5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung hat leider nur wenig Ahnung von dem was zu machen ist und wäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jeder machen kann was und so viel er will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spendengelder werden konzeptlos
ausgegeben, weil man ja genug hat.
Verbesserungsvorschläge
Endlich konzeptionell Arbeiten!!!
Laisser-faire durch kompetente Führung ersetzten.
Arbeitsatmosphäre
Da die Führung inkompetent und ängstlich ist, kann jeder machen was und wieviel er will. Das ganze wird aber vom Stiftungsrat unterstützt, der noch weiter weg ist vom Tagesheschäft.
Image
Mehr Schein als Sein.
Zulasten der Spender.
Work-Life-Balance
Man kann mehr oder weniger machen was man will.
Karriere/Weiterbildung
Plätze sind durch langjährige Sesselkleber besetzt.
Gehalt/Benefits
Für das, was man arbeitet sehr git :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ersichtlich
Kollegenzusammenhalt
Toll, wenig Rivalitäten
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix von Generationen
Vorgesetztenverhalten
Laisser-faire, sehr, sehr inkompetent. Hat aber den Vorteil, dass msn machen kann, was man für richtig befindet.
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es finden proforma Sitzungen statt wo quasi informiert wird. Leider immer das Gleiche.
Interessante Aufgaben
Könnten wirklich spannend sein. Könnten, könnten, könnten….
Gleichberechtigung
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Ein engagiertes Team, eine flache Hierarchie, spannende Projekte und zielführende Aufklärungskampagnen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und sinnvolle Programme, eine flache Hierarchie, ein sehr engagiertes fachkompetentes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allenfalls Verzettelung infolge vieler Projekte und Programme
Verbesserungsvorschläge
Längerfristige Strategie erarbeiten und umsetzen; Fokus auf definierte Projekte und Programme, längerfristige Budgetplanung sicherstellen (nicht nur von Jahr zu Jahr, sondern mittel- bis längerfristige Finanzplanung).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll und erfüllend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schweizerische Herzstiftung ist aktiv gegen Herzkrankheiten und Hirnschlag: eine motivierende Zielsetzung! Die Anzahl Mitarbeitende ist gross genug für eindrückliche Leistungen und verantwortungsbewussten Umgang mit Spendegeldern und klein genug für eine immer noch persönliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich "Gesundheit von Herz und Kreislauf" gibt es viel zu tun - Stichworte Forschungsförderung, Prävention, Aufklärung der Bevölkerung, Patienteninformation. Angesichts der Aufgabenfülle ist es nicht immer einfach, sich auf bestimmte Dinge beschränken und diese zu vertiefen.
Verbesserungsvorschläge
Die Schweizerische Herzstiftung ist dank ihren Vortragsanlässen, Informationsschriften und der Förderung von Herzgruppen vielen Menschen bekannt, die eine Herz-Kreislauf-Krankheit haben. Gut wäre, wenn sie noch breiteren Bevölkerungskreisen bekannt würde und namentlich auch bildungsferne Kreise vermehrt erreichen könnte.
Work-Life-Balance
Da die Mitarbeitenden für ihr bestimmtes Arbeitsfeld zuständig und verantwortlich sind, müssen sie Ferienwünsche manchmal den gegebenen Terminen (Versand von Spendebriefen, Spezialanlässe) unterordnen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, keine Eifersüchteleien.
Kommunikation
Strukturen (regelmässige Teambesprechungen) vorhanden und genutzt. Infofluss unter Mitarbeitenden unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Nach Eingewöhnugszeit und Qualitätsbeweis grosse Selbständigkeit im Rahmen der Interessen der Stiftung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schrecklich!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsfeld ist interessant. Gäbe viel zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erkennbare Strategie. Was gemacht wird hängt von der Laune und Vorliebe der Entscheider ab.
Verbesserungsvorschläge
Neue Besen.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende der Skala und Lohnpolitik nicht durchschaubar. Willkürliche Lohnfestsetzung.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Hirarchiestufe befiehlt und hat immer recht.
Kommunikation
Befehle ausführen und keinen Kommentar abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Effizienz mit schlanken Hierarchiestufen
Ex-FührungskraftHat bis 2005 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schweizerische Herzstiftung arbeitet im Umfeld der NPOs nach den Grundsätzen der integrierten Kommunikation und mit einem modernen Marketing-Verständnis. Es wird sehr effizient mit den Spendengeldern gearbeitet. Mitarbeitende können für spätere Aufgaben/Jobs sehr vom internen Know-how in fachlichen wie betriebswirtschaftlichen Aspekten profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung könnte allenfalls durch neue strategische Geschäftsfelder noch an Bekanntheit gewinnen und so noch kompetiver werden. Mitarbeitende, die einen ruhigen Job bei einer NGO suchen, merken allenfalls zu spät, dass sie da am falschen Ort sind.
Verbesserungsvorschläge
Badminton-Treffen über Mittag wieder einführen! So lernt man in unterschiedlichsten Konstellationen seine Kolleginnen und Kollegen auf einer ganz anderen Ebende kennen!
Work-Life-Balance
Flexibilität ist da, jedoch bei Spezialanlässen oder speziellen Kampagnen wird von den Mitarbeitenden Top-Einsatz gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Herzlichkeit, es werden jedoch hohe Anforderungen gestellt, welche aber die Vorgesetzten auch selbst erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, gute Marketing-Infrastruktur, es wurde durch das Wachstum der Stiftung etwas eng.
Interessante Aufgaben
Durch Vitalität der Stiftung und das Wachstum kommen immer wieder neue interessante Aufgaben hinzu, sehr abwechslungsreich. Die Stiftung arbeitet auf konzeptioneller Ebene und operativer Ebene sehr professionell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schweizerische Herzstiftung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schweizerische Herzstiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.