108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schweizerische Epilepsie-Stiftung Bewertungen
Schweizerische
Epilepsie-Stiftung
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vor 10 Monaten gestartet & bis dato nicht bereut :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei EPI WohnWerk in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre -mittlerweile.
Work-Life-Balance
Die W-L-Balance ist grundsätzlich gegeben.
Kommunikation
unkompliziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber in Bewegung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EPI WohnWerk in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Förderung von uns als Mitarbeitende, das einem zugehört wird, dass man in Lösungen denkt, Mitarbeiterfeste und Zeichen der "Dankbarkeit" neben dem Lohn,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Büros im Abegghaus sind ........... verbesserungswürdig. Und ganz aktuell Klimaanlagen .... ; )
Arbeitsatmosphäre
man kann alles ansprechen und es wird einem zugehört
Image
ich finde es gut
Work-Life-Balance
man kann sich gut selbst organisieren und ist soweit als betrieblich möglich frei die Arbeit einzuteilen. Es wird klar kommuniziert, wo Anwesenheitspflicht herrscht.
Karriere/Weiterbildung
man wird gefördert und man bekommt unterschiedliche Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut, wir bekommen das Halb-Tax und
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist gar nie ein Thema, man schaut zu allen
Vorgesetztenverhalten
zugewandt, klar, fair und offen
Arbeitsbedingungen
man tut das Bester mit dem was vorhanden ist, ist offen für Anpassungen und man hat einen Plan was sich verändern muss
Kommunikation
offen und transparent, man spricht über Werte und Haltungen
Gleichberechtigung
ist gar nie ein Thema, man schaut zu allen
Interessante Aufgaben
besser könnte man es nicht haben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziel und Leitbild
Öffentlichkeitsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig investiert, um gute MitarbeiterInnen zu motivieren und zu (be-)halten.
Parkplatzsituation
Arbeitsatmosphäre
Gestresst, immer wieder neue Gesichter, keine richtige Einarbeitung
Image
Schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Viele Überstunden aufgrund von spontanen Ereignissen
Karriere/Weiterbildung
Wurde gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kernteam hat gut zueinander geschaut
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Basierte auf Sympathie, Männer werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Wenig transparent und wertschätzend
Gleichberechtigung
Kaum spürbar
Interessante Aufgaben
Der Alltag war sehr vielfältig
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit deinem Gehalt sehr zufrieden warst und die vielfältigen Aufgaben geschätzt hast. Auch dass du dich in deiner Karriereentwicklung gefördert gefühlt hast, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und der Gleichberechtigung sehr ernst. Dass du das Gefühl hattest, Entscheidungen würden auf Sympathie basieren und Männer bevorzugt werden, ist für uns ein wichtiges Signal. Faire Behandlung und Chancengleichheit sollten selbstverständlich sein, und wir sehen hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance durch spontane Überstunden und zur mangelnden Transparenz in der Kommunikation helfen uns dabei, zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Wir sind dankbar für diese konkreten Hinweise und möchten gerne mehr darüber erfahren, wie wir diese Bereiche verbessern können.
Falls du Interesse an einem weiteren Austausch hast, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Abwechslungsreiche Ausbildung in einem wertschätzenden Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur FaGr bei EPI WohnWerk in Zürich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wertschätzende Arbeitsklima, die gute Begleitung während der Ausbildung, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine grösseren Kritikpunkte. Wie überall gibt es stressige Tage, insgesamt bin ich aber sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sind fair und gut planbar. Schichtarbeit gehört in der Pflege dazu.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist hilfsbereit, freundlich und unterstützt sich gegenseitig. Ich arbeite sehr gerne hier.
Karrierechancen
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und man wird bei der beruflichen Weiterbildung unterstützt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind fair und gut planbar. Schichtarbeit gehört in der Pflege dazu.
Ausbildungsvergütung
Faire Ausbildungsvergütung für eine FaGe-Ausbildung.
Die Ausbilder
Die Ausbildner nehmen sich Zeit, unterstützen mich und geben konstruktives Feedback. Ich fühle mich gut begleitet.
Spaßfaktor
Die Arbeit macht mir viel Freude. Anstrengende Tage gehören dazu, aber insgesamt komme ich sehr gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann viel lernen sowie Verantwortung übernehmen.
