schweizermessebau als Arbeitgeber: Besser nicht.

Mai 2019

Besser nicht.

1,3

Nicht empfohlen

Mai 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei schweizermessebau ag in Muri AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab tolle Weihnachtsessen. Die Projekte waren divers. Leute wird es ermöglicht auch als Quereinsteiger angestellt zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Regelmässig Bewerber durchgeführt und kommuniziert das man immer auf der suche nach besseren Leuten ist, jeder ist nur ein "Zahnrädli", dass ersetzt wird sobald ein besseres auftaucht. Daneben herrschte die Haltung das den Angestellten Prinzipiell Stunden gestrichen werden sollten, da Sie scheinbar nicht so viel Arbeiten würden.

Verbesserungsvorschläge

Die Haltung von dem extremen Misstrauen sollte man überdenken, Mitarbeiter mehr gefördert werden. So würden die Angestellten mehr Energie in den Job geben und es gäbe mehr Innovation.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Allgemeinen wahr sehr oft erdrückend. Die Mehrheit der Angestellten waren genervt und frustriert.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann gut selbst eingeteilt werden

Kollegenzusammenhalt

Von Oberster Stelle wird gefördert das schlecht über Kollegen geredet wird und alle Auffälligkeiten und Fehler rapportiert werden von anderen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Regelmässig Bewerber durchgeführt und kommuniziert das man immer auf der suche nach besseren Leuten ist, jeder ist nur ein "Zahnrädli", dass ersetzt wird sobald ein besseres auftaucht.

Arbeitsbedingungen

Überwachung von Computer und Kamera.

Gleichberechtigung

Wenn man nicht in der Geschäftsleitung ist, war man immer auf der Abschussliste

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

beat schweizerinhaberOktober 2021

Liebe*r Feedback-Geber*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir auf Ihre Kritik eingehen.
Wir sind ein wenig verwirrt. Möchten aber auch die Möglichkeit ergreifen, einige sehr negativ dargestellte Dinge weniger einseitig zu beleuchten.

Offenbar war der Onboarding-Prozess leider nicht optimal. In der Tat setzen wir auf flache Hierarchien und agile Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen. Eine Einschätzung, die Sie grundsätzlich teilen. Gleichzeitig setzen wir aber auch auf Eigenverantwortung und selbständiges Handeln. Das bringt viel Freiheiten mit sich aber auch die Gelegenheit sich in eigenen Projekten zu beweisen und zu entwickeln.

Hier scheint in der Kommunikation offenbar etwas schief gelaufen zu sein. Schade, dass Sie uns nicht direkt darauf angesprochen haben. Unsere Admin oder die jeweiligen
Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sind darauf bedacht Schwierigkeiten auf direktem Wege anzugehen und Missverständnisse zu vermeiden.
Voraussetzung dafür ist eine beidseitig offene und ehrliche Kommunikation während der Arbeit.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.