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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial- und Gehaltsleistungen, Kompensationsmöglichkeit, Möglichkeit unbezahltem Urlaub zu beziehen
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Kommunikation, Respekt und Zusammenhalt.
sie sorgen für alle gleich gut und kümmern sich um uns.
wir können den grösten Teil beinflussen
Sinnstiftende Arbeit, spannende Projekte, hoher Gestaltungsspielraum und vor allem viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Der SBV verfügt über enormes fachliches Know-how und hat grosses Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll. Durch die vorgesetzte Person wurde alles bestummen, gab man den kleinen Finger, wurde am ganzen Arm gezogen. Man hat überstunden geleistet, welche man nicht abbauen konnte, da Vorschläge für Kompensation abgelehnt wurden, es wurden Abmahnungen verteilt, da Vorgesetzte alles persönlich nahm, es wurden einem Dinge unterstellt, die nicht stimmten, Mitarbeitende haben weinend das Büro verlassen und sind nicht mehr zurückgekehrt, usw.
Zu viele Arbeiten werden aufgehalst ohne demensprechende Entlöhnung. Von der Hauptaufgabe als Mech, Loadmaster, Ausbildungen, Feuerwehr, ect. es kommen immer wieder mehr aufgaben ohne entschädigung
Umgang mit Arbeitnehmenden während und nach dem Wechsel in der GL. Der Vorstand hat leider auch keinen Job dabei gemacht.
es war mein miesester Job ever, nicht zu empfehlen. Wirkt negativ auf die Karriere
Vorgesetztenverhalten. Keine Reaktion von oben, Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich das die Führung nach echten meist schlechten Bewertungen immer wieder mit Fake Bewertungen den Schnitt heben möchte. Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert. Selbst diese echten Bewertungen nehmen sie nicht ernst und setzen lieber auf Ihre nachträglich selbst erstellten Bewertungen damit es nicht auffällt was alles schief läuft. Gute Mitarbeiter an der Basis, Führung ohne Kompetenz und ohne Plan
Nehmt Anliegen und Verbesserungsvorschläge ernst.
Es wäre wichtig wenn mehr echte Schweizer in Asylunterkünften arbeiten oder sie leiten. Sehr wichtig für die Integration der Asylbewerber.
Massnahmen gegen Asylbewerber sollten konsequenter umgesetzt werden. Auch diese haben Verpflichtungen und nehmen sie oft nicht wahr.
Gebt mal zuerst denen auf unterster Stufe eine Lohnerhöhung, ohne Arbeitszeitkürzung.
Die grösste Stärke des SBV waren für mich immer seine Mitarbeitenden. Deshalb sollte deren Erfahrung, Wissen und Loyalität wieder stärker in den Mittelpunkt gestellt werden. Veränderungen brauchen Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung. Gerade in schwierigen Situationen entscheidet der Umgang mit den Menschen darüber, wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Bessee personal placement Strategien. Professionalität in der Rekrutierung und Anstellungsprozessen. Menschlichkeit auch leben nicht nur schreiben. Destruktive Dynamiken auch angehen und nicht die Augen davor verschliessen, Fehlerkultur und Lernkultur nicht nur predigen.
Mehr fürs Team tun, anstatt Steine in den Weg legen. Wir arbeiten in einem sozialen Beruf! Dies gilt für unsere Kunden wie auch für uns Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der grösste Pluspunkt des SBV. Ich durfte mit vielen engagierten, hilfsbereiten und fachlich starken Menschen zusammenarbeiten. Ohne diese Kolleginnen und Kollegen wäre meine Zeit beim SBV nicht dieselbe gewesen.
Auch trotz strenger Zeit mit viel Arbeit und grossen Projekten mit viel Abhängigkeit unterstützt man sich Tag für Tag und hält zusammen.
Der Zusammenhalt im Team war immer super!
Teamzusammenhalt sehr gut
Der Zusammenhalt ist super, dies auch aufgrund der herausfordernder Zeiten wie z.B. Ukrainee. Jedoch gab es auch viele Abgänge aufgrund chaotischem Zugang und tiefen Löhnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich fand die Kommunikation sehr schlecht. Die Vorgesetzten auf oberer Stufe setzen ihren willen durch obwohl sie keine Ahnung haben was in den Asylunterkünften abläuft. Wenn man das Gespräch mit den oberen Chefs sucht wird man darauf hingewiesen hierarchisch vor zu gehen. Am Schluss Geschieht nichts.
Nach einem Wechsel in der Geschäftsleitung 2025 wurde nicht mehr transparent kommuniziert. Seitens GL und Vorstand gab es grobe Kommunikationsfehler, u.a. beim Einsatz einer externen Mediatorin.
Alles wurde verheimlicht, Entscheidungen wurden trotz kleinem Team alleine von der Vorgesetzten getroffen.
Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig oder nicht nachvollziehbar kommuniziert. Gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Transparenz und persönliche Gespräche gewünscht.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer war nicht wirklich transparent. Es wurde oft Sachen verheimlicht und vertuscht. Die Vorgesetzte vom Bereich Entlastung Region Berne Oberland gehört nicht in eine Führungsposition sondern eher sonst wo hin. Bei Anliegen von mir wurde immer ans HR verwiesen und als Teamleitung sollte sie solche Anliegen selbst lösen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
wird unterstützt, sowohl finanziell, wie zeitlich 50:50
Keine Angeboten
abgeschlossen
Weiterbildung Ja, Karriere eher schwierig wenn man keine Beziehungen hat.
Weiterbildung wird unterstützt. Karrierechancen hängen jedoch stark von den vorhandenen Strukturen ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege