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Schulthess 
Klinik
Bewertung

Niemals wieder!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schulthess Klinik in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ersetzen! Personalpolitik verändern!
Obligationenrecht und die damit verbundenen Reglemente studieren und einhalten!!

Kommunikation

Interbetriebliche Kommunikation gleich null!

Kollegenzusammenhalt

Schrecklich!
Kein Teamgeist. Keine Unterstützung. Hohe Fluktuationsrate. Hoher Absentismus. Anliegen werden nicht ernstgenommen. Mobbing.

Work-Life-Balance

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetentes, unausgebildetes Führungspersonal
- sparen können sie !

Gleichberechtigung

keine Wertschätzung. Geläster, selbst von den Vorgesetzten und Diskriminierung

Arbeitsbedingungen

Sparen, sparen, sparen. Dafür die Angestellten aber doppelt schuften lassen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geld vor Patient !
Selbsternannter Bester Arbeitgeber - NIEMALS

Gehalt/Sozialleistungen

keine Lohnklassen, bisher keine Lohnvergleiche, keine marktkonformen Löhne
keine Fringe Benefits
keine Boni
keine Lohnerhöhungen

Karriere/Weiterbildung

Keine Laufbahnplanung, keine Entwicklungsmöglichkeiten!


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Besten Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, auch wenn die Bewertung sehr kritisch ausgefallen ist.

Wir bedauern, dass Sie mit einem negativen Eindruck die Schulthess Klinik verlassen haben. Es ist uns ein Anliegen, zu erfahren, was genau Sie zu dieser kritischen Beurteilung veranlasst hat, insbesondere was unsere Führungs- und Teamkultur betrifft. Gerne sind wir deshalb für einen vertraulichen Austausch bereit. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail (hr@kws.ch) oder per Telefon (044 385 73 01).

Zum Punkt Gehalt / Sozialleistungen noch folgende Ergänzungen unsererseits:
Wir arbeiten aktuell eng mit einem unabhängigen Unternehmen zusammen, das branchen- und berufsgruppenbezogene Lohnvergleiche durchführt. Diese Inputs helfen uns, das zur Verfügung stehende Lohnerhöhungsbudget sinnvoll aufzuteilen.
Auch Fringe Benefits haben wir für unseren Mitarbeitenden zahlreiche zu bieten. Ihr Input lässt uns aber vermuten, dass wir diese wohl zu wenig gut kommunizieren. Auch hierauf werden wir künftig ein vermehrtes Augenmerk haben.

Freundliche Grüsse,
Ursula Buchs
Chief Human Resources Officer

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