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Luzern

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Führung ohne Vertrauen in eigene Mitarbeiter

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Management trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht... Den Mitarbeiterin wird nicht vertraut. Micromanagement.

Kommunikation

Informationen werden nur zurückhaltend mitgeteilt, Transparenz fehlt. Es wird vieles schön geredet. Auch bei einer Aussprache fehlte die völlige Transparenz

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, trotzdem wird indirekt erwartet immer erreichbar zu sein. Überstunden dürfen erst kompensiert werden, wenn 1 Woche (42 Stunde ) Überzeit gemacht wurde. Also ab der 43. Stunde Überzeit. Man muss sich die 5. Woche Ferien quasi erarbeiten bevor man Überzeit als Ferien kompensieren kann.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen in Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

siehe Kommentat work-life Balance

Image

extrem viele personelle Wechsel, schlechte Stimmung bezüglich Management in der Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Beteiligung an Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deinen Kommentar, auch wenn ich deine negative Haltung bedaure. Es ist schade, dass es für dich am Ende nicht mehr gepasst hat.

Da wir kununu nutzen damit sich zukünftige Mitarbeiter ein optimales Bild von uns als Arbeitgeber machen können, ist es mir wichtig, an dieser Stelle noch ein paar Punkte zu präzisieren:
• Unser Firmenerfolg basiert auf dem Vertrauen in die Mitarbeitenden. Nur so ist es möglich, dass jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter ihre Stärken einsetzen kann.
• Uns ist Transparenz äusserst wichtig. Aus diesem Grund gibt es bei uns neben regelmässigen Infos ans ganze Team, auch einmal im Monat ein Team-Meeting in dem alle Informationen aus den einzelnen Abteilungen geteilt werden.
• Fällt Überzeit an, kann diese selbstverständlich kompensiert werden. Dies steht in unserem Mitarbeiterreglement und wird auch so gelebt.
• Damit wir unsere Firma mit dem ganzen Team weiterbringen, können Austritte leider auch bei uns nicht verhindert werden. Die Fluktuation in unserer Unternehmung entspricht dabei dem branchenüblichen Durchschnitt.
• Wir haben jährlich ein Weiterbildungsbudget mit dem wir Mitarbeitende punktuell unterstützen.

Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute und sende viele Grüsse aus Luzern

Pierre Farine

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