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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas zu nennen. Die Aufgaben hätten grundsätzlich Potenzial gehabt, wurden für mich jedoch vollständig von der Unternehmenskultur überschattet.
ich habe lange studiert, aber es gibt wirklich NICHTS!
Habe schlechte Erfahrung gemacht.
Team hält noch zusammen
Nichts - wirklich absolut nichts.
Die Nachbarschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrolle und Druck alles andere interessiert niemanden! Unqualifizierte Vorgesetzte, teilweise auch ohne Strategisches wissen. Benefits wird nicht angeboten. Auch die geleisteten Arbeitsstunden müsste man mal der Suva melden. Ich leide jetzt noch an Angstzuständen wen ich gewisse Führungskräfte sehe!
* Kontrolle statt Vertrauen.
* Autoritärer Führungsstil.
* Fehlende Wertschätzung.
* Kaum oder keine moderne Büroorganisation.
* Extrem papierlastige Prozesse.
* Sanktionen statt konstruktiver Lösungen.
* Karenztage und finanzielle Konsequenzen bei Verspätungen.
* Fehlende Benefits.
* Fragwürdiger Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
* Unangebrachte Frage nach meiner Familienplanung.
* Teilweise respektloser Umgangston.
- Autoritäres Gehabe des Inhabers der auch von seinen Führungskräften verlangt diesen vollkommen aus der Zeit gefallenen Führungsstil zu praktizieren
- Geschäftsführer sind nur Marionetten des Inhabers, haben aber in Tat und Wahrheit nichts zu sagen. Versuchen sie Veränderungen zu initiieren werden sie abgemahnt oder abgeschossen
- Keine wirkliche Strategie. Zwar versucht man gerade einen etwas anderen Weg zu gehen - aber sehr dilettantisch.
- Schlechter Führungsstil, schlechte Kommunikation
- Das Unternehmen hinkt Jahrzehnte hinterher was Digitalisierung, Automatisierung, Lean etc. ...
Wirklich alles von A-Z - ich kann leider einfach NICHTS Gutes finden.
Dieser Arbeitgeber ist eine Lektion und man sollte so schnell wie nur möglich das Weite suchen.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine gesamte Führungskultur überdenken. Mehr Vertrauen statt Kontrolle, mehr Respekt gegenüber Mitarbeitenden und eine professionelle Einarbeitung wären ein guter Anfang. Digitalisierung sollte selbstverständlich sein – E-Mails auszudrucken und papierbasiert zu bearbeiten ist aus meiner Sicht längst nicht mehr zeitgemäss. Fragen sollten als Interesse an Qualität verstanden werden und nicht als Unsicherheit. Mitarbeitende sind Menschen und keine Maschinen.
Naja was soll ich sagen, evtl. sollte sich der Inhaber mal überlegen welche Vorgesetzten er als Vorgesetzte deklarieren will :-) Wenn man durch druck und Erniedrigung der Mitarbeiter Geschäftsführer wird (OHNE Ausbildung), kann das nur in die Hose gehen.
- Führungskräfte samt Inhaber austauschen, das Unternehmen ist so nicht zukunftsfähig
- Digitalisierung und Prozessoptimierung vorantreiben - LEAN ist ein Fremdwort. Absolut ineffiziente, papiergetriebene Prozesse wie im letzten Jahrhundert. (aus dem letzten Jahrhundert stammt auch die IT und Telefonieausrüstung.
- gute, dem Jahr 2025 entsprechende Arbeitsbedingungen schaffen. Arbeitszeiten, Entlohnung, Flexibilität (8 Uhr spätester Arbeitsbeginn, sonst Abmahnung) haben unendliches Ausbaupotenzial. Auch Homeoffice sollte 2025 in gewissen Massen möglich sein. Aber man vertraut den Mitarbeitenden nicht und hat sie nur am Standort ...
Der Inhaber sollte sich aus der Geschäftsführung zurückziehen oder verkaufen. Sein Führungsstil ist unterirdisch und blockiert die Entwicklung des Unternehmens. Sein Verhalten schreckt jeden wirklich fähigen Menschen ab, denn er gibt keinen Freiraum, lässt keine Veränderungen zu und agiert extrem autoritär- gute Leute brauchen Freiräume.
Es müssten viele vollkommen überflüssige bürokratische Prozesse eliminiert werden. Viele Prozesse müssten automatisiert oder digitalisiert werden. Man ist weit weit zurück was dieses Thema betrifft. Aber bereits die Stammdatensituation ist ein totales Desaster. Führungskräfte sollten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Teil vielseitig.
Durch die Vielzahl der Produkte und Kunden stets ein spannendes Aufgabenfeld.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine der unangenehmsten Arbeitsatmosphären, die ich bisher erlebt habe. Statt Vertrauen herrschten Kontrolle, Druck und Misstrauen. Wertschätzung oder Anerkennung habe ich praktisch nie erlebt. Man hatte ständig das Gefühl, beobachtet zu werden.
geprägt von Angst, Hass, Druck und Patriarchat.
Wen dich andere mit einem anderen mitarbeiter reden sehen dan gehen direkt gerüchte rum....
- Grenzwertig jeder schaut auf sich
- Enormer Druck kaum zu bewältigen
- Angst
- kostete mir viel mentale Kraft
Absolut toxisch. Langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Steht es gibt welche aber wen man nachfragt heisst es sie haben keine und wen dan muss man alles selbs finanzieren
Nicht einmal die Besten, selbst wenn sie anmelden dass sie eine Weiterbildung machen möchten, werden unterstützt. Es wäre ja auch eine Gefahr für die Führungsetage, wenn die Mitarbeiter nach 2 Jahren (HF-Abschluss) bereits eine Höhere Ausbildung haben.
Spielt aber eigentlich keine Rolle, denn man will kein anderes Wissen im Betrieb haben ausser dem Führungsstyl von 1950.
- Sage ja, nur das Dumme ist es gibt keine
- Man könnte ja mehr wissen
Konkurrenzgefahr
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie