Gute Firma mit spannenden Produkten, welche jedoch durch die Führung massiv gebremst und kaputt gemacht wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
- Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Kündigungsverfahren
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Anliegen der Mitarbeitenden hören.
- Vorgesetztenverhalten überprüfen.
- Ein Klima des Miteinander und nicht Gegeneinander schaffen.
Arbeitsatmosphäre
- Es wird immer gross von Vertrauen und Respekt geredet. Jedoch leben die Vorgesetzten dies überhaupt nicht vor.
- Man muss den Vorgesetzten immer alles beweisen und sich durch schriftliche Emails absichern.
- Durch den Vorgesetzen wird immer nur das schlechte kommuniziert und nie ein Lob ausgesprochen.
Kommunikation
- Es gibt sehr viele Meetings und danach wird nichts umgesetzt.
- Die Mitarbeitenden erfahren erst spät oder nie von wichtigen Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt und Zusammenarbeit in den einzelnen Teams funktioniert sehr gut.
Work-Life-Balance
- Es werden viele Freiheiten gewährt.
- Sehr flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
- Es herrscht ein autoritärer Führungsstil.
- Sozialkompetenz nicht vorhanden.
- Ziele sind unrealistisch hoch und sollen die Teams gegeneinander aufhetzen.
- Es wird immer nur kritisiert und nie gelobt.
- Sehr unprofessioneller Umgang bei Kündigungen.
Interessante Aufgaben
- Da es keinen Innendienst gibt, wird der gesamte Verkaufsprozess durch den Verkäufer abgewickelt. Dadurch sehr vielfältige Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
- Gut ausgestattete Büroräume in Zürich.
- Parkplätze vorhanden.
- IT Umgebung/Programme könnten moderner sein.
Gehalt/Sozialleistungen
- Mittelmässiges Gehalt.
- Geschäftswagen wird als zusätzlicher Lohn gerechnet, obwohl für diesen monatlich ein Lohnabzug gemacht wird.
- Bonus wird voll zum Gehalt gerechnet, obwohl dieser nie zu 100% erreicht werden kann.
Image
- Zurzeit noch gutes Image aus der Vergangenheit, welches aktuell jedoch abnimmt.
Karriere/Weiterbildung
- Der Mitarbeiter muss sich aktiv selbst um seine Weiterbildung bemühen.
- Es wird keine langfristige Planung vorgenommen.
- Viele junge Mitarbeitende, welche weiterkommen möchten, verlassen die Firma.