Ihr Unternehmen?

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Sefar 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Familiär, menschlich, respektvoll, aufmerksam, ehrlich, offen, sozial, fördernd, unterstützend - eine "T O P" Company!!!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dies ist alles in meiner Überschrift enthalten

Arbeitsatmosphäre

Die respektvollen und dennoch kameradschaftliche Umgangsformen zwischen den Hierarchien sind beeindruckend

Image

Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig sind Möglichkeiten gegeben, eine sehr gute
Work-Life-Balance umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

Alle Aspekte sind gegeben: Jedem Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und gefördert. Die Perspektiven "aufzusteigen" sind nach erfolgreichen Abschlüssen immer möglich

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem stets pünktlich überwiesenen Gehalt sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Leben der "Sefar-Werte" bestimmt das Sozialbewusstsein.
Umweltschutz ist im Arbeits-Alltag eines jeden Mitarbeiters zu finden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamgemeinschaft mit regem Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst wurde als Ü50 eingestellt und meine Arbeit und Erfahrung wurden stets geschätzt und wohlwollend beurteilt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der leitenden Vorgesetzen war (ist) stets fair und korrekt.
Vorschläge und Anregungen seitens der Mitarbeiter werden gefördert und belohnt

Arbeitsbedingungen

An meinem Arbeitsplatz (Plätzen) sind stets gute Bedingungen durch moderne Technik umgesetzt worden

Kommunikation

Absolut gegeben durch immer aktuelle Anschlagboards, Intranet und Informationsveranstaltungen des CIO`s und geschäftsführenden Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Mir ist niemals etwas gegenteiliges aufgefallen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung und Ausgestaltung kann seitens des Mitarbeiters grossteils bestimmt werden - die Performance sollte dabei stimmen um Ziele in einem bestimmten Zeitrahmen zu erreichen

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.