5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fast ein Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Probezeit nicht angerechnet wird. Der 13. Lohn wird erst nach der Probezeit gerechnet.
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn könnte besser sein. Mit 80% Pensum kommt man kaum über die Runden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines solchen Teams zu sein. Ich kann es nur empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer und mein Chef gleichermaßen bestrebt sind, die Zufriedenheit der Kunden zu gewährleisten. Tag für Tag arbeiten sie daran, den Kunden Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mieserabler ausbeutender Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktevielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schulen und weiterbilden
Gebildetet Mitarbeiter einstellen
Mehr Personal
Spartenleiter Wechsel
Bessere Kommunikation
Die Mitarbeiter stehen unter zu grossem Druck, das wirkt sich auf die motivation extrem aus, was die Kunden zu spüren bekommen. Geht es den Mitarbeitern schlecht, so auch dem Geschäft. Es ist ein Kreislauf, schade wird das nicht verstanden.
Work-Life-Balance
Man muss des öfterens 6 Tage am Stück arbeiten. Es ist purer Stress, was von einem erwartet wird ist zu arbeiten als wäre man zwei Personen. Wenn man auf dauer dort arbeitet wird man krank!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, teils werden Brote weiterverarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, die Mitarbeiter werden nicht weitergebildet, nicht mal Quereinsteiger die den Beruf nicht gelernt haben. Das könnte gefährliche Auswirkungen habe, auf Personen die Allergisch reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person ist ez ziemlich unterschiedlich. Ich war soweit zu frieden, aber man hat schon auch gemerkt wenn man mal sein Anliegen und Ansicht angebracht wurden, wurde gleich sehr stark und schnippisch gekontert.
Gehalt/Benefits
Man muss natürlich 1. Verhandeln können und Ausgebildet sein, möchte gar nicht wissen wie viel Leute verdienen, die den Job nicht gelernt haben, denn er ist sonst schon relativ niedrig, was auch üblich im Detailhandel ist.
Gleichberechtigung
Wie gesagt je nach Person unterschiedlich. Die Hirarchien sind hier stark vertreten und spürbar.
Interessante Aufgaben
Das einzig interessanten sind teils die lieben Stammkunden die sehen, wie wir uns abrakern.
Von Bildung ist hier keine Rede. Man müsse meinen das die Mitarbeiter sich mit Intolleranzen auskennen, da aber viele den Beruf nicht gelernt haben, wäre es dringend nötig, neue Mitarbeiter zu schulen und richtig einzuarbeiten. Von der Führungsseite her ist hier kein Angagement zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Solala
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Detaillhandelsfachfrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie uns Lernzeit zur Verfügung stellten während der LAP. Leider konnte dies nicht oft umgesetzt werden, da keine Kapazität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Humanität
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwyter durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schwyter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwyter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.