146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegial
Geht besser
Kameradschaftlich
Korrekt
Offen
Auf jeden Fall
Gesammt sehr gut. Jedoch sehr Standortabhängig.
Kommt auf die Rolle und den Standort an.
Wird unterstützt
Wird stehts gefördert.
In einzelnen Teams super.
Ältere Mitarbeiter werden gewertschätzt.
Die eigenen sind Offen und transparent. In einigen Teams werden Verantwortungen nicht wahrgenommen.
Je nach Standort verbesserungswürdig.
Fast schon zu viele Kanäle.
Soweit mir bekannt ist ja.
Interessante Aufgaben durch interessante Kunden.
Tolles miteinander arbeiten an Projekten quer durch die verschiedenen Abteilungen.
Es gibt sicher Firmen, die mehr bezahlen. Aber die Löhne sind sehr gut.
Pausen und Mittagsessen zusammen
Wir haben sehr viele, die über Jahrzehnte bei Securiton arbeiten, bis zur Pensionierung, und sogar darüber hinaus.
Vorbildlich
Transparente Kommunikation der Geschäftsleitung
Interessante Entwicklungsaufgaben
- Sehr sinnvolle Arbeit im Sicherheitsbereich und interessante Branche
- Selbstständiges Arbeiten mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
- Wer will und kann, kann auch viel bewegen und dies wird auch gesehen.
- fehlende Möglichkeit der Kinderbetreuung
Sehr gute Erfahrungen gemacht, jedoch nicht in allen Bereichen und Niederlassungen gleich gut.
Das Image von ausserhalb auf die Firma ist oft besser als die innere Wahrnehmung. Viele die den Vergleich ausserhalb gesucht haben kehren oftmals in die Firma zurück und werden zu umso treueren Mitarbeitern.
Ist nur zu einen geringeren Teil die Verantwortung der Firma und zum Grossteil in der Eigenverantwortung. Die Firma unterstützt hier so gut es geht.
Weiterbildung wird unterstützt und die Firma beteiligt sich an den Kosten. Karriere ist am Hauptsitz gut möglich, in den Zweigstellen etwas limitiert, ausser man ist bereit den Standort zu wechseln.
Gehalt nicht überragend, sehr solide Pensionskasse im Leistungsprimat mit laufenden Verbesserungen, jährliche Erfolgsprämie, Treueprämien (flexibel Geld/Urlaub), Gratisparkplatz, bezahlte Pause und ein ausgezeichnetes Personalrestaurant...
Man Versucht auf vielen Ebenen gerecht zu werden, doch fragt man sich manchmal über die Prioritäten.
Fast nur gute Erfahrungen gemacht, aber man ist auch selbst Kollege und in der Mitverantwortung.
Als Betroffener werde ich immer mit Respekt und Anstand behandelt. Das erklärt teilweise auch, warum viele langjährige Mitarbeiter gerne und mit Freude in dieser Firma tätig sind.
Erfahrenes Vorgesetztenverhalten waren immer gut, aber nicht ganz überall und in allen Bereichen und Abteilungen gleich stimmig.
Flexible Arbeitszeiten.
Moderne Arbeitsgeräte und Tools
40% Homeoffice sind erlaubt, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Die Kommunikation hat sich kontinuierlich verbessert, jedoch über zu viele verschiedene Kanäle, aber dies wurde bereits erkannt und Gegenmassnahmen sind eingeleitet.
Die Branche ist männerdominiert. Trotzdem wird alles unternommen um Gleichberechtigung zu erzielen.
- Das Personalrestaurant
- 99% freundliche Kollegen und ein guter Zusammenhalt
- Transparenz
- Home-Office (wo möglich)
- Kostenloser Parkplatz
- Moderne Infrastruktur
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Bezahlte Pause am Vormittag
- Immer mal wieder "Goodies" von der GL als Wertschätzung
- Respektvoller Umgang untereinander
- Das Home-Office Thema
- Die Kommunikationskanäle herunterbrechen und nur auf das Nötigste belassen.
- Home-Office könnte wirklich mehr erlaubt werden, als nur 2x pro Woche - es macht meiner Meinung nach wenig Sinn, bei einer komplett papierlosen Arbeit trotzdem ins Büro geholt zu werden. Fühlt sich für mich eher nach Kontrolle an, obwohl die Vorgesetzten ja sehen, dass die Arbeit auch im Home-Office kompetent erledigt wird. Warum kann das nicht jedem selbst überlassen werden? Meetings und co. laufen sowieso über Teams ab. Dieses Thema hat sich leider nach Corona wieder rückwärts entwickelt.
Die neueren Büros sind ansprechend gestaltet, teilweise fehlt mir aber in den Alten eine angenehme Atmosphäre. Deko fehlt fast gänzlich und es wird an manchen Tagen doch etwas Grau um mich herum.
Extern meiner Meinung nach sehr positiv. Innerhalb der Firma mal so, mal so.
Wird vorgelebt und unterstützt. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, weshalb man sich den Tag selber einteilen kann. Private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, gelten aber natürlich als Minusstunden.
Wird wohl gefördert, ich hatte aber bis jetzt noch keinen Bedarf und kann das daher nicht unbedingt beurteilen.
Liegt wohl in der Mitte. Natürlich, "mehr geht immer".
