30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma im Umbruch - es braucht Macher
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mix aus technischen und administrativen sowie auch mal handwerklichen Arbeiten habe ich immer sehr geschätzt. Zudem konnte ich Verantwortung übernehmen und mich so auch beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die kleinere Firmengrösse muss man viele über Jahre aufgebaute Strukturen zurück bauen oder auflösen. Dies gibt teilweise Instabilität und Unklarheiten. Gleichzeitig gibt es aber für neue Mitarbeiter die Möglichkeit bei der Neuausrichtung und der Neudefinition mitzuhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und familiär. Ruhiger Arbeitsplatz.
Image
Das Image hat über die Jahre sicher gelitten. Es gab einen schnellen Wachstum an Kunden und auch Mitarbeitenden. Leider konnte dies nicht langfristig gehalten werden, was zu einem Rückgang geführt hat. Dies ist natürlich nicht förderlich für das interne/externe Image. Der Digital Signage Markt hat sich aber in den letzten Jahren sowieso stark verändert, deshalb haben sich auch die Kundenanforderungen verändert. Somit ist eine Neuausrichtung sowieso nötig.
Work-Life-Balance
Man kann sich durch die flexiblen Arbeitszeiten die Arbeit/Freizeit sehr gut einteilen und ist selbst für eine gesunde Balance verantwortlich. Natürlich gibt es im Projektgeschäft ab und zu auch stressigere Situationen, wo die Arbeit mehr Zeit in Anspruch nimmt. Dies ist aber wohl bei den meisten vergleichbaren Firmen ähnlich.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, jedoch auch ein paar zusätzliche Benefits, wie z.B. Möglichkeit für zusätzliche Ferienwochen pro Jahr, Hemdenreinigung, Handyabo, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder ist selber verantwortlich dies möglichst optimal einzuhalten. Es gibt keine spezifischen Vorgaben seitens der Firma. Es werden aber Möglichkeiten wie z.B. Abfalltrennung, ÖV anstatt Auto, etc. angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Meinerseits war ich immer zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Dies auch deshalb, weil ich Raum zur Entfaltung erhalten habe und im Gegenzug mich für die erfolgreiche Umsetzung der Projekte einsetzte. D.h. wenn man gute Arbeit abliefert und sich stetig verbessert, hat man wenig Konfliktpotenzial.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit Laptop, Dockingstation, zwei Bildschirmen und teilweise Stehpulten. Einzig das Klima in den Räumlichkeiten kann im Sommer schon mal warm werden (oberstes Stockwerk).
Kommunikation
Grundsätzlich sehr offen. Es gibt sicher Potenzial im Bereich was und wie etwas kommuniziert wird. Man möchte aber im kleinen Team möglichst transparent sein, deshalb kann es ab und zu auch zu Diskussionen kommen.
Interessante Aufgaben
Ein guter Mix aus IT, Technik, Elektronik, Sales, Field Service, Kundenkontakt, etc. Man findet sicher etwas was Spass macht und im Idealfall liebt man genau den Mix aus vielen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein verfaulter Stamm kann nur gefällt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage. Die Mitarbeiter sind auch das Herzstück. Einigermassen flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation ist sehr hoch, was ein instabiles Management und unsicheres Marktumfeld zugrunde hat. Die Fluktuationsrate wurde verschwiegen, was auf eine unehrliche Kommunikation schliesst. Arbeiter/innen werden am Anfang in höchsten Tönen gelobt, um anderen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie sich anstrengen müssen. Wird aber nach ein paar Wochen ein Fehler beim neuen Mitarbeiter/in entdeckt, wird er/sie vor besammelter Belegschaft zurechtgestutzt. Ich fand dies ein krankes Machtspiel sondergleichen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen muss sich auf Kernthemen fokussieren und sich spezialisieren. Es wird zu viel dem Zufall überlassen und man möchte in zu viele neue Felder vordringen und wachsen, aber die Qualität leidet unter dem Schwall an unsicheren Projekten und der Routinelosigkeit. Auch bringen neuartige Managementmethoden nichts, die mal wieder an einem Wochenendseminar aufgeschnappt wurden. Die Seminare bringen höchstens neues Vokabular, das herumgeschleudert werden kann, was aber niemand versteht und nichts mit dem eigentlichen Zweck des Arbeitens zu tun hat.
