Licht und Schatten im Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jobsicherheit ist relativ hoch und einzelne Kollegen sind hilfsbereit und engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und eine teilweise hohe Arbeitsbelastung ohne angemessenen Ausgleich. Die eingesetzten Fahrzeuge wie auch Anhänger sind teilweise in sehr schlechtem Zustand und wirken stellenweise wie halbe Totalschäden. Reparaturen erfolgen oft nur notdürftig, ein rechtzeitiger Ersatz der Fahrzeuge wäre dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, bessere Führungskräfteentwicklung und realistische Arbeitsbelastung. Zudem sollten Weiterbildung und Mitarbeiterbindung stärker in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Es fehlt häufig an Wertschätzung, und die Stimmung schwankt stark je nach Abteilung und Auslastung.
Kommunikation
Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchwachsen. Während einzelne Teams gut funktionieren, fehlt abteilungsübergreifend Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind keine Seltenheit und werden teilweise als selbstverständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich. Manche Führungskräfte sind engagiert, andere wirken wenig präsent oder zeigen kaum Interesse an den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird zwar kommuniziert, aber nicht aktiv gelebt. Gleichberechtigung ist nicht in allen Bereichen spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, ihr Wissen jedoch nicht ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional, aber wenig modern. Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen könnten deutlich verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt eher oberflächlich. Konkrete Maßnahmen sind kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und entspricht nicht immer der Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind vorhanden, aber wenig attraktiv.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen besser als es intern tatsächlich ist. Das interne Erleben passt nicht ganz zum öffentlichen Image.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt und nicht transparent. Weiterbildungsangebote sind selten und werden kaum aktiv gefördert.