Die Firma möchte, so gut es geht, papierlos sein und setzt dies in einigen Abteilungen schon gut um. Ausserdem werden häufig soziale Projekte unterstützt, was ich sehr löblich finde.
Im Grunde sehr positiv, jeder hilft jedem und es wird aufeinander Rücksicht genommen. Leider gibt es aber, wie fast überall, trotzdem immer mal wieder "getuschel" hinterm Rücken, während man sich weiter ins Gesicht lacht. Manchmal fühlt es sich an wie ein Schauspiel, an dem man jeden Tag teilnehmen muss, obwohl man weiss, dass über einen geredet wird.
(Das betrifft nicht alle Kollegen, der Grossteil scheint sich erwachsen zu benehmen.)
Meiner Meinung nach werden die älteren Kollegen viel zu sehr mit Samthandschuhen angefasst. Es kann nicht sein, dass nur "weil es schon immer so war und wir das seit 30 Jahren so machen" bestimmte Regeln für diese Mitarbeiter nicht gelten. In meiner Abteilung ist das nicht der oft Fall, ich konnte es aber schon mehrfach beobachten.
Ist wohl je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich persönlich fühle mich aber wohl und ernst genommen.
Im Sommer wird es extrem heiss und unangenehm. Ventilatoren werden nicht zur Verfügung gestellt, ausser, es wird offiziell beantragt und begründet (warum braucht es eine Begründung? Es ist total heiss, deshalb!). Die Räume sind teilweise etwas veraltet, die Technik ist aber auf dem neusten Stand und mittlerweile auch mit moderneren Programmen ausgestattet.
Findet leider auf zu vielen verschiedenen Kanälen statt. Es wird schnell unübersichtlich bzw. für mich relevante Themen laufen Gefahr, unterzugehen.
Besser als in anderen Firmen.
Mal so, mal so. Irgendwann macht man jeden Tag das gleiche, produktiv fühle ich mich aber trotzdem.
Es fällt auf, dass eine Detailorientierung herrscht, welche jedoch häufig ins Negative kippt. Es wird viel Zeit und Energie darauf verwendet, kleine Details zu diskutieren oder zu kritisieren. Mitarbeitende werden in diesem Zusammenhang teilweise auch unter Druck gesetzt, ohne dass dabei die übergeordneten Zusammenhänge oder strategischen Ziele berücksichtigt werden.
Diese Art wirkt stark bürokratisch und hemmt den Blick für das grosse Ganze. Statt Prioritäten sinnvoll zu setzen und die wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg in den Vordergrund zu stellen, verläuft man sich in Kleinigkeiten. Dies führt langfristig zu Frustration im Team.
Bürokratisch und eher zurückhaltend
Der ehemaliger Mitarbeiter wo diese schlechte Bewertung gemacht hat vorhin sollte sich sowas von Schämen! Ich glaube Du bist es nicht wert, solche Mitarbeiter werden es in jeder anderen Firma auch nicht gut haben! Er/ Sie ist so etwas von frustriert.
Sehr Rückständige Pensionskasse Kapitalverzinsung nur 1,5%
Flexibilität
Viel Kontrolle und Überwachung im Hintergrund
Mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen. Weniger von oben herab nach Statistiken entscheidungen treffen sondern zuhören was wirklich Sache ist.
Im Team gut. Ansonsten sind z.T. Mitarbeiter in Abteilungen die einem sehr von oben herab oder ga abschätzend behandeln.
Gegen aussen gutes Image.
Ziemlich okay
Z.T. schwierig intern Karriere zu machen wenn man nicht gute Kontakte mit gewissen vorgesetzten hat.
Gehalt eher tief...
Umweltgedanke ist da und es wir auch investiert.
Team hält gut zusammen. Jeder hilft jedem. Manche sind dabei motivierter als andere.
Viele Spez. Wünsche von älteren Kollegen werden berücksichtigt. Nach dem Motto: bleibt so, weil war schon immer so.
Unterschiedlich. Grundsätzlich sehr offen. Auch nicht in allen Abteilungen gleich....
Digitalisierung etwas verschlafen. Moderne Arbeitsgeräte vorhanden aber z.T. fehlen die nötigen Mittel(z.b. Software) um alles prof. Einsetzen zu können. Wird stetig verbessert.
Zuviel z.T. auch unnötige Kommunikation. Es sollte mehr gefiltert werden, wer welche infos benötigt, diese auch erhält und möglich über 1 Kommunikationskanal und nicht verschiedenste.
Ziemlich Männerdominierend
Mal so, mal so. Wie vermutlich in allen Jobs.
Benefits wie Auto
Lohn
Löhne müssen deutlich angepasst werden
Je nach Abteilung
Weiterbildung nur im Interesse des Arbeitgebers
Sehr schwache Löhne für Zürich und in Anbetracht der Kompetenzen und Verantwortung welche Techniker an Sicherheitsanlagen übernehmen
Vieles wird nicht modernisiert, da die älteren das nicht möchten
Viele Sachen werden nur über Kanäle wie Teams etc kommuniziert. Für die Angestellten die nicht im Büro sind, ist es dabei schwierig immer auf dem neusten Stand zu sein.
Bei den einen werden Weiterbildungen auf das vollste unterstützt und ihnen werden gute Positionen intern vergeben und die anderen kommen trotz Motivation und guten Leistungen nicht vorwärt.
So verdient kununu Geld.