22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin glücklich einen Arbeitgeber wie die SNV gefunden zu haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spricht Probleme an und kehrt diese nicht einfach unter den Teppich.
Meine Einarbeitung dazu kann ich nur folgendes sagen: ich habe noch nie eine so angenehme Einarbeitungsphase erlebt wie bei der SNV. Da kann man lange suchen bis man eine Firma mit einer solchen Struktur und Einarbeitungsplan findet. Hier geht ein grosses Lob ans HR !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Es ist angenehm hier Arbeiten zu können, es wird miteinander gesprochen jedoch schreit hier niemand rum, wie ich es leider auch schon bei anderen Arbeitgebern erleben musste.
Work-Life-Balance
TOP ! Da kannst du lange suchen bis du einen Arbeitgeber findest der so fair und unkompliziert ist wie die SNV, Gleitzeiten, HO und wenn's doch mal ein Privater "Notfall" ist, sind die Kommunikationswege so wie auch die Entscheidungsdauer so kurz wie ich es noch nie erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, es ist immer eine Frage wie man kommuniziert, ich denke wer sich selbst Gedanken darüber macht was er will findet einen Weg mit den zuständigen Personen damit beide Parteien glücklich werden.
Gehalt/Benefits
auch hier kann ich nur sagen das ich damit absolut zufrieden bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird Getrennt und Recycelt und darauf geachtet ein möglichst Papier freies Büro zu haben, schont die Umwelt und braucht weniger Platz.
Kollegenzusammenhalt
Da könnte man zusammen noch ein bisschen mehr machen, jedoch wird auch an diesem Thema stark gearbeitet und ich denke das merkt man, Rom wurde ja schliesslich auch nicht an einem Tag erbaut.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, Fair und Klar, es gibt hier keine Spezialbehandlung, ist aber auch nicht von Nöten.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro, schlicht eingerichtet, gross und Licht durchflutet, Kaffee, Tee und Wasser still/laut gibt's kostenlos, ebenso gibt's einen kleinen mini "Selecta" Snack-Box bei der man sich etwas für den Znüni oder zwischendurch kaufen kann ohne das man extra zum nächsten Coop oder Migros laufen muss.
Kommunikation
Ein Team- ebenso wie ein Firmenaustausch und Kommunikationsmittel werden angewendet, ich denke wer Interessiert ist und sich einfügt bekommt alle wichtigen Infos die man braucht und wünscht.
Interessante Aufgaben
Absolut, es gibt viele Aufgaben in die man sich einlesen kann, wer Interessiert ist darf und kann auch mehr machen und wer den Willen zeigt wird automatisch auch in mehr Projekte einbezogen sofern man dies wünscht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der schönste Tag war, als ich meinen letzten Arbeitstag hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gratis Kaffee
- Gratis Wasser
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Jeder gegen Jeden. Keine klare Führung. Keine Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Arbeitsatmosphäre
Es hatte wirklich Spass gemacht in einer Atmosphäre der Angst zu arbeiten. Du hast mal einen Fehler gemacht? Kein Problem; es wurde dir jahrelang nachgetragen und immer schön unterschwellig mit Kündigung gedroht
Image
Wirkt halt etwas angestaubt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist ein positiver Punkt. Als Pro-Tipp: Wenn du nicht das Pech haben willst und mit zu viel zusätzlicher Arbeit Eingedeckt zu werden: Sei schlau und stell dich dumm.
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Karriere?
Kollegenzusammenhalt
Teils guter Zusammenhalt und teils eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wirklich einige ältere Kollegen. Diese warten sehnsüchtig auf die Pensionierung. Ich finde es gut das diese Kollegen nicht gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte äussern sich teilweise lautstark. Positiv: ein Hörtest ist danach nicht mehr notwendig. Spart also Geld.