Ein Trimmen der Äste bringt nichts, wenn der Stamm verfault ist.
Arbeitsatmosphäre
Konstant angespannt und nervös. Man möchte nicht allein mit dem Chef im Büro sein, weil man sonst irgendwelche unnötigen und unnütze Aufgaben zuteilt bekommt. In den Augen des Managements falsche Worte geäussert und kritische Fragen gestellt, erhält sofort eine Zurechtweisung oder im Nachhinein gemeine und herablassende Äusserungen des Managements in der gleichen Woche.
Image
Von ehemaligen Kunden erfährt man, dass die Firma kein gutes Image hat. Unpünktlich, fehlerhaftes und veraltetes Produkt. Es wurde versäumt, eine Innovation des Steckenpferdes voranzutreiben. Ehemalige Kunden meiden diese Firma.
Work-Life-Balance
Sofort anzutraben, wenn es brennt (und das war keine Seltenheit). Chaotische Meetings.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit hier Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kleinste Minimum wird gemacht, nichts, was es sich lohnt herauszuheben.
Kollegenzusammenhalt
Alle machen schon die Faust im Sack.
Manchmal gibt es kleine Unstimmigkeiten im Team, was nicht weiter tragisch ist. Jedoch gibt es auch Anschwärzungen beim Chef über gewisses Verhalten von anderen, was nicht die korrekte Art ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht speziell. Jüngere sind jedoch oft die Esel vom Dienst.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben einen guten Draht zu den Mitarbeitenden, was man vom Top Management nicht behaupten kann. Das Verhalten des Top Management ist zuweilen grottenschlecht.
Man merkt einen starken Hang zum Grössenwahn. Cholerisch und uneinsichtig. Man spielt die Mitarbeiter gerne gegeneinander aus. Obwohl behauptet wird, das Kritikfähigkeit ein hohes Gut ist, wird bei der ersten Gelegenheit das Gegenteil bewiesen. Man sieht ein pathologische Verdrängen der Realität.
Arbeitsbedingungen
Chaotisch, und stressig. Man musste alles weglegen, wenn man wieder einmal ein super dringendes Projekt vorantreiben wollte. Man wurde in den Pausen auch schon angefahren und mit herablassenden Bemerkungen eingedeckt.
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig von der Geschäftsleitung, und gehört wird die Belegschaft nicht. Für Aufgaben gab es oft unvollständige Informationen, vage Aussagen oder unklare Ziele.
Gleichberechtigung
Eher eine männerlastiges Unternehmen, was in IT und Projektmanagement üblich ist. Jedoch flüchteten Assistentinnen zuhauf.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren manchmal monoton. Es gab aber auch interessante Sachen. Jedoch war an ein geregeltes Angehen an neue Aufgaben nicht zu denken. Das Chaos pur.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war stets toll. Es sitzen schliesslich alle im selben Boot! Auch die Büroräumlichkeiten und die mehr oder weniger zentrale Lage fand ich gut. Schade dass ich hier nur diese beiden Punkte mit gutem Gewissen erwähnen kann. Von einem modernen Arbeitgeber wünscht man sich eigentlich viel mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konstellation in der Führung dieses kleinen Familienunternehmens ist meiner Meinung nach äusserst schwierig und lässt keine offene Kommunikation / Kritik zu. Auch die Corporate Governance (Stichwort "Vive le roi!", wie es eine andere Bewertung sehr treffend ausdrückt) entspricht nicht den Grundsätzen moderner Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich all den "echten" und kritischen Vor-Kommentaren zu 100% anschliessen. Zusätzlich möchte ich folgende Verbesserungsvorschläge anbringen: Offene und ehrliche Kommunikation, modernes Führungsverhalten (z.B. als Leader vorausgehen, nicht als Manager top-town regieren oder dem Top-Management nach dem Mund reden), Verbesserung der Corporate Governance sowie Ordnung und Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, unsicher, geprägt von Micromanagement und einem altmodischen / autoritären Führungsstil.
Image
Das Image in der Branche ist nicht gut. Es ist Bekannt dass die Fluktuation extrem hoch ist. Innerhalb von wenigen Jahren wurde das gesamte Personal mehrfach ausgetauscht, weil die Mitarbeitenden schlichtweg genug hatten und sich verabschiedet haben. Das ist leider ein Fakt und kann nicht schöngeredet werden. Auch sprechen all die "echten" Vor-Kommentare eine mehr als deutliche Sprache.
