Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr konzentriert und engagiert gearbeitet. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und finden Anerkennung. Eine gute Mischung aus familiärem Umfeld und Professionalität.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Alle packen mit an, damit das übergeordnete Ziel erreicht wird. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat und meistens wird eine gute Lösung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig aus, wenn Not am Mann ist. Auch mit monatlichen Team-Anlässen wird der Zusammenhalt gestärkt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende innovative Projekte im Umfeld der Digitalisierung. Renommierte Kunden und sehr gute und langjährige Kundenbeziehungen.

Kommunikation

Es gibt monatliche Teammeetings, damit alle auf dem neusten Stand sind. Zwischen den Teams gibt es auch ERFA-Meetings. Es wird geschaut, dass Fehler erkannt und verbessert werden.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung kann man in Zeiten von viel Arbeit Vollgas geben und wenn Projekte abgeschlossen sind auch wieder etwas vom Gas runter gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Branchen angehen, nicht nur Retail.

Pro

Sehr flexibel und interessiert an der persönlichen Weiterenwicklung. Platz für eigene Ideen und Möglichkeiten zur Umsetzung.

Contra

Z.T. werden eigene Projekte aufgeleist und nicht bis zu Ende verfolgt. Weniger wäre hier manchmal mehr.

Arbeitsatmosphäre

- Guten Stimmung,
- Konzentriertes Arbeiten
- Schöne Büroräume

Vorgesetztenverhalten

- Sehr fair
- Klare Kommunikation
- Gesunder Druck

Kollegenzusammenhalt

- Regelmässige Firmenanlässe sind immer gut besucht und grosszügig

Interessante Aufgaben

- Immer wieder neues, neue Technologien usw.

Kommunikation

- Monatliche Teamsitzung in der jede Abteilung informiert.
- Regelmässig Infos per E-Mail

Umgang mit älteren Kollegen

- Man arbeitet super zusammen, egal wie alt jemand ist

Karriere / Weiterbildung

- Wird ermöglicht z.T. auch finanziell

Gehalt / Sozialleistungen

- Grosszügig

Arbeitsbedingungen

- Super Standort, direkt in der Stadt
- Gute Infrastruktur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Entsorgung in der Cafeteria
- Versucht mit Lösungen Foodwaste zu verhindern

Work-Life-Balance

- Selten Überstunden
- Ferien kann man geniessen ohne gestört zu werden
- Keine Wochenendeinsätze

Image

- Marktführer und direkten Kontakt zu den grössten Kunden der Schweiz

Pro

- Familiäre Kultur
- Dass der Firma das Team wichtig ist und dies u.a. mit Firmenanlässen unterstützt wird
- Man kann etwas bewirken
- Ist offen für Ideen

Contra

- Viele Mitarbeiter haben uns im vergangen Jahr verlassen. Dies hat man aber seit diesem Jahr wieder im Griff. Die Stimmung ist

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten arbeiten aktiv mit, d.h. es gibt im operativen Arbeiten keine Unterscheidung der Hierarchie.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Zudem werden Wege gefunden, dass man z.B. durch reduzierte Pensen weiterhin beschäftigt werden kann.

Work-Life-Balance

Auch wenn im familiären Umfeld natürlich aufeinander geschaut wird, ist schlussendlich jeder selbstständig zuständig die Balance zu finden. Da die Projektauslastung schwankend ist, kann man dies aber gut steuern über die flexiblen Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Den Arbeitgebermarkt aktiv (oder noch mehr) verfolgen, um die Arbeitsbedingungen den aktuellen (nachgefragten) Bedingungen anzupassen (z.B. Homeoffice, Arbeitsplätze, Urlaub, Lohn, Teilzeit, etc.)

Pro

- Die tägliche Arbeit wird wertgeschätzt und trägt einen aktiven Teil zum Erfolg der Firma bei
- Man soll und kann sich bei der Unternehmensgestaltung beteiligen und Verbesserungen nicht nur anstossen, sondern auch selbst umsetzen
- Der Arbeitsort mitten in Luzern ist sehr praktisch und angenehm
- Das Team ist motiviert und es ist ein guter Mix zwischen Spass/Arbeit

Contra

Durch das familiäre Klima hat man einen sehr guten Draht zu den anderen Mitarbeiter. Da ist jede Kündigung schmerzlich und belastend, da nicht nur ein Arbeitskollege sondern meist auch ein Freund/in das Unternehmen verlässt. Da kann (bzw. soll) der Arbeitgeber nicht viel dagegen tun, trotzdem ist dies nicht zu unterschätzen, wenn man die Situation so nicht kennt oder erwartet.