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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizerische Depeschenagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Routiniert arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit die Fusion Keystone_sda angekündigt wurde, haben es sda-CEO und Verwaltungsrat geschafft, das Vertrauen der Angestellten in die Unternehmung, das bislang sehr hoch war, binnen weniger Wochen auf Null sinken zu lassen, dank Aushöhlung der Finanzen, Lügen gegenüber dem Personal und in den Medien (die sich leicht widerlegen lassen), Massenentlassungen (darunter die Kündigung für alle über 60/61-Jährigen) ohne ernsthafte Verhandlungen über einen Sozialplan, die der VR nach vier Gesprächen platzen liess,und eine absolute Konzeptlosigkeit für die Zeit nach der Fusion. Chefs, die weder eine Ahnung haben von den Kunden noch allgemein vom Markt, indem wir uns bewegen, und Verwaltungsräte, die öffentlich das eigene Unternehmen schlecht reden, fördern nicht gerade das Vertrauen der Angestellten. Resultat: neben den 35 bis 40 Kündigungen gibt es zahlreiche freiwillige Abgänge, die nicht ersetzt werden. So fährt man ein Unternehmen an die Wand.
Agenturjournalismus ist Teamarbeit - über Ressort- und Sprachgrenzen hinweg. Diven haben in der Agentur keine Entfaltungsmüglichkeit und gehen deshalb rasch. Der Zusammenhalt innerhalb der sda war schon vor der Streik stark. Durch den Arbeitskonflikt wurden er noch sehr viel stärker; er hat die Redaktion zusammengeschweisst.
Agenturjournalisten und -journalistinnen stehen 365 Tage im Jahr im Einsatz, auch früh am Morgen und spät am Abend. Wir arbeiten an Wochenenden und auch in Nächten. Und wir sind nicht gerade fürstlich bezahlt. Wer ein Star der Branche werden will und Allüren hat, hat in einer Nachrichtenagentur nichts verloren. Wer dagegen harten, faktentreuen Newsjournalismus machen will zusammen mit grossartigen Kolleginnen und Kollegen, die das Journalisten-Handwerk beherrschen und eine gehörige Portion Idealismus mitbringen, ist bei der Agentur richtig.
Katastrophal. Das Vetrauen ist zerstört. Das wirkt sich auch in der Zusammenarbeit mit Kadern auf niedriger Stufe aus. Er herrscht ein Klima des Misstrauens. Zudem ist offenschtlich, dass Vorgesetzte selbst verunsichert und gestresst sind.
unter aller Sau