Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubtDas Jeder machen kann was und so viel er will.
Spannende und sinnvolle Programme, eine flache Hierarchie, ein sehr engagiertes fachkompetentes Team
Die Schweizerische Herzstiftung ist aktiv gegen Herzkrankheiten und Hirnschlag: eine motivierende Zielsetzung! Die Anzahl Mitarbeitende ist gross genug für eindrückliche Leistungen und verantwortungsbewussten Umgang mit Spendegeldern und klein genug für eine immer noch persönliche Atmosphäre.
Arbeitsfeld ist interessant. Gäbe viel zu tun.
Spendengelder werden konzeptlos
ausgegeben, weil man ja genug hat.
Allenfalls Verzettelung infolge vieler Projekte und Programme
Im Bereich "Gesundheit von Herz und Kreislauf" gibt es viel zu tun - Stichworte Forschungsförderung, Prävention, Aufklärung der Bevölkerung, Patienteninformation. Angesichts der Aufgabenfülle ist es nicht immer einfach, sich auf bestimmte Dinge beschränken und diese zu vertiefen.
Keine erkennbare Strategie. Was gemacht wird hängt von der Laune und Vorliebe der Entscheider ab.
Endlich konzeptionell Arbeiten!!!
Laisser-faire durch kompetente Führung ersetzten.
Längerfristige Strategie erarbeiten und umsetzen; Fokus auf definierte Projekte und Programme, längerfristige Budgetplanung sicherstellen (nicht nur von Jahr zu Jahr, sondern mittel- bis längerfristige Finanzplanung).
Die Schweizerische Herzstiftung ist dank ihren Vortragsanlässen, Informationsschriften und der Förderung von Herzgruppen vielen Menschen bekannt, die eine Herz-Kreislauf-Krankheit haben. Gut wäre, wenn sie noch breiteren Bevölkerungskreisen bekannt würde und namentlich auch bildungsferne Kreise vermehrt erreichen könnte.
Neue Besen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Herzstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Mix von Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Herzstiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Plätze sind durch langjährige Sesselkleber besetzt.
