schweizermessebau als Arbeitgeber: Chaotischer und führungsloser Verein

November 2020

Chaotischer und führungsloser Verein

1,6

Nicht empfohlen

November 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei schweizermessebau in Muri AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro, hätte potenzial für Kreativität und Innovationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für das gesamte Management im Bereich Mitarbeitermotivation, Sozialkompetenz und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten haben kein Vorbildfunktion und die Mitarbeiten sind unmotiviert. Jeder schaut für sich. Es gibt kein Vertrauen und wird überwacht, überall wo man hinschaut gibt es Videokameras.

Work-Life-Balance

Es gibt nur Arbeit und Arbeitsweg. Wer in dieser Firma arbeitet, hat kein Privatleben mehr bzw. kann sich auch keins leisten, da die Bezahlung sehr niedrig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen interessiert niemanden und werden nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Der Lohn vom einfachen Mitarbeiter ist nicht mehr zeitgemäss. Arbeitsfleiss und ansprechende Leistungen werden nicht honoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig Wertschätzung und kein Interesse gute Mitarbeiter längerfristig zu halten.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt und es gibt keine klare Strategie.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

beat schweizerinhaberOktober 2021

Liebe*r Feedback-Geber*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir auf Ihre Kritik eingehen.
Wir sind ein wenig verwirrt. Möchten aber auch die Möglichkeit ergreifen, einige sehr negativ dargestellte Dinge weniger einseitig zu beleuchten.

Offenbar war der Onboarding-Prozess leider nicht optimal. In der Tat setzen wir auf flache Hierarchien und agile Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen. Eine Einschätzung, die Sie grundsätzlich teilen. Gleichzeitig setzen wir aber auch auf Eigenverantwortung und selbständiges Handeln. Das bringt viel Freiheiten mit sich aber auch die Gelegenheit sich in eigenen Projekten zu beweisen und zu entwickeln.

Hier scheint in der Kommunikation offenbar etwas schief gelaufen zu sein. Schade, dass Sie uns nicht direkt darauf angesprochen haben. Unsere Admin oder die jeweiligen
Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sind darauf bedacht Schwierigkeiten auf direktem Wege anzugehen und Missverständnisse zu vermeiden.
Voraussetzung dafür ist eine beidseitig offene und ehrliche Kommunikation während der Arbeit.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.