Verlogenes Spital mit Küchenchef der seine MA seit über 20 Jahren verbal diskriminiert
Verbesserungsvorschläge
Der Küchenchef ist eine zumutung und das HR weiss es. unternehmt endlich etwas und schaut auf eure treuen, guten MA
Arbeitsatmosphäre
Der Küchenchef ist total daneben. alle haben angst vor ihm und trauen sich nichts zu sagen!
Work-Life-Balance
Durch das ständige auslaugen des Personals sind heute leider viele krank geworden. viele mussten eine längere Krankauszeit machen
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten
Gehalt/Benefits
der Küchenchef schaut nur auf seine eigenen bedürfnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da punktet die Klinik
Kollegenzusammenhalt
Die Küchenbrigade was bis vor 5 Jahren das beste das es gab! ganz tolle menschen und schuften wie Tiere
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige sehr gute MA wurden entlassen. Der Küchenchef weiss das er weniger gut ist als alle anderen. da muss man diese Leute loswerden die brenzlig werden könnten
Vorgesetztenverhalten
Das HR, Der Küchenchef und die ehemalige Leitung Hotellerie lügen wo sie nur können um ihre eigene Haut zu retten. Fazit daraus! die hälfte der Küche ist gegangen Die sexistischen bemerkungen und handlungen vom Küchenchef wurden ignoriert, obwohl es Zeugen und Beweise gab.
Arbeitsbedingungen
In der Küche schuften sie wie Tiere. Die geschenkte arbeitszeit bringt gar nichts wenn das Personal dafür früher anfangen muss um die Arbeit fertig zu bringen. da alle angst haben sie verlieren den job wenn sie etwas dagen
Kommunikation
Die ehemalige Leitung Hotellerie hat mit dem Personal gesprochen als wären sie Kinder. Das HR ist informiert und hat nie etwas unternommen
Gleichberechtigung
der küchenchef verdient 2000-3000.- mehr als seine weiblichen Kaderkollegen. Obwohl z.B die Leitung Hauswirtschaft einiges mehr an ausbildungen und MA hatte die sie führt. Die Männer haben es einiges besser als die Frauen.