4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Branchensicherheit, Work-Life-Balance
Siehe Bewertung
Weniger Top-Down- und Micromanagement, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und einfach mal machen lassen.
Vorweg sei erwähnt, dass die Bewertung auf meiner persönlichen Einschätzung / Meinung beruht, rein subjektiv und somit kein repräsentativer Spiegel für das Unternehmen im Allgemeinen ist. Nun zur Bewertung: die Arbeitsatmosphäre war in meinem Fall von ständigem Micromanagement geprägt, was das Einbringen der persönlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Stärken nahezu unmöglich machte. Der Teamzusammenhalt wird nicht alleine durch zwei Firmenanlässe p.a. verbessert, sondern muss im Alltag gelebt werden.
Das Image der Schwihag AG ist weltweit wirklich top und das Unternehmen ist neben Vossloh und Voestalpin einer der drei Player im Bereich Gleis- und Weichentechnik.
Ist eigentlich sehr gut, Zeiterfassung mit stempeln, zu meiner Zeit konnte man um 15.30 Uhr gehen, Nähe zum Strandbad Tägerwilen.
Es wird viel hinterum geredet und gelästert, und je nachdem ob man zum alteingesessenen "inner circle" gehört oder nicht, kann es sein, dass viel über einen geredet wird...
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok.
Das Vorgesetztenverhalten war in meinem Fall geprägt von Micromanagement in Reinform und Bevormundung - absolut unerträglich und kontraproduktiv.
In meinem Fall war das Gehalt ok. Aufstiegsmöglichkeiten sind leider begrenzt.
Die Schwihag hat sehr gute Produkte und ist in der Branche weltweit ein angesehener Player. Entsprechend sind die Aufgaben interessant und wenn man sich mit seinen Fähigkeiten ohne ständige Bevormundung einbringen dürfte, wäre das Unternehmen noch weiter vorne.
Sehr schlecht bezahlt, Niveau der Gehälter ist schlechter als wie ein Discounter Mitarbeiter.
Büros und Lage
Versprechen werden nicht eingehalten, massive Bevorzugung weniger Mitarbeiter
Gehälter an ein faires Niveau der Schweiz anpassen
stets angespannt
mehr Schein als sein
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
weit unter Durchschnitt, auch für Grenzgebiet. Akademiker oft schlechter bezahlt als ungelernte im Discounter
Mobbing und falsche Anschuldigungen
zweigeteilt
gute Büros und Ausstattung
Tonlage der GL oft unangemessen
Frauen finanziell deutlich schlechtergestellt
abwechslungsreich