Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr konzentriert und engagiert gearbeitet. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und finden Anerkennung. Eine gute Mischung aus familiärem Umfeld und Professionalität.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Alle packen mit an, damit das übergeordnete Ziel erreicht wird. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat und meistens wird eine gute Lösung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig aus, wenn Not am Mann ist. Auch mit monatlichen Team-Anlässen wird der Zusammenhalt gestärkt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende innovative Projekte im Umfeld der Digitalisierung. Renommierte Kunden und sehr gute und langjährige Kundenbeziehungen.

Kommunikation

Es gibt monatliche Teammeetings, damit alle auf dem neusten Stand sind. Zwischen den Teams gibt es auch ERFA-Meetings. Es wird geschaut, dass Fehler erkannt und verbessert werden.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung kann man in Zeiten von viel Arbeit Vollgas geben und wenn Projekte abgeschlossen sind auch wieder etwas vom Gas runter gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Branchen angehen, nicht nur Retail.

Pro

Sehr flexibel und interessiert an der persönlichen Weiterenwicklung. Platz für eigene Ideen und Möglichkeiten zur Umsetzung.

Contra

Z.T. werden eigene Projekte aufgeleist und nicht bis zu Ende verfolgt. Weniger wäre hier manchmal mehr.

Arbeitsatmosphäre

- Guten Stimmung,
- Konzentriertes Arbeiten
- Schöne Büroräume

Vorgesetztenverhalten

- Sehr fair
- Klare Kommunikation
- Gesunder Druck

Kollegenzusammenhalt

- Regelmässige Firmenanlässe sind immer gut besucht und grosszügig

Interessante Aufgaben

- Immer wieder neues, neue Technologien usw.

Kommunikation

- Monatliche Teamsitzung in der jede Abteilung informiert.
- Regelmässig Infos per E-Mail

Umgang mit älteren Kollegen

- Man arbeitet super zusammen, egal wie alt jemand ist

Karriere / Weiterbildung

- Wird ermöglicht z.T. auch finanziell

Gehalt / Sozialleistungen

- Grosszügig

Arbeitsbedingungen

- Super Standort, direkt in der Stadt
- Gute Infrastruktur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Entsorgung in der Cafeteria
- Versucht mit Lösungen Foodwaste zu verhindern

Work-Life-Balance

- Selten Überstunden
- Ferien kann man geniessen ohne gestört zu werden
- Keine Wochenendeinsätze

Image

- Marktführer und direkten Kontakt zu den grössten Kunden der Schweiz

Pro

- Familiäre Kultur
- Dass der Firma das Team wichtig ist und dies u.a. mit Firmenanlässen unterstützt wird
- Man kann etwas bewirken
- Ist offen für Ideen

Contra

- Viele Mitarbeiter haben uns im vergangen Jahr verlassen. Dies hat man aber seit diesem Jahr wieder im Griff. Die Stimmung ist

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten arbeiten aktiv mit, d.h. es gibt im operativen Arbeiten keine Unterscheidung der Hierarchie.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Zudem werden Wege gefunden, dass man z.B. durch reduzierte Pensen weiterhin beschäftigt werden kann.

Work-Life-Balance

Auch wenn im familiären Umfeld natürlich aufeinander geschaut wird, ist schlussendlich jeder selbstständig zuständig die Balance zu finden. Da die Projektauslastung schwankend ist, kann man dies aber gut steuern über die flexiblen Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Den Arbeitgebermarkt aktiv (oder noch mehr) verfolgen, um die Arbeitsbedingungen den aktuellen (nachgefragten) Bedingungen anzupassen (z.B. Homeoffice, Arbeitsplätze, Urlaub, Lohn, Teilzeit, etc.)

Pro

- Die tägliche Arbeit wird wertgeschätzt und trägt einen aktiven Teil zum Erfolg der Firma bei
- Man soll und kann sich bei der Unternehmensgestaltung beteiligen und Verbesserungen nicht nur anstossen, sondern auch selbst umsetzen
- Der Arbeitsort mitten in Luzern ist sehr praktisch und angenehm
- Das Team ist motiviert und es ist ein guter Mix zwischen Spass/Arbeit

Contra

Durch das familiäre Klima hat man einen sehr guten Draht zu den anderen Mitarbeiter. Da ist jede Kündigung schmerzlich und belastend, da nicht nur ein Arbeitskollege sondern meist auch ein Freund/in das Unternehmen verlässt. Da kann (bzw. soll) der Arbeitgeber nicht viel dagegen tun, trotzdem ist dies nicht zu unterschätzen, wenn man die Situation so nicht kennt oder erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Stimmung, da ansteckend - aber meist gut und immer besser!

Vorgesetztenverhalten

Fair, da wird halt auch viel erwartet - was auch richtig ist, nur wird nicht immer alles im Detail kontrolliert, sodass Fehler erst später auffallen

Kollegenzusammenhalt

SUPER!

Interessante Aufgaben

Viel Vertrauen wird gegeben, sodass diese Verantwortung auch Spass macht - verlangt auch viel Eigendisziplin

Kommunikation

wird auch immer besser, die Transparenz ist auf jeden Fall gewährt

Gleichberechtigung

Voll und ganz

Umgang mit älteren Kollegen

Ja definitiv

Gehalt / Sozialleistungen

Geht immer besser :-)

Arbeitsbedingungen

Tiptop inmitten in Luzern, nahe dem Bhf. 5 Stockwerke mit inwendige Treppe, Küche, Töggelikasten und Mini-Pingpong-Tisch. Teppich und Klima für im Sommer top - manchmal im Sommer sogar zu kalt...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trennen alles, Papier, Karton, PET, Glas, Aluminium, Batterien... entsorgen korrekt - manchmal zu korrekt - aber die Grünabfuhr und Mittagsboxen kennen sie nicht :-(

Work-Life-Balance

Fitness am Mittag ist immer möglich

Verbesserungsvorschläge

• Erfolgsbeteiligung wäre gut

Pro

Mitsprache und Entwicklung wohin die Reise geht

Contra

Könnte die faulen Eier rascher aussortieren und gar nicht einstellen, würde viel Zeit und Nerven sparen

Vorgesetztenverhalten

Hartes micro Management. Kein Vertrauen in Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Grosse Projekte fehlen.