Variation
Es gibt viele unterschiedliche Situationen und Bewohnerinnen und Bewohner. Dadurch bleibt die Arbeit interessant.
Respekt
Ich werde respektvoll behandelt und fühle mich als Lernender ernst genommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich so wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Besonders toll ist, dass du die Betreuung durch deine Ausbilder:innen so positiv hervorhebst - dass sie sich Zeit nehmen, dich unterstützen und konstruktives Feedback geben, ist genau das, was eine gute Ausbildung ausmacht. Auch deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem hilfsbereiten, freundlichen Team zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es ist schön zu lesen, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt, Verantwortung übernehmen kannst und dich in deiner Entwicklung gut unterstützt fühlst. Dass du trotz der anstrengenden Tage, die zur Pflege dazugehören, so zufrieden bist, bedeutet uns sehr viel.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen - solches Feedback motiviert uns und hilft anderen bei ihrer Entscheidung für eine Ausbildung in der Pflege.
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Ein Arbeitgeber, der sich weder um die Angestellten, noch um das Klientel sorgt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei EPI WohnWerk in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit den Klienten, abwechslungreiche Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Politik und umgang mit Mitarbeitern und wenig Fomus auf die Wünsche des Klientels.
Verbesserungsvorschläge
Bürojobs reduzieren, mehr Fokus auf die direkte Arbeit mit den Klienten. Weniger geld in Temporäre MAs investieren, und statt dessen attraktiver für fixe MAs werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen temporären, die häufig nur das mindeste machen und den fixen MAs, welche sehr frustriert mit der Situation sind, eher schlecht. Die Arbeit mir dem Klientel gleicht dieses jedoch wieder aus.
Image
Aufgrund diverser Vorfälle hat das Image sehr gelitten. Auf Klienten kann aufgrund des Personalmangels nicht gut geschaut werden, vor allem bei den Epileptikern, was dann zu solchen Vorfällen führt. Auch ist bekannt, dass eine grosse Vetternwirtschaft herrscht; von Affären bis zu alten bekanntschaften bekommen nur solche in
Work-Life-Balance
Aufgrund Schichtbetrieb und langer Dienste nicht wirklich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, oft aber mit Verträgen, bei welchen die Arbeitnehmer am Ende schlechter da stehen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechter Lohn für soziale Arbeit/FaBe in der Betreuung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmässig sehr viel Essen weggeworfen. Wollen, dass Leute auf ÖV umsteigen, beiteiligen sich aber nur minimal (Halbtax wird gezahlt)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt oft Machtkämpfe, welche einsitig von gewissen Mitarbeitenden ausgetragen werden, damit sie sich selbst profilieren können und bei den Leitungen besser da stehen. Einzelne MAs sind loyal, gehen jedoch schnell wieder, wenn sie merken, wie viel gelästert und hinter dem Rücken zu den Leitungen gegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass nur wenig Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen wird. Bei Krankmeldungen werden diese oft dazu genötigt, früher wieder arbeiten zu kommen, ansonsten gäbe es Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt vermutlich auf die Abteilung drauf an, meine persönliche Erfahrung ist jedoch nur negativ geprägt. Teamleitungen nehmen sich aus der Betreuung raus, was sie aber die ganze Zeit machen, ist nicht transparent. Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter getroffen; man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.Zudem wird man sehr unter Druck gesetzt, wenn man sich krank meldet.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund den Bereits genannten Gründen sehr unterdurchschnittliche Bedingungen
Kommunikation
Kommunikation wird schon seit ewiger Zeit kritisiert, es verbessert sich jedoch nicht. Zum Teil werden Information mit Absicht enthalten, um ander
Gleichberechtigung
Besteht leider gar nicht. Menschen, welche sich massiv diskriminierend äussern, werden dann noch befördert. Das eigene Personalreglement wird von den Leitungen nicht eingehalten.
Auch weigern sie sich gegen genderneutrale Ausdrücke und Ansprachen, was auch nicht sehr zeitgemäss ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten ist spannend und abwechslungsreich, auch gibt es daministrative Arbeiten, welche auch sehr spannend sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlen.