Work-Life-Balance
Kurzfristige, chaotische Meetings am Abend waren keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist innerhalb dieses kleinen Familienunternehmens nicht möglich. Somit bleibt dem engagierten Mitarbeiter nur ein Weg...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind gemäss meiner Erfahrung lediglich Durchschnitt. Also nichts, womit sich eine Firma positiv von der Konkurrenz abheben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Karton werden getrennt und eine Kaffeemaschine steht für den sozialen Zusammenhalt bereit. Weitere Details sind mir leider nicht bekannt (siehe Punkt "Kommunikation").
Kollegenzusammenhalt
... es sitzen schliesslich alle im selben Boot...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein spezieller Kommentar zu diesem Punkt...
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil. Mir scheint, als ob das "Management" die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt hat: Das Asset einer jeden Firma sind die Mitarbeitenden und den Ruf, den diese in die Welt und somit zu einem neuen Arbeitgeber hinaus tragen...
Arbeitsbedingungen
Das Top-Management war immer sehr chaotisch, unorganisiert und kurzfristig unterwegs. Das schlug sich zwangsläufig und leider bis zu den Mitarbeitenden hindurch.
Kommunikation
Intransparent und meiner Meinung nach ganz klar ungenügend.
Gleichberechtigung
Kein spezieller Kommentar zu diesem Punkt...
Interessante Aufgaben
... ja, die gab es. Auch die Kundschaft war meiner Meinung nach immer sehr interessant und vielschichtig.
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guter Arbeitgeber - tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team! Ich schätze die familiäre Atmosphäre. Regelmässig werden Team-Events und gemeinsame Kaffee-Pausen eingeplant... das funktioniert sogar online während der aktuellen Homeoffice-Zeit. Und.. auch Humor hat immer Platz.
Work-Life-Balance
Ferien und freie Tage kann man wirklich geniessen - ohne kontaktiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
motiviertes Team, hilfsbereit und engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen und sind unkompliziert sowie lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Teilzeitarbeit und unbezahlten Urlaub
Zentrale Lage, helle Büros, gut eingerichtete Küche, gratis Kaffee & Tee & Früchte, jährliches Hemdenreinigungs-Budget & regelmässige Team-Events & schöne Überraschungen für die Mitarbeitenden (z.B. Osterhäsli, Samichlaus usw.)
Kommunikation
monatliche Teammeetings und rasche Infos über aktuelle Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang war immer offen, unkompliziert und locker.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Ferien konnten immer zum gewünschten Zeitpunkt bezogen werden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr angenehm und wurde dank vielen internen Anlässen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ein offener Austausch war immer möglich. Eine wertschätzende Haltung und vollstes Vertrauen waren jederzeit gegeben. Leider galten gewisse Regeln nicht immer für alle gleich.
Arbeitsbedingungen
Offene, helle Büros mit guter Infrastruktur, gut eingerichtete Küche, kostenloser Kaffee, Früchte, idealer Standort mitten in Luzern, Firmenwagen auch für private Zwecke genutzt werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vive le roi!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissen organisatorischen Punkten wurde sehr flexibel reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konstellation in der Führung ist schwierig. Eine objektive Behandlung von Problemen ist in der aktuellen Konstellation nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Es gab schon sehr viele Möglichkeiten, dass das Verhalten der GL reflektiert wird. Leider bis jetzt ohne Erfolg. Man Erachtet das Beiziehen eines Coaches als Lösung, aber an einem selber wird nicht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben es gut miteinander. Die Geschäftsführung ist undurchsichtig und egozentriert. Man weiss nie woran man ist.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt. Einsätze am Wochenende und abends werden als selbstverständlich erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind hilfsbereit. Ein gutes Team im Hintergrund.
Vorgesetztenverhalten
Vive le roi!