Arbeitsbedingungen
Es gäbe einen GAV der MEM Industrie. Aber in der heutigen Arbeitswelt muss man ja flexibel sein, darum darf man den GAV auch nur als loses Empfehlungswerk anschauen.
Kommunikation
Phuu; es wurde schon informiert.....irgendwann mal.....oder auch nicht. Für Menschen, die das dritte Auge haben oder Gedankenlesen können: Dies ist das ideale Unternehmen. Denn mit diesem Skill bist du hier genau richtig. Für alle anderen: Pech gehabt; ihr könnt nicht die Gedanken eurer Vorgesetzten lesen? Tja, ihr wollt einfach nicht!
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt definitiv weit unter dem Medianlohn. Auch Weiterbildungen bringen nichts. Man kriegt dann zu hören: Ja, bist selber Schuld keiner hat gesagt das du eine Weiterbildung machen solltest. P.S. Profitieren von dem zusätzlich erworbenen Fachwissen wollen sie dann trotzdem - zum Nulltarif.
Gleichberechtigung
Frauen- und Männerquote: 50/50
Gehälter Frauen und Männer: 20/80
(Als Frau sollte man schliesslich dankbar sein arbeiten zu dürfen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Monarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winterthur gearbeitet.
Image
Will modern sein, hat aber ein Auftreten wie in den 90ern.
Work-Life-Balance
Überzeit für die einen und nichts zu tun für die Anderen
Gehalt/Benefits
Insbesondere für Frauen weit unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich nur einen Vorgesetzten. Alle anderen haben zu spuren. Keine Ahnung von gesetzlichen Bestimmungen. Entscheide nach Bauchgefühl und nicht auf Grund von Fakten.
Arbeitsbedingungen
Ungeeignetes Mobiliar. Räume nach den Vorstellungen der GL und nicht nach Aufgaben.
Kommunikation
Einbahn. Von Oben nach unten. Befehle und Anweisungen.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau mit Führungsaufgabe. Kleinhalten von Frauen.
Interessante Aufgaben
Normierung und die damit verbundenen Aufgaben wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Disfunktionale Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veralteter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung muss grundlegend den Führungsstil anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Viele ältere Mitarbeiter warten auf die Pension.
Es werden lieber Mails verfasst wieso Aufgaben nicht erledigt werden können anstatt diese zu erledigen.
Image
Veraltet, unflexibel, patriachal
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. 2 Tage Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungensmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter Medianlohn mit entsprechendem Abschluss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige nette Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis zur Pensionierung
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung regiert. Der GAV wird ignoriert
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten
Kommunikation
Projektbezogene Kommunikation nicht vorhanden. Einführungsprogramm nur teilweise durchgeführt.
Gleichberechtigung
50/50 Gender.
Interessante Aufgaben
Keine klaren Ziele. Kein Projektmanagement.
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Führungsloser Kahn; Jeder beackert sein eigenes Gärtchen und wirft die Steine zum Nachbarn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Termindruck
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohren und Augen werden vor Problemen verschlossen
Keine klare Strategie/Vision
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer leistungsorientierten Kultur
Zeitgemässes Projektmanagement umsetzen
Arbeitsatmosphäre
-Neid und Missgunst unter den Mitarbeitenden
-Keine Leistungskultur, wenig Hilfsbereitschaft
-Extremes Silodenken
-Kaum Innovationsbereitschaft und Lust auf Veränderung
-die meisten Personen wollen ihren 8-Stunden-Job machen, und von jeglichen Zusatzaufgaben verschont bleiben
-Vorherrschende Mentalität: Nicht meine Aufgabe
-Schnittstellen sind unklar definiert oder werden ignoriert
-Mit Unwissen und Lernverweigerung schützt man sich vor komplexeren Aufgaben
-Jeder weiss was der andere zu tun hätte oder wie man es besser machen könnte, nur machen wollen die wenigsten
-Viele Mitarbeiter machen lieber die Faust im Sack statt Probleme anzusprechen
Image
Nicht dynamisch, verstaubt, kompliziert, unflexibel
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist der Hauptgrund wieso die meisten Mitarbeitenden bleiben. Leute die fähig und hilfsbereit sind oder nicht Nein sagen können, werden mit immer noch mehr Sonderaufgaben betraut. Deren Work-Life-Balance kippt.
