12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Not sustainable
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Work-Life-Balance
Die Arbeitnehmer müssen sich auch am Umzug des Unternehmens beteiligen und dürfen nicht zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist. Hier wird gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Es fehlt an sozialer Nachhaltigkeit und die Löhne sind sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitnehmer müssen sich auch am Umzug des Unternehmens beteiligen und dürfen nicht zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist. Hier wird gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Es fehlt an sozialer Nachhaltigkeit und die Löhne sind sehr niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erlebt
Kollegenzusammenhalt
Bossing
Vorgesetztenverhalten
Bossing
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnehmer müssen sich auch am Umzug des Unternehmens beteiligen und dürfen nicht zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist. Hier wird gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Es fehlt an sozialer Nachhaltigkeit und die Löhne sind sehr niedrig.
Kommunikation
Nicht Loyal
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitnehmer müssen sich auch am Umzug des Unternehmens beteiligen und dürfen nicht zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist. Hier wird gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Es fehlt an sozialer Nachhaltigkeit und die Löhne sind sehr niedrig.
Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer müssen sich auch am Umzug des Unternehmens beteiligen und dürfen nicht zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist. Hier wird gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Es fehlt an sozialer Nachhaltigkeit und die Löhne sind sehr niedrig.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
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Gerne wäre ich länger geblieben, mir wurde aber bei Projektverlust gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Kündigung auf Grund Projektverlust
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wurde sehr schlecht bezahlt und fühlte mich nach einigen Jahren missbraucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr schlecht
Gleichberechtigung
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wertvolle Ersterfahrungen in der Ausführungsplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tägliche Kaffeepausen und Projekt-Briefings
Image
Image profitiert stark von der Professur für Nachhaltiges Bauen an der UNI
Work-Life-Balance
Es können nicht alle im Sommer Ferien nehmen, da der Betrieb unter 15 MA hat. Ansonsten freie Feriengestaltung.
Karriere/Weiterbildung
ArchiCAD Kurse werden bezahlt. Bei nicht Deutschsprachigen auch der Sprachkurs.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegslohn durchschnittlich aber attraktive Lohnsprünge werden in naher Zukunft in Aussicht gestellt. Mitarbeiterevents gibt es quartalsweise.
Kollegenzusammenhalt
Internationales Team mit viel Elan und Motivation
Vorgesetztenverhalten
Kleiner Betrieb mit direkter Kommunikation (2x Geschäftsleitung und 2x erfahrene PL)
Tischkritiken dauern manchmal lange und sind ehrlich aber so lernt man vermutlich auch schnell dazu.
Man kann sich direkt mit den Vorgesetzten offen über die Themen unterhalten und sich auch als Praktikant einbringen.
Kommunikation
Termine werden gemeinsam besprochen
Abgaben sind früh bekannt und kommen nicht überraschend
Interessante Aufgaben
Sehr steile Lernkurve, da man direkt nach Hochschulabschluss in die Ausführung kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Junges Team und ambitionierte Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Vision und zeitgemässe Haltung schon vor dem Trend nachhaltig zu bauen. Das Büro hat enstprechend viel Erfahrung im Nachhaltigen Bau und kann vom aufgebauten Netzwerk profitieren. Viele Direktaufträge, eher wenige Wettbewerbe für die Bürogrösse.
Verbesserungsvorschläge
Junges Team ist in Ordnung, aber es braucht auch mehr erfahrene Projektleiter.
Es könnte noch ein bisschen organisierter sein und mehr Büroevents haben (monatlich).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Büro mit Spezialgebiet im Nachhaltigen Bauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann kurz vor den Deadlines dynamisch sein. Bei Bedarf werden Projektteams Hilfskräfte zur Verfügung gestellt und es ist niemand auf sich allein gestellt.
