4 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 25%
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Olten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Image
Top
Work-Life-Balance
Man hat es selber in der Hand
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kameratschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Viel HomeOffice oder bei Kunden vor Ort
Kommunikation
Hat zwar noch potential ist aber dennoch gut
Gleichberechtigung
Ein Grundprinzip des Unternehmens
Interessante Aufgaben
Ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Olten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war extrem politisch und es wurden immer wieder irgendwelche Kindischen Winkelzüge gemacht um besser dazustehen. Mitarbeiter Einwände haben eigentlich rein gar keine Rolle gespielt. Bei Info Anlässen wurde immer Beschwerden und Vorschlägen ausgewichen.
Wenn man etwas vorgeschlagen hat wurde man belohnt mit mehr Arbeit und man soll selber es umsetzen.
Image
Viele Mitarbeiter hatten das Gefühl die Firma würde bergab gehen. Daher stimmt dies wohl eher weniger mit dem image überein. Aber wer zeigt schon gerne die nicht so tollen Seiten nach aussen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren normal, wenn man sich nicht unter druck setzen lässt kann man die normalen Arbeitszeiten einhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wurde aktiv unterstützt, und es war auch ein interesse da die Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Löhne waren eigentlich gut wenn man dafür etwas gekämpft hat. Nur bei Administrativen aufgaben gab es häufig Probleme, so wurden für Ausländische Mitarbeiter gewisse Dokumente oder Formulare nicht korrekt ausgefüllt oder zeitlich ausgehändigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Who cares?
Kollegenzusammenhalt
Das war extrem abhängig vom Team, einige Team funktionierten sehr gut, nur der Zusammenhalt Teamübergreifend war eigentlich kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden viele Ältere Mitarbeiter eingestellt, eine gute Firma um die Letzten Jahre vor der Pension zu verbringen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren stehst komplett im Dunkeln was eigentlich ihr Themengebiet ist. Nicht nur hatten die "Führungspersonen" keine wirkliche Vorstellung was Führung bedeutet, sondern waren in dem allermeisten Fällen auch komplett überfordert mit der Technik oder Produkt für das ihr Team zuständig war.
Am meisten wurde die Arbeit auf die Mitarbeiter verteilt, und die Leitung beschäftigte sich mit Meetings welche Zeitvertreib waren.
Arbeitsbedingungen
Gute Geräte und angenehme Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation war grauenhaft, jeder Projektleiter lebte in seiner eigenen Blase und hatte keinen Überblick wie die Abteilungen ausgelastet sind. Es gibt keine Kanäle oder ähnliches für Projekte, alles läuft per Team direkt Nachricht auf Zuruf.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung kann ich schlecht etwas sagen da es nicht wirklich Frauen in der IT gab. Was ich aber sagen kann ist das sich das Unternehmen liebend gern sehr billigen ausländischen Arbeitern bedient, so das sie keine Schweizer Gehälter Zahlen müssen.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung war ganz okay, das hängt wieder extrem mit dem Team zusammen. Generell galt dein Teamleiter kann dir nie helfen weil er nichts versteht von dem was sein Team macht.
Aber die eigenen Aufgaben konnte man einfach erweitern da es fast immer an Personal oder Wissen mangelte konnte man sich sehr einfach irgendwo einbringen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unter Fremdbestimmung und kurz vor dem Abgrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Olten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für einige Feiertage musste man noch Ferientage drangeben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht in Zukunft etwas zurückbesinnen auf die Zeit wo es der Firma nach besser ging und nicht nach Phantasiesituationen streben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte voller Druck für verrechenbaren Stunden
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten & Management raten den MA eindringlich, nicht zuviel arbeiten, da es etliche Burnouts gab in den letzten drei Jahren. Gleichzeitig wurden Ressourcen abgebaut und Zusatzaufträge und Projekteinsätze erhöht - was in viel mehr Überzeit resultierte - total unlogisch.
Gehalt/Benefits
Für die Branche unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen ist die Stimmung und der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man >55 ist, wurde häufig unterschwellig angetönt, dass man nicht mehr gleich viel leistet oder leisten kann. Was dazu führen kann, dass man evtl. nicht mehr so lange für die Firma geeignet ist. Eigentlich hat man sich immer etwas auf der Abschussliste gefühlt...
Vorgesetztenverhalten
Es wurde meistens angeordnet was schon vorher bestimmt war.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte für die Kunden recht viel vom Homeoffice aus arbeiten
Kommunikation
Die Leute aus dem Management kommunizieren alle paar Wochen was anderes. Es war grosse Verwirrung bei allen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mit dem Kunden klar kommt, ist man aus dem Fokus und kann in aller Ruhe arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden behandelt wie Freelancer, es gibt wenig direkte Kommunikation, wenig Engagement seitens der Führung in oder für die Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Immer beide Seiten fragen - sofort
offene Kommunikation heisst, auch mal hinter den Mitarbeiter stehen
HR sollte sich einbringen als Mediator (anstatt zu agieren als Exekutor)
Mitarbeiter nach ihren Interessen fragen - da liegen ihre grössten Potenziale (und damit der Umsatz)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden beim Kunden eingesetzt und es kann passieren, dass der Vorgesetzte nicht einmal weiss, was genau sie tun.
Image
vergleichbar mit anderen Body-Lease Anbietern
Work-Life-Balance
Das kann jeder mit sich selbst und seinem Vorgesetzten organisieren, Überzeiten werden kompensiert
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr wird eine Ausbildung finanziert - oft jene, die der Vorgesetzte (das Mutterhaus Allurity) für relevant hält, was aber nicht für den konkreten Job relevant sein muss.
Gehalt/Benefits
Marktüblich ohne weitere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig Vergleich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist in seinem Projekt, Abstimmung und Austausch ist selten vorhanden, ausser, die Angestellten kennen sich seit Jahren und sind beim gleichen Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
zu wenig Vergleich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte informieren sich ca. zweimal im Jahr (Jahresmitte- und Jahresendgespräch) bei anderen über den Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Firmen-Laptop, Office in Wechselschicht mit HomeOffice, das Mindeste
Kommunikation
Am meisten wird hinter vorgehaltener Hand geredet, zwischen den Top-Verantwortlichen und einzelnen, selten aber mit jenen, die es betrifft - auch in den unternehmensweiten Info-Calls werden keine konkreten Informationen ausgetauscht, sondern öffentliche (Marketing) Seiten gezeigt
Gleichberechtigung
zu wenig Vergleich
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden da eingesetzt, wo sie Umsatz bringen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen