Hat den Charme als innovatives Familienunternehmen verloren
Verbesserungsvorschläge
Die Langwierigen und trägen Strukturen abschaffen. Entscheidungen dauern Konzernweit viel zu lange. Jeder Abteilung denkt nur für sich selber - Leider wird dies von der Konzernleitung vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Träge und unmotivierend
Kommunikation
Kein gute Kommunikation - eigentlich keine Kommunikation
Work-Life-Balance
Einige Vorgesetzte, die ständig abwesend sind, müssen eine gute Work-Life-Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Interessen stehen im Vordergrund - die familiären Werte die einst in der Firma gelebt wurden zählen leider nicht mehr.
Gleichberechtigung
Eher Männer dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird auch langjährige Mitarbeit nicht mehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Der Zeit hinterher. Die Digitalisierung wurde verschlafen. Mitarbeiter an der Front haben mit den einfachsten Dingen digitalen Problemen zu kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Zeit hinterher.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Enstiegslohn wird versucht über Jahre zu halten - Teuerungsausgleich wird als Lohnerhöhung verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Langwierig