Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SD Fiber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen sind absolut unverbindlich und dienen nur der kurzzeitigen Beruhigung
Aufgrund von unbezahlter Nacharbeit und ständiger Erreichbarkeit ist eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich
Die Führungsebene agiert leider sehr unglaubwürdig. Versprechen werden nicht eingehalten und dienen oft nur dazu, kurzfristig Ruhe zu haben. Absprachen sind nach wenigen Monaten hinfällig. Besonders schwierig ist, dass Vorgesetzte oder Bauleiter fachlich oft nur über theoretisches Wissen verfügen, aber selbst keine praktische Expertise vorweisen können. Anstatt Unterstützung zu bieten, wird ausschließlich Druck aufgebaut, ohne die realen Probleme an der Basis zu verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist äusserst positiv. Es herrscht eine offene, freundliche und respektvolle Stimmung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und effektiv. Wichtige Informationen werden regelmässig und verständlich weitergegeben, sowohl durch das Management als auch durch die Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch extremen Termindruck geprägt, was zu vermeidbaren Fehlern führt. Wenn diese passieren, wird man dafür bestraft und zur Nacharbeit in der Freizeit verpflichtet. Zudem herrscht im Team ein massives Ungleichgewicht: Kompetente Mitarbeiter müssen die Arbeit von weniger qualifizierten Kollegen mit auffangen, während diese sich durch übermäßige Pausen entziehen. Das führt zu großem Frust bei den Leistungsträgern