Arbeitsbedingungen
Tiptop
Kommunikation
Viel im Hintergrund. Da die Geschäftsführung teilweise familiären Bestand hat, ist keine neutrale Beurteilung von Herausforderungen möglich.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind cool. Super Kundschaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wahrheit wird unter den Tisch gekehrt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu Mitarbeitern sollte auf der Wahrheit beruhen (Dies tut es überhaupt nicht). Vieles wird so zurecht gelegt, dass die Vorgesetzten gut da stehen und die Schuld rein bei den Mitarbeitern liegt.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Während in den einen Abteilungen eine gute Stimmung herrscht, ist es in anderen stark angespannt, erdrückend.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Überstundenkompensation ist erst ab 1 Woche Überstunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nur bei Mitarbeitern gesucht, die Vorgesetzten können machen und tun was sie wollen und wie sie es wollen
Arbeitsbedingungen
Schöne und grosse Büroräume. Gut ausgestattete Küche. IT Infrastruktur stark veraltet
Kommunikation
Es mangelt sehr stark an Ehrlichkeit und Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung ohne Vertrauen in eigene Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht... Den Mitarbeiterin wird nicht vertraut. Micromanagement.
Image
extrem viele personelle Wechsel, schlechte Stimmung bezüglich Management in der Firma
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, trotzdem wird indirekt erwartet immer erreichbar zu sein. Überstunden dürfen erst kompensiert werden, wenn 1 Woche (42 Stunde ) Überzeit gemacht wurde. Also ab der 43. Stunde Überzeit. Man muss sich die 5. Woche Ferien quasi erarbeiten bevor man Überzeit als Ferien kompensieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Beteiligung an Weiterbildung
Gehalt/Benefits
siehe Kommentat work-life Balance
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Kommunikation
Informationen werden nur zurückhaltend mitgeteilt, Transparenz fehlt. Es wird vieles schön geredet. Auch bei einer Aussprache fehlte die völlige Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Kunden und Projekte in einem innovativem Umfeld mit tollem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und interessiert an der persönlichen Weiterenwicklung. Platz für eigene Ideen und Möglichkeiten zur Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T. werden eigene Projekte aufgeleist und nicht bis zu Ende verfolgt. Weniger wäre hier manchmal mehr.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Branchen angehen, nicht nur Retail.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr konzentriert und engagiert gearbeitet. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und finden Anerkennung. Eine gute Mischung aus familiärem Umfeld und Professionalität.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung kann man in Zeiten von viel Arbeit Vollgas geben und wenn Projekte abgeschlossen sind auch wieder etwas vom Gas runter gehen.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig aus, wenn Not am Mann ist. Auch mit monatlichen Team-Anlässen wird der Zusammenhalt gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Alle packen mit an, damit das übergeordnete Ziel erreicht wird. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat und meistens wird eine gute Lösung gefunden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Teammeetings, damit alle auf dem neusten Stand sind. Zwischen den Teams gibt es auch ERFA-Meetings. Es wird geschaut, dass Fehler erkannt und verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende innovative Projekte im Umfeld der Digitalisierung. Renommierte Kunden und sehr gute und langjährige Kundenbeziehungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber, geniesse es sehr hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre Kultur
- Dass der Firma das Team wichtig ist und dies u.a. mit Firmenanlässen unterstützt wird
- Man kann etwas bewirken
- Ist offen für Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Mitarbeiter haben uns im vergangen Jahr verlassen. Dies hat man aber seit diesem Jahr wieder im Griff. Die Stimmung ist
Arbeitsatmosphäre
- Guten Stimmung,
- Konzentriertes Arbeiten
- Schöne Büroräume
Image
- Marktführer und direkten Kontakt zu den grössten Kunden der Schweiz
Work-Life-Balance
- Selten Überstunden
- Ferien kann man geniessen ohne gestört zu werden
- Keine Wochenendeinsätze
Karriere/Weiterbildung
- Wird ermöglicht z.T. auch finanziell
Gehalt/Benefits
- Grosszügig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Entsorgung in der Cafeteria
- Versucht mit Lösungen Foodwaste zu verhindern
Kollegenzusammenhalt
- Regelmässige Firmenanlässe sind immer gut besucht und grosszügig
Umgang mit älteren Kollegen
- Man arbeitet super zusammen, egal wie alt jemand ist
Vorgesetztenverhalten
- Sehr fair
- Klare Kommunikation
- Gesunder Druck
Arbeitsbedingungen
- Super Standort, direkt in der Stadt
- Gute Infrastruktur
Kommunikation
- Monatliche Teamsitzung in der jede Abteilung informiert.
- Regelmässig Infos per E-Mail
Interessante Aufgaben
- Immer wieder neues, neue Technologien usw.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird screenFOODnet Digital Signage Retail Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich screenFOODnet Digital Signage Retail Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.