Besonders Ihre Kritik zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn Informationen bewusst zurückgehalten werden und die interne Kommunikation seit Langem kritisiert wird, ohne dass sich etwas verbessert, ist das definitiv nicht akzeptabel. Auch die von Ihnen beschriebenen Machtkämpfe und das Verhalten der Teamleitungen entsprechen nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen.
Positiv ist zu hören, dass Sie die Arbeit mit den Klient:innen als spannend und abwechslungsreich empfinden – das zeigt, dass der Kern unserer Arbeit stimmt.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll: weniger Bürojobs, mehr Fokus auf die direkte Klient:innenarbeit und attraktivere Bedingungen für feste Mitarbeitende statt Investitionen in temporäre Kräfte. Das sind wichtige Punkte, die wir durchaus überdenken sollten.
Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, melden Sie sich gerne unter (044 387 62 11).
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Spannenden Arbeit mit Menschen und Viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPI WohnWerk in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohl der Menschen steht im Mittelpunkt
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen nicht überstürzt angehen und sauber kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Haus ist durchwegs positiv, offen, wertschätzend und von einem echten Miteinander geprägt.
Image
Das Image der gesamten Institution ist nicht das beste. Das Wohnhaus jedoch hat zu Recht einen sehr guten Ruf, auch dank äusserst kompetentem Fachteam
Work-Life-Balance
Viel Mitspracherecht bei der Arbeitsplanung, das führt zu guter Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Nicht unbedingt überdurchschnittlich bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit konstruktiven Auseinandersetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung brachte viele Neuerungen und Umstellungen ins Haus.
Nun bringt sie sich aktiv im Team ein, arbeitet und gestaltet mit, kommuniziert auf Augenhöhe und sucht immer den Dialog.
Die höheren Vorgesetzten erscheinen leider wechselnd und ohne klare Linie.
Arbeitsbedingungen
Teilweise stressig durch hohe Belastung bei Krisen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und herausfordernde Arbeit in der Begleitung von Menschen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als positiv und wertschätzend erleben und dass das Miteinander im Team so gut funktioniert. Besonders schön zu hören ist auch, dass Sie Ihre Aufgaben als vielseitig und herausfordernd empfinden und dass Sie viel Mitspracherecht bei der Arbeitsplanung haben.
Ihr Lob für die Teamleitung nehmen wir gerne entgegen – es zeigt, dass die Bemühungen um offene Kommunikation auf Augenhöhe und aktive Mitgestaltung bei Ihnen ankommen. Gleichzeitig verstehen wir Ihre Bedenken bezüglich der höheren Führungsebene und der teilweise wechselnden Linie. Das ist ein wichtiger Hinweis für uns.
Auch Ihre Anmerkungen zu den stressigen Phasen bei Krisen und zur Vergütung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Arbeit in der Begleitung von Menschen manchmal sehr belastend sein kann.
Ihr Verbesserungsvorschlag, Veränderungen nicht zu überstürzen und sauber zu kommunizieren, ist wertvoll für uns. Falls Sie Lust auf einen direkteren Austausch haben, melden Sie sich gerne bei uns – wir sind immer offen für konstruktive Gespräche.
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Gute Work Live Balance, aber schlecht bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bezahlt, tut nichts gegen mobbing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Arbeitgeber, den ich je in meinem Leben erlebt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPI WohnWerk in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Empathie , keine Professionalität, keine Arbeitsmoral, kein Teamgespür
Vorgesetztenverhalten
Eine teamleiterin der seinen Mitarbeitern nicht zuhört und ihn unterdrückt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die äusserst negative Bewertung in praktisch allen Punkten macht uns betroffen. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten und Einzelheiten besprechen. Sie können sich gerne tel. an mich wenden (044/387 62 11).
Freundliche Grüsse
Sandra Zaugg
Eine "goldene Ära" geht zu Ende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPI WohnWerk in Zollikon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein wenig grosszügiger zeigen.
Ein Team das mit seinem Konzept über Jahrzehnte hinweg stabil und äusserst erfolgreich gearbeitet hat, in ihre Entscheidungen mit einbeziehen.
Einem solchen Team auf Augenhöhe begegnen, Diskussion und Auseinandersetzung nicht scheuen, statt es konsequent zu übergehen.
