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Bewertung

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Bewertung der Mein Schiff II

3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei sea chefs Human Resources Services GmbH in Zug gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Teamspirit am Schiff ist gut, aber das Zusammenarbeiten verschiedener Kulturen führte öfters zu Konflikten, die sich nicht immer Ideal schlichten ließen.

Image

Das Image der Firma ist entsprechend Kreuzfahrtschiffe

Work-Life-Balance

Nur Work, keine Life

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr gute und viele Möglichkeiten sich vorzubildende und im Rang aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mehr oder weniger ok.
Aber für mitteleuropäische Verhältnisse definitiv zu niedrig um attraktiv zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Am Schiff ist der Zusammenhalt meist sehr stark und man unterstützt sich so gut es geht. Teils nur schwierig wenn es Abteilungsübergreifend wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird gut darauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgestzten der im Dienst ist. Meist aber gut, die Restreaktion der Vorgesetzten sind teils zu forsch und übereilt.

Arbeitsbedingungen

Sehr harte Arbeitsbedingungen 7 Tage pro Woche 10-14 Stundentage, immer Teildienst.

Kommunikation

Sehr starre und hirachische Struktur und entsprechende Kommunikation und teils schlechte Verbreitung von wichtigen Informationen

Gleichberechtigung

Wir sehr stark darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Sehr wiederholende Aufgaben mit wenig Möglichkeiten die eigenen Ideen oder Vorschläge einzubringen. Da es ein starres System ist und die meisten Vorschriften und -gaben von Shore-Side kommen und hierzu kein persönlicher Kontakt besteht und keine Erklärungen kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

sea chefsMarketing & Communication

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich auf deine Erfahrungen auf der Mein Schiff II zurückzublicken. Auch wenn dein Gesamtfazit eher kritisch ausfällt, ist es für uns wertvoll, dass du so differenziert auf einzelne Bereiche eingehst.

Schön zu lesen ist, dass du den Teamzusammenhalt an Bord sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind uns wichtig, weil sie einen großen Teil des Arbeitslebens auf See ausmachen und wir sie aktiv fördern möchten.

Ebenso nehmen wir deine Rückmeldungen zur Kommunikation und den strukturellen Abläufen zwischen Bord und Landseite ernst. Uns ist bewusst, dass hier eine klare und verlässliche Informationsweitergabe entscheidend ist, um den Arbeitsalltag für alle Beteiligten gut zu gestalten. Das ist ein Bereich, an dem wir kontinuierlich arbeiten und Verbesserungen anstoßen.

Die Arbeit auf See ist anspruchsvoll und bringt viele besondere Rahmenbedingungen mit sich. Umso wichtiger ist es uns, immer wieder hinzuschauen und dort nachzusteuern, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, damit der Alltag für die Crew gut gestaltbar bleibt.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und deine investierte Zeit. Wenn du deine Erfahrungen noch näher mit uns besprechen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter development.ch@seachefs.com.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Kathrin Lackemann
Fleet HR Operations Manager

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.