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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten, die aber auch ausgenützt worden sind.
Schönes Büro, hätte potenzial für Kreativität und Innovationen.
Abwechslungsreiche Arbeit, freie Entscheidungsgewalt
Viele Freiheiten, man kann länger in die Ferien
Es gab tolle Weihnachtsessen. Die Projekte waren divers. Leute wird es ermöglicht auch als Quereinsteiger angestellt zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Allein und verlassen, bis man einen Fehler macht
Kommunikation, organisation
Es werden Regelmässig Bewerber durchgeführt und kommuniziert das man immer auf der suche nach besseren Leuten ist, jeder ist nur ein "Zahnrädli", dass ersetzt wird sobald ein besseres auftaucht. Daneben herrschte die Haltung das den Angestellten Prinzipiell Stunden gestrichen werden sollten, da Sie scheinbar nicht so viel Arbeiten würden.
Kommunikation. Nur 4 Wochen Ferien
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftleitung gewechselt hat, gibt es hier keine Vorschläge.
Weiterbildungen für das gesamte Management im Bereich Mitarbeitermotivation, Sozialkompetenz und Kommunikation.
Mitarbeiter Motivation und Führungsqualität
Wertschätzung uns Anerkennung
Kommunikation,Organisation sollte verbessert werden
Die Haltung von dem extremen Misstrauen sollte man überdenken, Mitarbeiter mehr gefördert werden. So würden die Angestellten mehr Energie in den Job geben und es gäbe mehr Innovation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von schweizermessebau ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Abwechslung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen interessiert niemanden und werden nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schweizermessebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet schweizermessebau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schweizermessebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schweizermessebau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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