Wenig kurzfristige Pendenzen, wenig fachliche Verantwortung auf Stufe Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
-Ohne Verpflichtung kein Beitrag an die Weiterbildung
-Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
-Kaum interne Schulungen trotz eigener Academy
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich die Rosinen rauszupicken, man gibt sich unfähig oder überlastet, um möglicht alles was einem selber keinen Spass macht loszuwerden. Jeder lästert über jeden, direkte Konfrontation wird vermieden. Die Abteilungen und auch Funktionen untereinander schätzen die Leistungen der anderen gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele eher ältere Arbeitsnehmer hatten bisher eine sichere Stelle bis zur Pensionierung, ohne Anpassungsdruck.
Vorgesetztenverhalten
-Mikromanagement
-Mitarbeitende müssen Projekte umsetzen für die sie nicht qualifiziert sind und erhalten die benötigten Hilfsmittel nicht
-Es wird mehheitlich auf Einflüsse und Trends von aussen reagiert statt mit klarer Strategie/Vision agiert
-Entscheidungen werden Mal schnell gefällt
-Bedenken der Mitarbeitenden werden vorschnell abgetan
-Unkooperative und unmotivierte Mitarbeiter lässt man gewähren
-Man spricht immer davon wie man alle gleich behandeln will, trotz unterschiedlicher Löhne, Stellenprofile und Anforderungen
-Mitarbeitende werden bei manchen Projekten komplett überlastet -Feedback wird zu wenig berücksichtigt oder gar nicht eingeholt
-Probleme sollen nur angesprochen werden, wenn man auch eine Lösung hat
Arbeitsbedingungen
-Grossraumbüro ohne Lärmschutzmassnahmen
-Design vor Komfort
+Gratis Kaffe/Tee
+Geschirrspüler zur freien Nutzung
+Rückzugsmöglichkeiten für Sitzungen
+2 Tage Homeoffice pro Woche
möglich
Fixe Arbeitsplätze
Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung
Kommunikation
-Was vor einem Monat gesagt wurde, gilt heute nicht mehr
-Teils wird zu wenig informiert
-Erwartungshaltungen werden nicht kommuniziert und diskutiert
-Aufgaben und Projekte haben keinen abgesprochenen und definierten Rahmen
-Sitzungen sind eher Plauderveranstaltungen
Gehalt/Benefits
Manche Mitarbeiter verdienen an den Leistungen gemessen zu viel andere zu wenig. Bei neuen Mitarbeitern wird der Lohn gedrückt. Absolut keine Transparenz bei den Löhnen.
Gleichberechtigung
-Wenig Frauen in leitender Funktion
-wenig Diversität bei der Herkunft der Mitarbeitenden
+Teilzeitarbeit möglich
Interessante Aufgaben
+bei Interesse Möglichkeit in viele Themengebiete reinzuschnuppern ohne ebtsprechende Verantwortung für das Thema
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toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Freiheiten
auch wenn es einem gesundheitlich schlecht geht bekommt man die volle Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positives muss gesucht werden, wie die Nadel im Heuhaufen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Büroräumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kultur
- interne Kommunikation
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauen
- 0-Toleranz wird kommuniziert, nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter welche seit über 3 Jahren konstant schlechte Laune verbreiten, sollte man entlassen. Gerechte Entlöhnung basierend auf Leistungen.
Perspektiven bieten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden, das Team spielt sich gegenseitig aus.
Fehlendes Vertrauen innerhalb des Teams und von den Vorgesetzten.
Rassistische Äusserungen werden geduldet.
Image
Verein.
