Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte aus meiner Sicht klarer widerspiegeln, welches Profil tatsächlich gesucht wird. Wenn im Inserat Themen wie ITSM, SPOC, Change Management und Projektmitarbeit bis hin zur Teilprojektleitung hervorgehoben werden, diese Erfahrungen im Gespräch jedoch als wenig relevant oder nicht passend dargestellt werden, entstehen bei Bewerbern falsche Erwartungen.

Auch die Gesprächsführung könnte professioneller und wertschätzender gestaltet werden. Wiederholt zu betonen, wie viele Bewerbungen vorliegen und dass man entsprechend auswählen könne, trägt aus meiner Sicht wenig zu einem Gespräch auf Augenhöhe bei.

Persönliche Bemerkungen zu Akzent, Schweizerdeutsch oder Sprache sollten zudem mit besonderer Sensibilität und vor allem mit einem klaren Bezug zu den tatsächlichen Anforderungen der Stelle kommuniziert werden. Die Art, wie dies in meinem Gespräch angesprochen wurde, empfand ich als unangemessen und abwertend.

Wenn sich gleichzeitig darüber gewundert wird, weshalb sich Kandidaten mit über 20 Jahren Berufserfahrung auf die ausgeschriebene Stelle bewerben, sollte möglicherweise auch die Positionierung und Formulierung des Inserats überprüft werden. Bewerber investieren Zeit und gehen mit berechtigten Erwartungen in ein Vorstellungsgespräch. Eine möglichst transparente Ausschreibung und eine respektvolle Kommunikation würden dazu beitragen, dass auf beiden Seiten keine falschen Hoffnungen oder Erwartungen entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Den versteckten Bewerbungs-Link finde ich genial. Also, sprich, habe ich keine Beanstandungen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzend behandeln

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung besser durch lesen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann diese Einrichtung leider absolut nicht empfehlen. Der Zentrumsleiter war freundlich und professionell, aber der restliche Umgang liess stark zu wünschen übrig. An meinem Probetag wurde ich von einer anderen Mitarbeiterin dazu aufgefordert, die Glasscheiben am Haupteingang zu putzen. Ich war für einen Probetag im Rahmen des Bewerbungsprozesses dort und nicht als Reinigungskraft. Das empfand ich als äusserst unprofessionell.

Noch befremdlicher war, dass mir dieselbe Person direkt zu Beginn vorschlug, mich doch auf andere Stellen zu bewerben, und dafür extra den Büro-Computer öffnete. Sich nach einem bereits absolvierten Vorstellungsgespräch an einem Probetag so etwas anhören zu müssen, ist höchst respektlos und fehl am Platz.

Auch das allgemeine Konzept der Einrichtung hat mich sehr irritiert. Die internen Strukturen wirken mangelhaft und das Betreuungskonzept unzureichend. Dadurch entsteht eine sehr angespannte und unruhige Atmosphäre im Haus, in der ich mich persönlich überhaupt nicht sicher gefühlt habe. Ein verantwortungsvolles Sicherheitskonzept fehlt hier meiner Erfahrung nach.

Zudem ist der Rekrutierungsprozess extrem ineffizient. Man muss für das erste Gespräch und den Probetag zweimal an diesen sehr abgelegenen und isolierten Ort reisen, anstatt den Erstkontakt zeitgemäss über einen Video-Call abzuwickeln. Erspart euch die Zeit und die Nerven.

Verbesserungsvorschläge

0 Sterne wären angemessen - leider muss man einen Stern vergeben

Verbesserungsvorschläge

Angaben wurden nicht vertraulich behandelt. Kommunikation hat ausser Forderungen nicht stattgefunden und der ganze Prozess inkl. Formular ist alles andere als Zeitgemäss

Verbesserungsvorschläge

Eine Seite voll von Aufgaben und Profil-Anforderungen.

Und was wird den Bewerbenden geboten? NICHTS!

Ein Armutszeugnis in der heutigen Zeit für den Bereich Personal.

Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität - das entspricht nicht der Realität/Wahrheit.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Absage erhalten, mit den Worten "Wir konnten die Stelle inzwischen besetzen". Am selben Tag wurde die Stelle allerdings neu ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Bewerbungsgespräch geht m.E. es darum, KandidatInnen kennenzulernen und Hinweise zum cultural fit zu erkunden. Bitte wegkommen von narzisstischer Selbstdarstellung und arroganten Fragestellungen! Das passt nicht zur Kultur einer humanitären Organisation!