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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für neue Ideen und Technologien.
Sehr selbständige Arbeitsweise möglich.
Man bemüht sich unheimlich, Info-Sessions, Anlässe, Kultur finde ich gut
Der Wachstum zusammen im Unternehmen. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Karriere Chancen
Gute Einstellung, vieles entwickelt sich toll, was angemerkt wird, wird ernst genommen
Wenn man mit dem Kunden klar kommt, ist man aus dem Fokus und kann in aller Ruhe arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für einige Feiertage musste man noch Ferientage drangeben.
Manche Themen werden wie in einer klein Unternehmung gehandhabt. Hier wäre es gut fixe Prozesse und Abläufe einem MA an die Hand zu geben
Mitarbeiter werden behandelt wie Freelancer, es gibt wenig direkte Kommunikation, wenig Engagement seitens der Führung in oder für die Menschen.
Auf die negativen Meinungen geht man viel zu sehr ein
Zu viel zu tun :-)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht in Zukunft etwas zurückbesinnen auf die Zeit wo es der Firma nach besser ging und nicht nach Phantasiesituationen streben.
Immer beide Seiten fragen - sofort
offene Kommunikation heisst, auch mal hinter den Mitarbeiter stehen
HR sollte sich einbringen als Mediator (anstatt zu agieren als Exekutor)
Mitarbeiter nach ihren Interessen fragen - da liegen ihre grössten Potenziale (und damit der Umsatz)
Macht es einfach, fragt nicht (soviel) und glaubt daran, dass es gut ist, oder besser wird
Kommunikation vom Management noch professioneller und transparenter aufbauen. Ziel und Vision des Unternehmens besser übermitteln
Nicht auf jeden und jede eingehen, die auch noch etwas zu bellen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SECURIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden viele Ältere Mitarbeiter eingestellt, eine gute Firma um die Letzten Jahre vor der Pension zu verbringen.
zu wenig Vergleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECURIX ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation war grauenhaft, jeder Projektleiter lebte in seiner eigenen Blase und hatte keinen Überblick wie die Abteilungen ausgelastet sind. Es gibt keine Kanäle oder ähnliches für Projekte, alles läuft per Team direkt Nachricht auf Zuruf.
Die Leute aus dem Management kommunizieren alle paar Wochen was anderes. Es war grosse Verwirrung bei allen.
Am meisten wird hinter vorgehaltener Hand geredet, zwischen den Top-Verantwortlichen und einzelnen, selten aber mit jenen, die es betrifft - auch in den unternehmensweiten Info-Calls werden keine konkreten Informationen ausgetauscht, sondern öffentliche (Marketing) Seiten gezeigt
kommunikation im teams ist teilweise nicht guet, team werden bei projekten zu spät informiert. planung gerät durcheinander.
In den Teams gut. Vom Management ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert
Die Weiterbildung wurde aktiv unterstützt, und es war auch ein interesse da die Mitarbeiter zu fördern.
Wenn man will gibt der Arbeitgeber einem die Möglichkeit. Leider aber nur wenig interne Weiterbildungen in meinem Fall
Fördert Zertifizierungen.
Jedes Jahr wird eine Ausbildung finanziert - oft jene, die der Vorgesetzte (das Mutterhaus Allurity) für relevant hält, was aber nicht für den konkreten Job relevant sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SECURIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SECURIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SECURIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SECURIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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