40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der schelchteste Arbeitsgeber in der Gegend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Lehrt was geld wirklich ist
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft hinter deinen Rücken gesprochen
Image
Alles faker
Work-Life-Balance
Ein fremdwort für die
Karriere/Weiterbildung
Der grösste betrug von allen
Gehalt/Benefits
Unterirdische vorstellungen als würde man noch in den 90' leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sind verblendet
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr überheblich nur weil sie ein alter erreicht habe heisst es nicht das sie was verstehen
Vorgesetztenverhalten
Unterstelinie die verstehen gar nix
Arbeitsbedingungen
Die hoelle
Kommunikation
Schrecklich wie kleine Kinder
Gleichberechtigung
Intressiert niemand
Interessante Aufgaben
Geht so
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von mittleren udn unteren Management
Arbeitsatmosphäre
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Kollegenzusammenhalt
ehr Wettbewerb untereinander
Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzten, weil Mitarbeiter teil loyaler gegenüber der Firma sind
Arbeitsbedingungen
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Kommunikation
wenig transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit diesem Team von Vorgesetzten kein langfristiges überleben in der CH mehr möglich.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Sefar AG in Thal SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht !
Image
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Kollegenzusammenhalt
keiner ! lauter Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht ! geht fast schon zu Bossing über
Arbeitsbedingungen
sehr veraltet
Kommunikation
Schlecht ¨!
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde immer pünktlich bezahltlauser
Interessante Aufgaben
wenige bis keine
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Rahmen, aber schlechte Nutzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. "Homeoffice".
Super für Menschen die 9to5 lieben und angst vor einem Burnout haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung ist schwierig. Eigeninitiative wird kaum belohnt, da zusätzliche Leistung weder erwartet noch vorgelebt wird. Entsprechend fehlt Motivation, die sprichwörtliche Extrameile zu gehen.
Aus meiner Sicht ist die Firma im Büro stark überbesetzt. Mit deutlich weniger Mitarbeitenden, klareren Zuständigkeiten und weniger Schnittstellen könnte das Unternehmen effizienter arbeiten. Die verbleibenden Mitarbeitenden wären sinnvoll ausgelastet und könnten entsprechend besser vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare, verbindliche Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene sowie daraus abgeleitete, nachvollziehbare Ziele für die Mitarbeitenden. Aktuell fällt es der GL schwer, solche Entscheidungen zu treffen, unter anderem weil tiefgehende Branchenkenntnisse kaum vorhanden sind.
Eine gemeinsame Vision fehlt weitgehend. Der wirtschaftliche Erfolg der vergangenen Jahrzehnte basiert vor allem auf guter Ausgangslage und Standortverlagerungen ins Ausland, nicht auf nachhaltiger Weiterentwicklung oder Innovation. Statt auf dem Erreichten aufzubauen, wurde zu lange verwaltet. Die Rahmenbedingungen im Jahr 2026 unterscheiden sich jedoch grundlegend von denen im Jahr 2015.
Zudem sollte Homeoffice klar geregelt oder konsequent abgeschafft werden. Eine einheitliche Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden wäre notwendig. Derzeit besteht ein Ungleichgewicht: Produktionsmitarbeitende erfassen ausschliesslich ihre tatsächliche Arbeitszeit, während in anderen Bereichen erhebliche Teile der Arbeitszeit unkontrolliert für private Pausen genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft lockere Stimmung, oft ohne echten Leistungsanspruch.
Image
Das internationale Image hält sich noch, während es lokal durch häufige Entlassungen zunehmend Schaden nimmt.
Work-Life-Balance
Klassische 9-to-5-Arbeitszeiten mit vielen Pausen, aber wenig strukturierter Arbeitsorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können eigeninitiativ besucht werden, echte Förderung oder strategische Entwicklung fehlt jedoch. Es mangelt an Vorbildern, klaren Karrierepfaden und anspruchsvollen Aufgaben. Entwicklung muss aktiv selbst gesucht werden, was das Arbeitsumfeld träge wirken lässt. Für risikoaverse Mitarbeitende angenehm, für ambitionierte jedoch stark begrenzend – auch finanziell.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt willkürlich. Es gibt Mitarbeitende mit deutlich über 150 k Jahresgehalt, während andere mit rund 100 k einen erheblich größeren Beitrag leisten. Eine transparente oder nachvollziehbare Linie ist nicht erkennbar; Gehaltsgespräche scheinen stark vom Einzelfall abzuhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein grünes Image gepflegt, obwohl (oder gerade weil) das Produkt selbst stark problematisch ist (Mikroplastik). Man schmiert dann auch gerne noch mal eine Teflon (PFAS) Beschichtung drauf, solange es noch nicht verboten ist.
