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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man spricht Probleme an und kehrt diese nicht einfach unter den Teppich.
Meine Einarbeitung dazu kann ich nur folgendes sagen: ich habe noch nie eine so angenehme Einarbeitungsphase erlebt wie bei der SNV. Da kann man lange suchen bis man eine Firma mit einer solchen Struktur und Einarbeitungsplan findet. Hier geht ein grosses Lob ans HR !
- Gratis Kaffee
- Gratis Wasser
- Homeoffice
Den gratis Kaffee
viel Freiheiten
auch wenn es einem gesundheitlich schlecht geht bekommt man die volle Unterstützung
Wenig Termindruck
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung. Jeder gegen Jeden. Keine klare Führung. Keine Zukunftsperspektive
Veralteter Führungsstil
Ohren und Augen werden vor Problemen verschlossen
Keine klare Strategie/Vision
- Gehalt
- Kultur
- interne Kommunikation
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauen
- 0-Toleranz wird kommuniziert, nicht gelebt.
Träger Verein
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung muss grundlegend den Führungsstil anpassen.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Einführen einer leistungsorientierten Kultur
Zeitgemässes Projektmanagement umsetzen
Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen ohne ständige Kontrolle.
Mehr den Fachspezialisten vertrauen und weniger aus eigner Eitelkeit überall die Finger im Spiel haben wollen.
Mitarbeiter welche seit über 3 Jahren konstant schlechte Laune verbreiten, sollte man entlassen. Gerechte Entlöhnung basierend auf Leistungen.
Perspektiven bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wirklich einige ältere Kollegen. Diese warten sehnsüchtig auf die Pensionierung. Ich finde es gut das diese Kollegen nicht gekündigt werden.
Werden bis zur Pensionierung
Viele eher ältere Arbeitsnehmer hatten bisher eine sichere Stelle bis zur Pensionierung, ohne Anpassungsdruck.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Will modern sein, hat aber ein Auftreten wie in den 90ern.
Veraltet, unflexibel, patriachal
Wirkt halt etwas angestaubt
Nicht dynamisch, verstaubt, kompliziert, unflexibel
SNV? Das Marketing müht sich redlich, wird aber immer wieder von der Führung eingebremst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will, der bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, es ist immer eine Frage wie man kommuniziert, ich denke wer sich selbst Gedanken darüber macht was er will findet einen Weg mit den zuständigen Personen damit beide Parteien glücklich werden.
Keine Weiterbildungensmöglichkeiten
Was für eine Karriere?
-Ohne Verpflichtung kein Beitrag an die Weiterbildung
-Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
-Kaum interne Schulungen trotz eigener Academy
Wird nicht gefördert.
Strebt man eine Weiterbildung an, muss man sich beim Arbeitgeber verpflichten. (2-5 Jahre)
Auch hier keine Lohnerhöhungen erwarten während einer Weiterbildung.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) als eher traditionell.
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