Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHWIHAG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeitenden nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hinterum geredet und gelästert, und je nachdem ob man zum alteingesessenen "inner circle" gehört oder nicht, kann es sein, dass viel über einen geredet wird...
Ist eigentlich sehr gut, Zeiterfassung mit stempeln, zu meiner Zeit konnte man um 15.30 Uhr gehen, Nähe zum Strandbad Tägerwilen.
Das Vorgesetztenverhalten war in meinem Fall geprägt von Micromanagement in Reinform und Bevormundung - absolut unerträglich und kontraproduktiv.
Die Schwihag hat sehr gute Produkte und ist in der Branche weltweit ein angesehener Player. Entsprechend sind die Aufgaben interessant und wenn man sich mit seinen Fähigkeiten ohne ständige Bevormundung einbringen dürfte, wäre das Unternehmen noch weiter vorne.
Vorweg sei erwähnt, dass die Bewertung auf meiner persönlichen Einschätzung / Meinung beruht, rein subjektiv und somit kein repräsentativer Spiegel für das Unternehmen im Allgemeinen ist. Nun zur Bewertung: die Arbeitsatmosphäre war in meinem Fall von ständigem Micromanagement geprägt, was das Einbringen der persönlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Stärken nahezu unmöglich machte. Der Teamzusammenhalt wird nicht alleine durch zwei Firmenanlässe p.a. verbessert, sondern muss im Alltag gelebt werden.