Kollegenzusammenhalt
Umgang ist kollegial, jedoch ohne gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion kann es auch kurz vor der Rente zu Kündigungen kommen. Ansonsten super Firma um in den letzten Jahren noch eine ruhige Kugel zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Druck, da Führung und klare Richtung weitgehend fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung geht über das Notwendige hinaus, wirkt jedoch stellenweise überdimensioniert und wenig zielgerichtet.
Kommunikation
Kommunikation ist entspannt, aber wenig verbindlich; Erwartungen sind von allen Seiten gering.
Gleichberechtigung
Führungsebenen sind fast ausschliesslich männlich besetzt; Gleichberechtigung wir inzwischen in der schriftlichen Kommunikation umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten deutlich interessanter sein, wenn es eine klare Vision und mehr Antrieb gäbe.
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(S)elbstverliebt (E)ngstirnig (F)rustrierend (A)rrogant (R)ückläufig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überdurchschnittliche Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Mitarbeiter, Dauerkrankmacher und Arbeitsverweigerer vergiften sukzessiv die Firma, während Abteilungsleiter blind einen guten Mitarbeiter nach dem anderen vor die Tür stellen oder gehen lassen. Langfristig führt solch ein Muster zu Mittelmaß und kulturellem Verfall.
Somit sabotieren sie ihren eigenen Erfolg - leise, aber konsequent.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, nicht selten toxisch
Image
Sefar hat den grossen Namen in der Region längst nicht mehr verdient.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb mit mässiger Entlöhnung …. welche Balance?
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen/Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, sind bei vielen Mitarbeitenden jedoch reine Placebos.
Gehalt/Benefits
Gehalt: ist eher unteres Mittelmass und richtet sich nicht nach Leistung
Sozialleistungen: überdurchschnittliche Pensionskasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Sefar gross geschrieben,aber nicht immer gelebt.
Kollegenzusammenhalt
-Vereinzelt vorbildlich
-Schichtrivalitäten sind leider an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, wird leider aber auch oft schamlos ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Selbstgerecht
Arbeitsbedingungen
typischer Produktionsbetrieb
Kommunikation
Sie waren stets bemüht
Gleichberechtigung
Je nach Verwendungszweck , letztendlich sympathi abhängig
Interessante Aufgaben
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OneSefar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Not bad
Image
a bit old fashioned
Work-Life-Balance
No high performance culture
Kollegenzusammenhalt
Depends on the department
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, inconsistent
Kommunikation
Room for improvement
Gehalt/Benefits
Below Benchmark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fehlende OF-Veredelungskompetenz und Missmanagement
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gender Sprache, 52 Genders erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine offene Kommunikation erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Austausch OF-Experten oberes Management
Arbeitsatmosphäre
schlechte Belüftung in den Büroräumen, weil Lüftung seit 8 Jahren amgeböich nit behebar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Sozialleistungen und klare Zukunftsorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders beeindruckend ist das klare Bekenntnis zum Standort Schweiz, erkennbar an den grossen Investitionen in einen Neubau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbeschäftigung von unzufriedenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Umgang unter den meisten Kollegen
Image
Unscheinbar in der Region.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen, wir meiner Meinung nach aber überbewertet
Karriere/Weiterbildung
Bei Eignung werden Lehrabgänge weiterbeschäftigt und nach Möglichkeit in eine Weiterbildung investiert
Gehalt/Benefits
Durchnittliches Gehalt, für den Textilbereich jedoch eher besser. Sozialleistunge sehr gut, mit z.T. sehr attraktiver Verzinsung des Pensionskassenvermögens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr als als gesetzlich vorgegeben gemacht, hat aber noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, z.T. auch Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und vor allem altgediente Mitarbeiter geniessen eine gute Stellung in der Firma als know-how-Träger
Vorgesetztenverhalten
Klare und erreichbare Ziele werden gesetzt
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen für einen Textikbetrieb
Kommunikation
Gute Kommunikation durch den direkten Vorgesetzten
Gleichberechtigung
da kann immer etwas gemacht werden
Interessante Aufgaben
Je nachdem gibt es mal interessantere oder weniger interessante Aufgaben zu erledigen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma hatte einmal einen guten Ruf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geplanter Neubau in Heiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurden viele neue Führungspersönlichkeiten gesucht und gefunden. Die meisten erwiesen sich als die falsche Auswahl. Einige gingen von selbst, einigen wurde gekündigt. Nebenbei sollte das HR komplett ausgetauscht werden, da sehr emotional und unehrlich gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
überlege es dir 2 mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Schichtleiter ersetzten vor allem die welche sich bei ihrem Vorgesetzten einschleimen, selber nichts können aber grosse töne Spucken von Deutschkenntnissen will ich gar nicht anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man so viel man will ansprechen immer ausreden oder man wird abgeblockt
Kollegenzusammenhalt
"Arbeitskollegen" verpetzten sich gegenseitig beim Vorgesetzten und stellen einander überall Hürden auf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sefar durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Sefar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sefar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.