Für gegenseitige Achtung und Vertrauen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Auch wenn man sich nicht immer einig ist, sind konstruktive Auseinandersetzungen bezüglich Arbeit möglich. Allerdings wünschte ich mir noch mehr Vertrauen, so dass auch kritische Äusserungen entspannter gemacht werden können.
Image
Als ich vor einer Weile meinem Physiotherapeuten sagte, wo ich arbeite, meinte er: "Oh, die haben aber nicht gerade einen guten Ruf!".
Work-Life-Balance
Die steht zum einen in meiner Verantwortung. Gleichzeitig darf ich sagen, dass meinen Wünschen und Bedürfnissen bezüglich Arbeitsplan weitgehend Rechnung getragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team geniessen ältere und langgediente Arbeitskollegen besonderen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung: Da ist eigentlich 1 Stern schon zu viel. Sie ist gewiss ein lieber Mensch, aber eine Führungspersönlichkeit ist sie meiner Ansicht nach definitiv nicht:
- Schottet sich vom Team ab.
- Kommuniziert mehr als nur mangelhaft.
- Scheut die Auseinandersetzung, und sucht auch nicht einen konstruktiven Dialog.
- Lässt eine Mitarbeiterin / Mitarbeiter alleine mit der ganzen Arbeit, obwohl sie ebenfalls mit einem Dienst eingeteilt ist.
Die nächst höhere Vorgesetzte (Leiterin Wohnen):
- Wird als ausgesprochen launisch, unberechenbar und unbeherrscht erlebt.
- Äusserungen und Zusagen, welche sie an einer Sitzung mit dem Team gemacht hat, hatten bereits am nächsten Tag keine Gültigkeit mehr.
Arbeitsbedingungen
Bei Arbeiten, welche eine erhöhte Konzentration erfordern, ist es nur selten möglich, sich entsprechend zurück ziehen zu können.
Kommunikation
Läuft innerhalb des Teams (ohne Teamleitung!) weitgehend gut.
Gehalt/Benefits
Ich erlebe die Institution nicht gerade als grosszügig.
Gleichberechtigung
Bei uns kein Thema und eine absolute Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Interessante, vielseitige und oft auch herausfordernde Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre überwiegend positive Bewertung. Bezüglich dem Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir sehr gerne mit Ihnen in Kontakt treten und dies besprechen. Gerne können Sie mich unter 044/387 62 11 erreichen.
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPI WohnWerk in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Möglichkeiten für Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele neu geschaffene Leitungsebenen, Personalmangel, Kommunikation, wenig Wertschätzung (persönlich und Lohn)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter transparent, offen, ehrlich gestalten, Mitarbeiter wertschätzen, Imageverbesserung
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Teamleitung scheint im Team eher Verunsicherung vorhanden zu sein. Viele Unklarheiten und Fragen, wie es weitergeht...
Image
Der Ruf ausserhalb und innerhalb der EPI ist negativ.
Work-Life-Balance
Gut, auf Dienstplanwünsche wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Da ist Luft nach oben!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein geht mehr und mehr verloren. Finanzielle Interessen stehen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut! Teamleitung ist nicht MIT dem Team spürbar. Manches könnte noch direkter angesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Auf Fragen und Entscheidungen der Mitarbeiter wird kaum eingegangen. Ein über die Jahre gewachsenes Haus wird von heute auf Morgen mit chaotischen Entscheidungen der neuen Leitung umgestülpt.
Arbeitsbedingungen
Vieles nicht auf dem neuesten Stand. Aktuell beginnen Veränderungen und Erneuerungen.
Kommunikation
Mit der Leitung ganz schlecht. Es werden wichtige Informationen nicht transparent weiter gegeben, auf Fragen gibt es keine Antworten.
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Inhaltlich eine spannende, vielfältige, dankbare Aufgabe! Bisher hatten wir im Team Gestaltungsspielraum, welcher leider jetzt mehr und mehr verloren geht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Die positiven Punkte nehmen wir dankend entgegen.
Ihre negativen Erfahrungen bedauern wir. Bezüglich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten würden wir gerne mit Ihnen in Verbindung treten und dies eingehender diskutieren. Bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf (044 387 62 11).
Herzliche Grüsse
Sandra Zaugg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schweizerische Epilepsie-Stiftung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Schweizerische Epilepsie-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schweizerische Epilepsie-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.