Autoritär, altmodisch und altbacken, katastrophale Führung etc. - so kann ein Unternehmen heute nicht überleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Autoritäres Gehabe des Inhabers der auch von seinen Führungskräften verlangt diesen vollkommen aus der Zeit gefallenen Führungsstil zu praktizieren
- Geschäftsführer sind nur Marionetten des Inhabers, haben aber in Tat und Wahrheit nichts zu sagen. Versuchen sie Veränderungen zu initiieren werden sie abgemahnt oder abgeschossen
- Keine wirkliche Strategie. Zwar versucht man gerade einen etwas anderen Weg zu gehen - aber sehr dilettantisch.
- Schlechter Führungsstil, schlechte Kommunikation
- Das Unternehmen hinkt Jahrzehnte hinterher was Digitalisierung, Automatisierung, Lean etc. betrifft.
- Keine Monatsabschlüsse
etc. (die Liste ist zu lang)
- Ich glaube nicht, dass das Unternehmen so lange überleben wird - und wenn doch, dann wird es immer vor sich hindümpeln. Ein wirklich starkes Unternehmenswachstum ist unwahrscheinlich. Dazu ist alles zu dilettantisch und nicht zeitgemäss. In einem Hochlohn-Land wie der Schweiz und einem Markt mit vielen Konkurrenten sollte man versuchen alle Prozesse zu optimieren, automatisieren und zu digitalisieren. Dafür fehlt dem Management aber vollkommen der Blick und das Mindset.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte sich aus der Geschäftsführung zurückziehen oder verkaufen. Sein Führungsstil ist unterirdisch und blockiert die Entwicklung des Unternehmens. Sein Verhalten schreckt jeden wirklich fähigen Menschen ab, denn er gibt keinen Freiraum, lässt keine Veränderungen zu und agiert extrem autoritär- gute Leute brauchen Freiräume.
Es müssten viele vollkommen überflüssige bürokratische Prozesse eliminiert werden. Viele Prozesse müssten automatisiert oder digitalisiert werden. Man ist weit weit zurück was dieses Thema betrifft. Aber bereits die Stammdatensituation ist ein totales Desaster. Führungskräfte sollten auch dringend geschult werden.
Vorgesetztenverhalten
schade, dass es keine Null Sterne gibt
Interessante Aufgaben
es gäbe viele - nämlich das Unternehmen ins 21. Jahrhundert zu bringen was Tools, Prozesse, Methoden und Führungsverhalten betrifft. Leider ist das unmöglich weil der Inhaber blockiert.
Gehalt/Benefits
schlechte Löhne, schlechte Sozialleistungen