Erschreckend schwaches Führungs-Duo - bis die Bänder stillstehen - was kommt als nächstes? ….
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er eine erfolgreiche Vergangenheit hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Schritt für Schritt die Kultur in die falsche Richtung entwickelt wird.
Die guten Führungsleute gehen oder werden gegangen, der Know How Verlust ist enorm... Interessiert es jemanden - in Schweden??
Erschreckend schwaches Top-Führungsduo (jeder merkt es), das die eigene Agenda offensichtlich höher priorisiert und als die wirklichen Herausforderungen der Firma. Wer ehrlich ist darf sich einen neuen Job suchen. Dieser ist dann meist die Erlösung.
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen, warum die guten Leute plötzlich weg sind und oben nicht nur Ja-Sager und Ausführende einstellen. Statt Machtspiele betreiben lieber den Mitarbeitern vertrauen und delegieren und sich echt um Belegschaft, Kultur und Führung kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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