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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
überdurchschnittliche Pensionskasse
Besonders beeindruckend ist das klare Bekenntnis zum Standort Schweiz, erkennbar an den grossen Investitionen in einen Neubau.
Work Life Balance. "Homeoffice".
Super für Menschen die 9to5 lieben und angst vor einem Burnout haben.
Gender Sprache, 52 Genders erlaubt
Geplanter Neubau in Heiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Mitarbeiter, Dauerkrankmacher und Arbeitsverweigerer vergiften sukzessiv die Firma, während Abteilungsleiter blind einen guten Mitarbeiter nach dem anderen vor die Tür stellen oder gehen lassen. Langfristig führt solch ein Muster zu Mittelmaß und kulturellem Verfall.
Somit sabotieren sie ihren eigenen Erfolg - leise, aber konsequent.
Weiterentwicklung ist schwierig. Eigeninitiative wird kaum belohnt, da zusätzliche Leistung weder erwartet noch vorgelebt wird. Entsprechend fehlt Motivation, die sprichwörtliche Extrameile zu gehen.
Aus meiner Sicht ist die Firma im Büro stark überbesetzt. Mit deutlich weniger Mitarbeitenden, klareren Zuständigkeiten und weniger Schnittstellen könnte das Unternehmen effizienter arbeiten. Die verbleibenden Mitarbeitenden wären sinnvoll ausgelastet und könnten entsprechend besser vergütet werden.
keine offene Kommunikation erwünscht
Weiterbeschäftigung von unzufriedenen Mitarbeitern.
Eher verstrickte Aufbau- und Ablauforganisation und somit viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare, verbindliche Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene sowie daraus abgeleitete, nachvollziehbare Ziele für die Mitarbeitenden. Aktuell fällt es der GL schwer, solche Entscheidungen zu treffen, unter anderem weil tiefgehende Branchenkenntnisse kaum vorhanden sind.
Eine gemeinsame Vision fehlt weitgehend. Der wirtschaftliche Erfolg der vergangenen Jahrzehnte basiert vor allem auf guter Ausgangslage und Standortverlagerungen ins Ausland, nicht auf nachhaltiger Weiterentwicklung oder Innovation. Statt auf dem Erreichten aufzubauen, wurde zu lange verwaltet. Die Rahmenbedingungen im Jahr 2026 unterscheiden sich jedoch grundlegend von denen ...
Austausch von mittleren udn unteren Management
Lehrt was geld wirklich ist
In den letzten Jahren wurden viele neue Führungspersönlichkeiten gesucht und gefunden. Die meisten erwiesen sich als die falsche Auswahl. Einige gingen von selbst, einigen wurde gekündigt. Nebenbei sollte das HR komplett ausgetauscht werden, da sehr emotional und unehrlich gehandelt wird.
Einige Schichtleiter ersetzten vor allem die welche sich bei ihrem Vorgesetzten einschleimen, selber nichts können aber grosse töne Spucken von Deutschkenntnissen will ich gar nicht anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sefar ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
No high performance culture
Klassische 9-to-5-Arbeitszeiten mit vielen Pausen, aber wenig strukturierter Arbeitsorganisation.
Ausgeglichen, wir meiner Meinung nach aber überbewertet
Nur wenn Du am Samstag etwas dringendes vorhast.
Abteilungsabhängig sind Möglichkeiten gegeben, eine sehr gute
Work-Life-Balance umzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sefar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schrecklich wie kleine Kinder
wenig transparent
Schlecht ¨!
Sie waren stets bemüht
Room for improvement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen können eigeninitiativ besucht werden, echte Förderung oder strategische Entwicklung fehlt jedoch. Es mangelt an Vorbildern, klaren Karrierepfaden und anspruchsvollen Aufgaben. Entwicklung muss aktiv selbst gesucht werden, was das Arbeitsumfeld träge wirken lässt. Für risikoaverse Mitarbeitende angenehm, für ambitionierte jedoch stark begrenzend – auch finanziell.
Interne Weiterbildungen/Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, sind bei vielen Mitarbeitenden jedoch reine Placebos.
Der grösste betrug von allen
Bei Eignung werden Lehrabgänge weiterbeschäftigt und nach Möglichkeit in eine Weiterbildung investiert
Kann man so viel man will ansprechen immer ausreden oder man wird abgeblockt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sefar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sefar schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sefar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sefar als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Sefar
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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