Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ständiger Termindruck und mangelnde Wertschätzung. Wer Fehler macht, wird zur Nacharbeit in der Freizeit verdonnert. Die Teamdynamik ist unfair: Kompetente Kräfte tragen die Last für weniger qualifizierte Kollegen mit. Die Führungsebene ist unzuverlässig, Versprechen werden nicht gehalten, und Vorgesetzte/Bauleiter glänzen eher durch theoretische Arroganz als durch fachliche Hilfe.
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Verbindlichkeit bei Absprachen und eine faire Verteilung der Arbeitslast. Führungskräfte sollten mehr Praxiseinblick gewinnen und ihre Mitarbeiter unterstützen, anstatt nur Druck auszuüben
Die Arbeitsatmosphäre ist durch extremen Termindruck geprägt, was zu vermeidbaren Fehlern führt. Wenn diese passieren, wird man dafür bestraft und zur Nacharbeit in der Freizeit verpflichtet. Zudem herrscht im Team ein massives Ungleichgewicht: Kompetente Mitarbeiter müssen die Arbeit von weniger qualifizierten Kollegen mit auffangen, während diese sich durch übermäßige Pausen entziehen. Das führt zu großem Frust bei den Leistungsträgern
Aufgrund von unbezahlter Nacharbeit und ständiger Erreichbarkeit ist eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich
Es gibt keine echte Förderung, nur Forderungen ohne Unterstützung.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung und dem ausgeübten Druck.
Die Führungsebene agiert leider sehr unglaubwürdig. Versprechen werden nicht eingehalten und dienen oft nur dazu, kurzfristig Ruhe zu haben. Absprachen sind nach wenigen Monaten hinfällig. Besonders schwierig ist, dass Vorgesetzte oder Bauleiter fachlich oft nur über theoretisches Wissen verfügen, aber selbst keine praktische Expertise vorweisen können. Anstatt Unterstützung zu bieten, wird ausschließlich Druck aufgebaut, ohne die realen Probleme an der Basis zu verstehen.
Absprachen sind absolut unverbindlich und dienen nur der kurzzeitigen Beruhigung
Gehalt, Benefits
Teilweise Respektlosigkeit Umgang
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen.
Alles
Nicht
Keine,
Höhere Löhne
Lästereien, leere Versprechungen und schlechtes Arbeitsklima. Ihr redet euren Betrieb schön, dabei fühlt man sich einfach nur unwohl. Günstige Mitarbeiter, welche nicht mal richtig Deutsch können ausnutzen, aber Familienangehörige hochloben, obwohl diese keine Ahnung haben.
Bitte hört endlich auf euch eigene Bewertungen zu schreiben, da diese nicht der Wahrheit entsprechen. Ihr nutzt eure Mitarbeiter aus, kontrolliert diese und redet nicht auf Augenhöhe. Besonders die Bereichsleitung denkt sie wäre was besseres. Schlechte Löhne und Ausnutzerei!
keine
Arbeitsklima schlecht, da Geschäftsleitung das Team nicht unterstützt und fördert. Statt dessen weiss man, wie man Kritik übt, selber aber nicht in der Lage Arbeitsabläufe zu optimieren.
Mitarbeiter angemessen entlohnen und respektvoll mit ihnen umgehen. Man wird in dieser Firma nicht gut entlohnt. Solange, bis man selbst erkennt, dass man nur ausgenutzt wird. Unzufriedenheit spricht für den häufigen Wechsel der Mitarbeiter. Führungserfahrung der Geschäftsleitung fehlt hier ganz.