Work-Life-Balance
Kurzfristig frei nehmen wird ermöglicht.
Durch Blockzeiten ist ein früheres Gehen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Strebt man eine Weiterbildung an, muss man sich beim Arbeitgeber verpflichten. (2-5 Jahre)
Auch hier keine Lohnerhöhungen erwarten während einer Weiterbildung.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, vertrauen kann man praktisch niemandem.
Weit entfernt von "kollegialem" Verhältnis bei der Arbeit oder nach der Arbeit.
Keine Feedback-Kultur, es wird viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Machtdemonstrationen!
Vertrauen und Wertschätzung fehlt.
Gefördert wird praktisch niemand, da der eigene "Stuhl" gefährdet werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Typische Blockzeiten 9 to 5 Job.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, gelebt wird jedoch das Gegenteil von dem was kommuniziert wird. Viele Gerüchte kursieren ständig innerhalb der Firma.
Gehalt/Benefits
Tief unter dem Durchschnitt und hohe Lohnunterschiede!
Lohn wird nach Alter vergeben und nicht nach Leistungen.
Personen die nicht viel beitragen verdienen viel zu viel, während jüngere Mitarbeiter/-innen "gedrückt" werden mit der Begründung da es ein Verein ist. Keine Lohnerhöhungen erwarten. Bonus wird willkürlich vergeben und nicht nach Leistungen. Massive Bonusunterschiede! Mitarbeiter welche gekündigt haben, erhielten höheren Bonus als angestellte Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Massive Lohn- und Bonusunterschiede.
Viele Ausnahmen (z.B beim Thema HomeOffice)
Interessante Aufgaben
Trockene Materie, wenig Abwechslung.
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Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Winterthur gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zeitnah informiert, stellt Desinfektionmittel und Schutzmasken zur Verfügung. Home Office wurde für alle rasch eingeführt. Grosse Büroräume - Distanz von 2 Metern können meistens eingehalten werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Möchte für meine Bedürfnisse zu schnell wieder in den normalen Alltag zurück.
Home Office ist auch nach der Lockerung immer noch ein grosses Thema. Flexiblere Arbeitszeiten gerade im Zusammenhang mit dem öffentlichen Verkehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Winterthur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein vertrauen
Image
teuer
Work-Life-Balance
naja
Karriere/Weiterbildung
wenig vorhanden
Gehalt/Benefits
nicht gut, da Verein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
beziehungen auch in der freizeit
Umgang mit älteren Kollegen
es hat wenig ältere
Vorgesetztenverhalten
unfähig, bösartig
Arbeitsbedingungen
sehr laut
Kommunikation
immer das gegenteil von vorher
Gleichberechtigung
nur männliche chefs
Interessante Aufgaben
laaaaangweilig
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Das kann doch nicht so schwierig sein...!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.oben
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen ohne ständige Kontrolle.
Mehr den Fachspezialisten vertrauen und weniger aus eigner Eitelkeit überall die Finger im Spiel haben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre, in welcher jeder als Spielball gegen jeden ausgespielt wird.
Image
SNV? Das Marketing müht sich redlich, wird aber immer wieder von der Führung eingebremst.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden.
Undurchsichtige, willkürliche Entscheide bezüglich Homeoffice.
Man möchte vorschrittlich sein, stolpert dann aber schon über das veraltete Arbeitszeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Minimale Weiterbildungsbeteiligung, maximaler Karrierestillstand
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt wird von der Führungsstufe nicht vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stellen sich in Konflikfällen in 99% auf die patriarchalische Führungsseite.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind modern, aber leider steril. Lärmpegel ist viel zu hoch.
IT Leistungen / Hard- und Software sind veraltet und es wird gespart.
Kommunikation
Die wahren Probleme werden nicht angeprochen, geschweige denn angepackt und gelöst.
Gehalt/Benefits
Lohn eines Vereins wird pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen, verschwindend kleinen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.