zu viel Mikromanagement, zu wenig Kundenfokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Produktsortiment, Produktqualität
Achtung: das Arbeitsklima ist je nach Bereich/Abteilung unterschiedlich (sehr gut bis katastrophal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur einzelner Vorgesetzte
- Bezahlung nicht angemessen
- zuviel Mikromanagment, zuwenig Kundenfokus
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kundenfokus anstatt interne Hahnenkämpfe und Mikromanagment
- Mitarbeiter schätzen und in ihre Kompetenz vertrauen
- Gewisse Führungspositionen auswechseln (Kulturproblem)
Arbeitsatmosphäre
je nach Bereich sehr unterschiedlich. Achtung: gewisse Vorgesetzte betreiben aktive Schlechtmacherei hinterrücks bis hin zu gezieltem Mobbing resp. Bossing um selber besser dazustehen. Dies vergiftet die Kultur.
Kommunikation
ist okay
Kollegenzusammenhalt
wäre nicht der Zusammenhalt der Kollegen, würde Securiton kaum funktionieren
Work-Life-Balance
obwohl ein flexibles Gleitzeitmodell besteht, werden Ferien und Kompensation je nach Vorgesetzten in extremis überwacht und angeordnet.
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung/Bereich sehr unterschiedlich. Von situativ, kollegial bis stark hierarchisch.
Interessante Aufgaben
gewisse Vorgesetzte entscheiden trotz mangels Fachwissen oftmals besserwisserisch.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Kaderpositionen. Oftmals veraltete Denkmuster (Frauen = Sekretärinnen)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Firmenzugehörigkeit werden durch gewisse Vorgesetzte überhaupt nicht geschätzt. Im Gegenteil, Dienstalter wird z.T. als Betriebsblindheit gesehen.
Arbeitsbedingungen
ist okay, aber z.T.veraltete, komplizierte IT, kein Home-Office Modell, Büroeinrichtungen von modern bis untragbar (je nach Bereich/Abteilung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltdenken existiert nur auf Papier, Sozialbewusstsein leider teilweise ebenso
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher schlecht, kein Lohnmodell, willkürliche Lohnpolitik der Linienvorgesetzte, kein oder nur ansatzweiser Teuerungsausgleich.
Image
konservativ, hierarchisch, undynamisch
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsbeiträge durch die Firma werden willkürlich festgelegt. Absolvierte Weiterbildungen werden weder lohnmässig noch arbeitsinhaltlich gewürdigt.