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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 135 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozial- und Gehaltsleistungen, Kompensationsmöglichkeit, Möglichkeit unbezahltem Urlaub zu beziehen
Bewertung lesen
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Kommunikation, Respekt und Zusammenhalt.
sie sorgen für alle gleich gut und kümmern sich um uns.
Wir waren ein wirklich gutes Team, bis alles über den Haufen geworfen wurde... sinnstiftende Arbeit.
wir können den grösten Teil beinflussen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll. Durch die vorgesetzte Person wurde alles bestummen, gab man den kleinen Finger, wurde am ganzen Arm gezogen. Man hat überstunden geleistet, welche man nicht abbauen konnte, da Vorschläge für Kompensation abgelehnt wurden, es wurden Abmahnungen verteilt, da Vorgesetzte alles persönlich nahm, es wurden einem Dinge unterstellt, die nicht stimmten, Mitarbeitende haben weinend das Büro verlassen und sind nicht mehr zurückgekehrt, usw.
Umgang mit Arbeitnehmenden während und nach dem Wechsel in der GL. Der Vorstand hat leider auch keinen Job dabei gemacht.
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Respektlosigkeit dem Personal gegenüber
In den letzten Jahren hatte ich zunehmend den Eindruck, dass Vertrauen, offene Kommunikation und Wertschätzung an Bedeutung verloren haben. Entscheidungen wirkten teilweise schwer nachvollziehbar und langjährige Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen eingebunden.
Alle Punkte wurden in den Antworten erwähnt. Das verhalten auf Führungsetage finde ich absolut unprofessionell.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Anliegen und Verbesserungsvorschläge ernst.
Es wäre wichtig wenn mehr echte Schweizer in Asylunterkünften arbeiten oder sie leiten. Sehr wichtig für die Integration der Asylbewerber.
Massnahmen gegen Asylbewerber sollten konsequenter umgesetzt werden. Auch diese haben Verpflichtungen und nehmen sie oft nicht wahr.
Gebt mal zuerst denen auf unterster Stufe eine Lohnerhöhung, ohne Arbeitszeitkürzung.
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Die grösste Stärke des SBV waren für mich immer seine Mitarbeitenden. Deshalb sollte deren Erfahrung, Wissen und Loyalität wieder stärker in den Mittelpunkt gestellt werden. Veränderungen brauchen Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung. Gerade in schwierigen Situationen entscheidet der Umgang mit den Menschen darüber, wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Mehr fürs Team tun, anstatt Steine in den Weg legen. Wir arbeiten in einem sozialen Beruf! Dies gilt für unsere Kunden wie auch für uns Angestellten.
Arbeits vergabe zuerst die Pattentierten dann die Kandidsten was übrigbleibt den Hilfs Lehrer
Potenziale für Weiterentwicklung nutzen (Technik, Digital, Nachhaltigkeit).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Der grösste Pluspunkt des SBV. Ich durfte mit vielen engagierten, hilfsbereiten und fachlich starken Menschen zusammenarbeiten. Ohne diese Kolleginnen und Kollegen wäre meine Zeit beim SBV nicht dieselbe gewesen.
5
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Auch trotz strenger Zeit mit viel Arbeit und grossen Projekten mit viel Abhängigkeit unterstützt man sich Tag für Tag und hält zusammen.
5
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Der Zusammenhalt im Team war immer super!
5
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Der Zusammenhalt ist super, dies auch aufgrund der herausfordernder Zeiten wie z.B. Ukrainee. Jedoch gab es auch viele Abgänge aufgrund chaotischem Zugang und tiefen Löhnen.
4
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Unter Kollegen geht es normalerweise gut
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehalt ist sehr schlecht ausser man arbeitet in der oberen Etage. Wenn man gute Freunde oder eine braune Zunge hat kann man gut Karriere machen. Wenn mann sich offen äussert und kritisch ist eher nicht.
1
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OK, Nachtzuschläge und Feiertagzuschläge
3
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wir verdienen nur wenn wir Arbeit haben
2
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Für den Beruf und die Verantwortlichkeit eher unterdurchschnittlich.
3
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Bei knapp 29.- in der Stunde eher zu wenig für dass was man macht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Weiterbildung wird unterstützt. Karrierechancen hängen jedoch stark von den vorhandenen Strukturen ab.
4
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Weiterbildung Ja, Karriere eher schwierig wenn man keine Beziehungen hat.
1
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Keine Angeboten
1
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abgeschlossen
2
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Weiterbildungen werden unterstützt, auch finanziell
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweiz als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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