Kommunikation

Es wird schön geredet.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil laut. Schlechte Klimaanlage. Kleine Bürotische.

Work-Life-Balance

Mehrstunden selbstverständlich. Kompensation gibt es nur in Form von Ferienabbau und nicht Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die qualifizierten Fachmitarbeiter hören. Freiraum lassen. Klare und ehrliche Kommunikation. Kein hinter dem Rücken reden.

Pro

Junger spannemder Markt. Marktleader in der CH.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Klima um konzentriert arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

viel Vertrauen in den Mitarbeiter. Hören sehr viel auf Inputs der Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

man respektiert sich gegenseitig. Egal in welcher Gehaltsstufe man ist.

Interessante Aufgaben

Verbesserungen kommen meistens dann, wenn es schon etwas weh tut... aber sie kommen.

Kommunikation

Monatliche Meetings im Plenum wie auch lockeres Zusammensein an einem monatlich von der Firma gesponserten Abendessen im Büro, kann man sich gut über aktuelle Projekte, Erfolge und Learnings informieren.

Gleichberechtigung

Hier zählt der persönliche Beitrag den man einbringt. Unabhängig vom Hintergrund (Geschlecht, sexuelle Orientierung, Nationalität, Sprache etc.)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und teilweise finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind immer Pünktlich und Sozialleistungen sind sehr gut. Im Vergleich zu grossen Unternehmen, könnte man als Arbeitnehmer bei einem Grossunternehmen mehr verdienen. Aber hätte man dann auch diesen Einfluss/Verantwortung auf das Unternehmen wie hier? Hier kann man etwas verändern und bewirken, zum Guten.

Arbeitsbedingungen

moderne Technik, seit 2014 grosse repräsentative Büros in der Stadt Luzern. Stehpulte, Laptops 1-2 Monitore zum arbeiten. Klima. Guten Stuhl zum sitzen.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeiten, Arbeit von Zuhause teilweise möglich. Rücksicht auf Familie und persönliche Situation. Arbeitszeiten werden transparent geführt. Ferien konnten in den letzten Jahren immer wie gewünscht genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr an die Leistung und Zielerreichung gekoppelte Entlöhnung.

Pro

, dass sie die Mitarbeiter fördern. Wenn Du Ideen hast, kannst Du diese einbringen. Wenn Du Ideen in deinem Verantwortungsbereich hast, kannst Du sie umsetzen.

Contra

Bist Du überdurchschnittlich motiviert und leistungsfähig, wirst Du nicht überdurchschnittlich entlöhnt, sondern normal.

Pro

Familiäres Verhältnis, flache Hirachien, geerdete Firmenleitung

Interessante Aufgaben

Im testing kann es schnell mal monoton werden, dafür sind die Produkte bzw. Dienstleistungen interessant.

Image

Innovatives Unternehmen

Pro

Damals war für Digital Signage kein gängiges Wort in der IT Umwelt, heute weiss jeder was damit gemeint ist. Ich denke, dass auch die screenFOOD daran einen erheblich positiven Anteil mit beigetragen hat.

Vorgesetztenverhalten

+ realistische Mitarbeiterziele
+ Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen
+ Feedback ist willkommen

Kollegenzusammenhalt

+ Positive Stimmung innerhalb des Teams
+ Auch ausserhalb der Arbeit kann man sich treffen

Interessante Aufgaben

+ Teilweise interessante Aufgaben, wenn es um neue Konzepte geht
- Teilweise monotone Arbeit bei der Wartung oder des Testens des aktuellen Produktes

Kommunikation

+ Grundsätzlich wird gut über die aktuelle Lage oder Ziele informiert
- Dürfte teilweise noch detaillierter erfolgen bezüglich den langfristigen Zielen der IT-Abteilung

Karriere / Weiterbildung

+ Wechsel innerhalb der Abteilungen meist gut möglich
- Leider wird kein Karriereziel oder Ähnliches definiert und von der Firma vorgeschlagen.

Gehalt / Sozialleistungen

+ Aus meiner Sicht alles gut

Arbeitsbedingungen

+ Grosse Büros
+ Grosse Küche
+ Balkonplatz um zu essen
+ Gute Belüftung
+ Gute Hardware für die Arbeit
- Eher laut

Work-Life-Balance

+ Freie Arbeitszeiten
+ Viel Eigenverantwortung
+ Urlaub muss nicht anfangs Jahr definiert werden
+ Gleitende Arbeitszeiten

Image

+ Die Firma geniesst ein gutes Image bei den Kunden

Pro

Dass es ein Unternehmen ist, welches in einem wachsenden Markt tätig ist und dort grosses Potential hat.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Auswahl von Mitarbeitern durch externe Unterstützung, mehr Flexibilität durch Homeoffice z.B.

Pro

Das dieser Projekte umsetzen kann, die sehr komplexe Anfoderung haben und kein zweites Mal auf dem Markt zu finden sind.

Contra

Das nicht immer voll vetraut wird und das Micromanagement.