräumlichkeiten/Gebäude überzeugen. Die Bedingungen von den Menschen her widerspiegeln das allerdings nicht.
Nicht existent, Ehrlichkeit und Transparenz fehlen.
Besteht in sehr gutem Ausmass. Es wird auch einiges dafür gemacht. Ist positiv zu bewerten.
Wären eigentlich interessant.
Die Ärzte, die einen super Job machen!
Vieles: Lohn, Parkmöglichkeiten, Kaffe wird nicht gratis angeboten, keine Aufstiegsmöglichkeiten, ständige Ferienvertretungen, sehr schlechtes und lamgsames Computersystem, etc.
Vieles.
Ärzte haben ein sehr gutes image, wohlverdient.
Normale Büroheiten, 8-5, da kann man gut privat planen da keine Nacht und Wochenendschichten.
Mann ist eine normale Sekretärin oder eine Chefarztsekretärin, lohnmässig ein sehr kleiner Unterschied mit jedoch viel mehr Verantwortung.
Andere bezahlen um einiges besser.
Espressokapseln landen im normalen Müll.
Nicht gut, da ständig neue Mitarbeiterinnen kommen und gleich wieder gehen. Es gibt kein „eingespieltes Team“
Da wird nicht speziell Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden nicht annähernd gleich behandelt.
Das schlechteste und langsamste Computersystem das ich je gesehen habe. Als Sekretärin damit täglich 9h zu arbeiten ist eine Zumutung!
Man wird mit unnötigen Info Mails überflutet, aber die wichtigen Sachen werden einem nicht mitgeteilt.
Schreiben, Telefonieren, Patientenkontakt.
Übliche Büroarbeiten.
limitierte Aufstiegsmöglichkeiten in der Forschung
Lohn könnte besser sein. Sozialleistungen sehr gut. 60/40 PK
Die Offenheit und der Umgang miteinander.
Bei Abteilungen mit grosser Fluktuation genauer hinschauen.
Coole stimmung im Haus, man unterstützt sich gegenseitig. Sehr professionelles Arbeiten.
Darauf wird viel Wert gelegt, was ich sehr schätze.
Sehr grosszügig auf allen Stufen wenn man sich beweist.
Beides gut.
Wird immer besser
In meinem Heam sensationell.
Es werden alle respektiert
Sehr viele gute Vorgesetzte welchen die Mitarbeitenden wirklich wichtig sind.
Toll jeder weiss jederzeit was los ist.
Alle sind gleich
Jeder darf eigene Ideen einbringen und diese ggf. Umsetzen. Es ist immer viel in Bewegung was es sehr spannend macht.
Verhalten und Unterstützung während dem Corona Lockdown war vorbildlich.
Einführen eines Absenzenmanagements sowie betriebliches Gesundheitsmanagement. Mehr fachliche Schulung für langjährige Führungspersonen, damit diese auch auf dem neusten Stand sind.
Image gegen aussen top, innen drin nicht, viele Angestellte sind unzufrieden.
Gegen aussen Kommunikation dass es sich um einen familienfreundlichen Arbeitgeber handelt, wird jedoch nicht gelebt. Angestellte mit Kindern werden benachteiligt.
Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Viele Vorgesetzte wurden Vorgesetzte weil sie halt schon lange in der Firma sind. Führungstechnisch sehr schwach!
Gute Büroinfrastruktur wie z.B. Stehpult.
Jede Abteilung schaut für sich, Kommunikation ist schwierig und wird auch nicht gefördert.
hat sich stetig verschlechtert
Abhängig von den Ärzten, es gibt ebenbürtige Betriebe
gute Möglichkeiten im eigenen Training
sofern man Liebling ist, ist es möglich
gibt Betriebe dies wesentlich besser bezahlen
könnte verbessert werden
alles hintenrum
plötzlich waren sie weg
alles hintenrum
Im Sommer kann es sehr heiss werden
nicht transparent
es gibt Bevorzugungen
ein Fachgebiet
Es herrscht eine wunderbare Arbeitsatmosphäre.
Die Berufe Pflegehelfer/in und Pflegeassistent/in in der Schulthess Klinik komplett abschaffen. Durch diesen Schritt würde man die Qualität noch mehr verbessern und somit auch die Zufriedenheit der Patienten.
Durch hohe Qualität geniesst die Klinik auch einen guten Ruf.
Es wurde bereits in der letzten Bewertung darüber geschrieben. Die Schulthess Klinik sollte den Berufsbildenden Bildungsgang Pflege HF an ZAG Winterthur anbieten. Dadurch bekommen Leute die Chance neben Familie und Beruf eine Ausbildung zu absolvieren.
Man hat gesehen das der Trend der Patienten Zufriedenheit gesunken ist, was natürlich nicht so toll ist. Ich finde das man die Qualität der Pflege durch Standard Tandem Dipl. Und FAGE erhöhen kann und die Berufsgattung Pflegehelfer und Pflegeassistent an der Schulthess Klinik abschaffen sollte. Somit ist die Qualität gesichert und die Pat. Werden wieder zufriedener sein, den das Medizinische Fachwissen ist stehts gegeben und die Pat. fühlen sich so in guten Händen.