Sefar 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Personalabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie-Denken, Konservativität, Vorgesetzten-Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbares Hierarchie-Denken

Work-Life-Balance

Bei Frankensturz unbezahlte 45h-Woche.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Da bleibt nichts zu sagen. Man wird als Lügner dargestellt, wenn man die Wahrheit sagt und nicht spurt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bis man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, ist man alt und grau geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dies ist alles in meiner Überschrift enthalten

Arbeitsatmosphäre

Die respektvollen und dennoch kameradschaftliche Umgangsformen zwischen den Hierarchien sind beeindruckend

Image

Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig sind Möglichkeiten gegeben, eine sehr gute
Work-Life-Balance umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

Alle Aspekte sind gegeben: Jedem Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und gefördert. Die Perspektiven "aufzusteigen" sind nach erfolgreichen Abschlüssen immer möglich

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem stets pünktlich überwiesenen Gehalt sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Leben der "Sefar-Werte" bestimmt das Sozialbewusstsein.
Umweltschutz ist im Arbeits-Alltag eines jeden Mitarbeiters zu finden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamgemeinschaft mit regem Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst wurde als Ü50 eingestellt und meine Arbeit und Erfahrung wurden stets geschätzt und wohlwollend beurteilt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der leitenden Vorgesetzen war (ist) stets fair und korrekt.
Vorschläge und Anregungen seitens der Mitarbeiter werden gefördert und belohnt

Arbeitsbedingungen

An meinem Arbeitsplatz (Plätzen) sind stets gute Bedingungen durch moderne Technik umgesetzt worden

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir ist niemals etwas gegenteiliges aufgefallen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung und Ausgestaltung kann seitens des Mitarbeiters grossteils bestimmt werden - die Performance sollte dabei stimmen um Ziele in einem bestimmten Zeitrahmen zu erreichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Sozialleistungen
interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in manchen Punkten etwas zu altmodisches Denken bzw. zu wenig Vertrauen - z. B. Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

viel - auch Männer - arbeiten Teilzeit

Gehalt/Benefits

sehr gute Sozialleistungen und Pensionskasse

Kollegenzusammenhalt

könnte noch besser sein - teils Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung unterschiedliches Führungsverhalten bzw. Führungskompetenz

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schweizer Unternehmen mit Tradition - international gut aufgestellt - das finde ich super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte an ihrer Selbstreflexion arbeiten und endlich den Mitarbeitenden zuhören und auf sie eingehen ....

Arbeitsatmosphäre

Momentan schlecht, da Corona-Krise viel Unstimmigkeit ausgelöst hat - die GL ist Gegner von Homeoffice ;-) egal was Hr Berset empfohlen hatte!

Image

Die Stimmung ist sehr schlecht im Moment - viele MA suchen eine neue Stelle.

Work-Life-Balance

Erst wenn was passiert ist (Burnout) entlastet man die Leute

Karriere/Weiterbildung

selber nicht beansprucht - aber glaub nicht so schlecht

Gehalt/Benefits

Einigermassen okay - aber wenn du mal gekündigt hast, dann macht die Firma nix mehr für dich und kommt dir auch nicht entgegen, du musst aber volle Leistung bringen bis zum Ende.

Kollegenzusammenhalt

nicht überall in allen Abteilung gleich

Vorgesetztenverhalten

GL-Mitglied hat absolut keine Sozialkompetenz und beleidigt seine Mitarbeitenden - absolut keine Wertschätzung kommt - einfach schlecht und untragbar

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich wären die nicht schlecht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf den obersten Stufen (GL, Kader) KEINE einzige Frau... in der heutigen Zeit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Felxible Arbeitsgestaltung, wirkliche Teilnahme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkontinente Beurteilung der Leistungen, wenn du auf der Abschuss-Liste bist, hilft dir nichts (Mobbing lässt grüssen und Achtung, da gibt es mehr als du denkst)

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeitende wahrnehmen und nicht aufgrund von grauer Eminenz fallen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Grosses uns unqualifiziertes Gerangel um forwärts zu kommen

Work-Life-Balance

Wirklich grosse Freiheiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich sehr gut. Das Sozialbewusstsein ist in der obersten Leitung manchmal nicht wirklich gelebt, Da erlebt man spezielle und ungeahnte Überaschungen, resp. Kehrtwendungen.

Kollegenzusammenhalt

Wie es gerade kommt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel sehr gut, haben aber auch keine Scheu qualifizierte, unpassende Arbeitnehmer zu entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unverständliche Beweggründe der obersten Leitung. Konfuse Bewertung der Arbeitsleistungen.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, hat noch sehr viel Potential

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist noch sehr viel Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Wäre absolut sinnvoll

Verbesserungsvorschläge

- Junge Leute mehr fördern und fordern --> Trainee, Praktikum
- Gleichberechtigung vorantreiben --> keine Frau in der Geschäftsleitung, evtl. 10% im oberen Kader, wenn man sich zu einer modernen Firma zählen möchte, muss dies vorangetrieben werden
-Urlaubstage anpassen, wenn schon die Freitage im Kanton geringer sind
- Sich ein Beispiel an mordernen Firmen nehmen, wenn man schon ein Nachwuchsproblem hat benötigt man gewisse Vorzüge um Arbeitnehmer zu locken

Image

Besseres Image nach aussen, jedoch sieht es so leider nicht in der Firma aus

Work-Life-Balance

Standard: Gleitzeit und jeder Zeit die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen.
Homeoffice nicht gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

keine konkreten Förderungen, eher nach dem Ausharren-Prinzip

Gehalt/Benefits

Standard

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

- da relativ viele Kollegen jenseits der 40 sind, ist der Umgang gut. Jedoch in umgekehrter Weise bei manchen nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeitenmodell von 42.5 Std sollte überdacht werden, sowie Erhöhung der Urlaubstage --> dieses Modell führ dazu, dass alle nur noch ihre Zeit absitzen , um genug Überstunden zu bekommen

Kommunikation

Gleichberechtigung

-zwischen den Geschlechter nicht gesehen
- wer länger durchhält erhält mehr, obwohl er evtl. nicht die Kompetenz besitzt
-Auch innerhalb der Abteilung nicht vorhanden, am besten man kennt die wichtigsten Personen und erhält so seine Dinge, die man benötigt