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SCHWARZ 
AG 
FEINBLECHTECHNIK
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas zu nennen. Die Aufgaben hätten grundsätzlich Potenzial gehabt, wurden für mich jedoch vollständig von der Unternehmenskultur überschattet.
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Habe schlechte Erfahrung gemacht.
Team hält noch zusammen
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Nichts - wirklich absolut nichts.
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Standort und Produkte
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Die Nachbarschaft.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

* Kontrolle statt Vertrauen.
* Autoritärer Führungsstil.
* Fehlende Wertschätzung.
* Kaum oder keine moderne Büroorganisation.
* Extrem papierlastige Prozesse.
* Sanktionen statt konstruktiver Lösungen.
* Karenztage und finanzielle Konsequenzen bei Verspätungen.
* Fehlende Benefits.
* Fragwürdiger Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
* Unangebrachte Frage nach meiner Familienplanung.
* Teilweise respektloser Umgangston.
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- Autoritäres Gehabe des Inhabers der auch von seinen Führungskräften verlangt diesen vollkommen aus der Zeit gefallenen Führungsstil zu praktizieren
- Geschäftsführer sind nur Marionetten des Inhabers, haben aber in Tat und Wahrheit nichts zu sagen. Versuchen sie Veränderungen zu initiieren werden sie abgemahnt oder abgeschossen
- Keine wirkliche Strategie. Zwar versucht man gerade einen etwas anderen Weg zu gehen - aber sehr dilettantisch.
- Schlechter Führungsstil, schlechte Kommunikation
- Das Unternehmen hinkt Jahrzehnte hinterher was Digitalisierung, Automatisierung, Lean etc. ...
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Inhaber und GL (wenn man das überhaupt so nennen kann..)
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Wirklich alles von A-Z - ich kann leider einfach NICHTS Gutes finden.
Dieser Arbeitgeber ist eine Lektion und man sollte so schnell wie nur möglich das Weite suchen.
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- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine gesamte Führungskultur überdenken. Mehr Vertrauen statt Kontrolle, mehr Respekt gegenüber Mitarbeitenden und eine professionelle Einarbeitung wären ein guter Anfang. Digitalisierung sollte selbstverständlich sein – E-Mails auszudrucken und papierbasiert zu bearbeiten ist aus meiner Sicht längst nicht mehr zeitgemäss. Fragen sollten als Interesse an Qualität verstanden werden und nicht als Unsicherheit. Mitarbeitende sind Menschen und keine Maschinen.
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- Führungskräfte samt Inhaber austauschen, das Unternehmen ist so nicht zukunftsfähig
- Digitalisierung und Prozessoptimierung vorantreiben - LEAN ist ein Fremdwort. Absolut ineffiziente, papiergetriebene Prozesse wie im letzten Jahrhundert. (aus dem letzten Jahrhundert stammt auch die IT und Telefonieausrüstung.
- gute, dem Jahr 2025 entsprechende Arbeitsbedingungen schaffen. Arbeitszeiten, Entlohnung, Flexibilität (8 Uhr spätester Arbeitsbeginn, sonst Abmahnung) haben unendliches Ausbaupotenzial. Auch Homeoffice sollte 2025 in gewissen Massen möglich sein. Aber man vertraut den Mitarbeitenden nicht und hat sie nur am Standort ...
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-Mitarbeiter machen lassen
- Konstrukive Gespräche führen
- Bessere Werkzeuge und Ausstattung
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Der Inhaber sollte sich aus der Geschäftsführung zurückziehen oder verkaufen. Sein Führungsstil ist unterirdisch und blockiert die Entwicklung des Unternehmens. Sein Verhalten schreckt jeden wirklich fähigen Menschen ab, denn er gibt keinen Freiraum, lässt keine Veränderungen zu und agiert extrem autoritär- gute Leute brauchen Freiräume.
Es müssten viele vollkommen überflüssige bürokratische Prozesse eliminiert werden. Viele Prozesse müssten automatisiert oder digitalisiert werden. Man ist weit weit zurück was dieses Thema betrifft. Aber bereits die Stammdatensituation ist ein totales Desaster. Führungskräfte sollten ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am besten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Unter den Arbeitern in Ordnung. Jedoch ist schon ein gewisser Klassenunterschied zum Büro zu spüren.
3
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Ganz gut aber nur in der Abteilung
3
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Tolles Team, es ist immer jemand für dich da
5
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Alle für einen , einer für alle !
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Es zählt ausschliesslich Leistung. Selbst kurze Toilettengänge wurden kritisch beobachtet. Wer seine Arbeit schnell erledigt, wird nicht gelobt, sondern bekommt einfach noch mehr Arbeit.
1
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Überstunden werden vorausgesetzt, nur dann setzt man sich für die Firma ein. Alles unter 2 Stunden Überzeit pro Tag wird als "nicht motiviert" deklariert. Freizeit oder Privatleben werden überbewertet. Gerne wird auch spontan einen "Gang" höher geschaltet und Samstags wird gearbeitet. Weigert man sich, wird mit Kündigung und Konsequenzen gedroht.
1
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8h 45min muss man arbeiten am tag, plus überstunden wegen wichtigkeit, danach ist man so spät fertig man kann nichts mehr machen
1
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Immer Wochenende arbeiten das ist normal hier
1
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- Toxisch Atmosphäre
- Viel Arbeit
- Aus nicht Gold machen
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

- Sage ja, nur das Dumme ist es gibt keine
- Man könnte ja mehr wissen
1
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Steht es gibt welche aber wen man nachfragt heisst es sie haben keine und wen dan muss man alles selbs finanzieren
1
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Nicht einmal die Besten, selbst wenn sie anmelden dass sie eine Weiterbildung machen möchten, werden unterstützt. Es wäre ja auch eine Gefahr für die Führungsetage, wenn die Mitarbeiter nach 2 Jahren (HF-Abschluss) bereits eine Höhere Ausbildung haben.
Spielt aber eigentlich keine Rolle, denn man will kein anderes Wissen im Betrieb haben ausser dem Führungsstyl von 1950.
1
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Konkurrenzgefahr
1
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Nur privat möglich. Keine Beteilung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK als eher traditionell.
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SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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