Image
Das Büro könnte ein bisschen mehr die Medienpräsenz und den Austausch mit anderen Architekten pflegen. Das Büro könnte bekannter sein, als es zurzeit ist und Ihre Position Spezialisten im nachhaltigen Bauen besser vermarkten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist situativ möglich, generell aber wird Präsenz am Arbeitsplatz priorisiert. Engabgaben sind manchnal mit Überstunden verbunden (Wettbewerbsabgabe, Phasenabschlüsse). Urlaubstage müssen auf die Projekte und auf im Büro abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und sich auch dementsprechen fortzubilden/dazuzulernen. Das Büro legt Wert auf den Entwurf aus der Konstruktion. Dadurch entwickelt man sich als Architekt:in auch technisch weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Architekt:innen entsprechen dem Zürcher Standard für Wettbewerbsbüros. Es gibt im Vertrag keine pauschalen Überstundenabzüge am Jahresende, wie es sonst in anderen Architekturbüros anzutreffen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Büro für nachhaltiges Bauen wird auf die Umwelt geschaut und selbstverständlich recycelt. Wir beziehen auch fair trade Kaffebohnen aus dem Kleinhandel :)
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist stets fair und kollegial. Man isst gemeinsam am Tisch oder am Seeufer und trifft sich auch ab und zu nach der Arbeit. Nach Wettbewerbsabgaben und Erfolge in den Projekten wird gemeinsam als Büro gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter:innen mit Erfahrung und Expertise werden geschätzt und erhalten viele Gestaltungsmöglichkeiten in ihren Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen können sich im Entwurf einbringen und offen mit den Projektleitern über gestalterische und technische Themen sprechen. Der Diskurs wird geschätzt und gehört zum Entwurfsprozess. In wenigen Fällen fehlt die Zeit um alle Entscheide auszudiskutieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und auf Aktualität der Programme wird grossen Wert gelegt (3D, BIM, CDE). Auch Modellbau wird ermöglicht und Modelle, Mockups und Materialmuster prägen den Entwurfsalltag. Die Rechner sind schnell aber nicht die allerneusten Modelle.
Kommunikation
Wichtige Events werden in der grossen Runde kommuniziert, ansonsten wird auf Grund der vielen Projekten erstmals nur innerhalb der Projektgruppen informiert.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist nicht ausschlaggebend und alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte entspringen aus gewonnen Wettbewerben oder Studienaufträgen. Die Bauprojekte spannen von Wohnungsbauten bis zu Forschungsbauten oder Leuchtturmprojekten. Dabei spielt die Nachhaltigkeit immer eine wichtige Rolle. Aus der Tätigkeit an der Universität gelangen immer wieder interessante Themen in den Alltag.
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Die römische Galeere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Peitsche ohne Zuckerbrot. Aber wenn man auf Dauerstress steht und ein bisschen masochistisch ist, hat es auch seinen morbiden Reiz...
Image
Das Büro ist bekannt im Bereich des nachhaltigen Bauens und in der Entwicklung innovativer Fassadenelemente. Weiterempfehlen kann ich das Büro nicht.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Freizeit ist leider ein Fremdwort. Viel Wochenendarbeit und Überzeiten. Der ein oder Andere Mitarbeiter ist aber auch Stolz darauf, dass er kein Wochenende braucht, vor allem wenn er auf der Pauke den Takt angeben kann.
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Fluktuation bedingt, dass man als Berufsanfänger schnell in eine höhere Position aufsteigen kann. Die Ausrichtung des Büros erlaubt, das man sich je nach Situation gute Kenntnisse in technischen Bereichen aneignen kann, die einem bei der Weiterbewerbung helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden auf dem Minimum gehalten, normalerweise durch einen Malus für den Anfang (Einarbeitung), welcher jedoch nie aufgehoben wird.
Sozialleistungen dito.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro besitzt ein grosses Knowhow im Bereich nachhaltigen Bauens und Konstruktion, und ist dort eines der führenden Architekturbüros in der Schweiz. Privat kann man schon mal mit dem Porsche rumbrausen und jedes Jahr in die Karibik jetten. Man tut ja beruflich schon genug für die Umwelt. Das soziale Bewusstsein ist nicht ganz so ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist in Ordnung. Man findet sich ja auch an die gleiche Ruderbank gekettet wieder. Das schweisst zusammen. Andererseits ist jeder zu sehr mit Rudern beschäftigt, um sich viel zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen gilt:
Wer länger als ein Jahr durchhält ist ein alter Hase. Wer kann geht, sobald er die nötige Arbeitserfahrung hat um sich in der Schweiz weiterzubewerben.
Es gibt 1 Mitarbeiter über 45 Jahre im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Man ist stark, hat grundsätzlich Recht und zeigt den Untergebenen wo es langgeht. Mitarbeiter werden bewusst überlastet um sie unter Dauerdruck zu halten und in Besprechnungen mit Detailfragen runtergeputzt. Der Umgangston ist teilweise sehr rüde und im Kommandostil.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Software ist gut und auf dem Stand der Zeit.
Kommunikation
Verbale Kommunikation beschränkt sich meist auf Diskussionen darüber, warum das nicht schneller erledigt hat.
Gleichberechtigung
Machogehabe gehört zum Selbstbild. Aber auf der einfachen Mitarbeiterebene sind Frauen immer willkommen...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Je nach Projekt und im Wettbewerbsbereich mit viel Wochenendarbeit. Möglichkeiten eigene Vorschläge einzubringen oder das eigene Aufgabengebiet zu gestalten gibt es nicht.
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Don't, just don't
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie müssen es schliesslich selbst wissen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schwarz Architekten/GlassX durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Schwarz Architekten/GlassX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schwarz Architekten/GlassX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.