3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Führungskräfte mit Positionsangst
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Würenlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
künftig qualifizierte und weitergebildete Führungskräfte einzusetzen ( Schweizer Weiterbildung)
Die Chefs dort scheinen ihre Position nicht durch Können erreicht zu haben, sondern durch das Erniedrigen anderer. Das zeigt sich in ihrem Verhalten sehr deutlich.“
„Es scheint, als ob die Führungskraft („Führung“) dort von Unsicherheit geprägt sind. Sie sehen in fähigen oder gebildeten Bewerbern keine Chance für das Unternehmen, sondern eine Bedrohung für ihre eigene Position.“
Mir ist aufgefallen, dass viele Führungspositionen überwiegend mit Personen aus derselben kulturellen oder nationalen Herkunft besetzt sind. Das kann den Eindruck erwecken, dass Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen nicht ausreichend gefördert werden. Die Zusammensetzung der Führungsebene wirkt einseitig. Eine stärkere kulturelle und fachliche Durchmischung könnte neue Perspektiven und Professionalität fördern.
Ich bin selbst Ausländer und möchte meine Erfahrung teilen:
Sucht euch nach Möglichkeit eine Schweizer Firma mit einer Schweizer oder gemischten Führung.
In solchen Unternehmen sind die Vorgesetzten in der Regel besser geschult, professioneller und geben auch gut ausgebildeten Mitarbeitenden eine echte Chance.
Achtet bei der Auswahl einer Firma immer darauf, wer in der Führungsebene sitzt – das lässt sich meist leicht auf der Website sehen.
Ein guter Mix aus verschiedenen Herkünften und Fachrichtungen ist oft ein Zeichen für Offenheit, Bildung und faire Chancen.
In meinem Fall war das Gegenteil der Fall:
Der Geschäftsführer hatte offensichtlich Angst vor gut ausgebildeten Mitarbeitenden, weil er selbst wenig Fachwissen und Unsicherheit zeigte.
Anstatt Kompetenz zu fördern, hielt er an seiner Position fest, indem er andere kleinmachte und kontrollierte.
Wer motiviert ist und sich weiterbildet, wird dort nicht geschätzt, sondern eher als Bedrohung wahrgenommen.
Dieses Unternehmen ist ein perfektes Beispiel dafür, wie unqualifiziertes und unprofessionelles Führungspersonal die Zufriedenheit und die Entwicklungsmöglichkeiten zerstören kann.
Bei einer anderen Firma habe ich für die gleiche Position 1’500 CHF mehr Lohn, drei Tage Homeoffice, fünf Wochen Ferien und eine 40-Stunden-Woche erhalten (und qualifizierte Führung).
Dort wird Weiterbildung nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gefördert und unterstützt.
Das zeigt, dass man mit dem richtigen Arbeitgeber nicht nur mehr verdienen, sondern auch respektvoll behandelt und fachlich gefördert werden kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Übung macht den Meister
Bewerber/inHat sich 2023 in Würenlingen als Sachbearbeiter AVOR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht warten lassen, klarer Stellenbeschreib und kein Fake, HR muss in jedem Gespräch dabei sein, Abgabe von HR Facts, einhalten von Abmachungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Danke für die Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Würenlingen als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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