25 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 52%
Der schelchteste Arbeitsgeber in der Gegend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Lehrt was geld wirklich ist
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft hinter deinen Rücken gesprochen
Image
Alles faker
Work-Life-Balance
Ein fremdwort für die
Karriere/Weiterbildung
Der grösste betrug von allen
Gehalt/Benefits
Unterirdische vorstellungen als würde man noch in den 90' leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sind verblendet
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr überheblich nur weil sie ein alter erreicht habe heisst es nicht das sie was verstehen
Vorgesetztenverhalten
Unterstelinie die verstehen gar nix
Arbeitsbedingungen
Die hoelle
Kommunikation
Schrecklich wie kleine Kinder
Gleichberechtigung
Intressiert niemand
Interessante Aufgaben
Geht so
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von mittleren udn unteren Management
Arbeitsatmosphäre
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Kollegenzusammenhalt
ehr Wettbewerb untereinander
Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzten, weil Mitarbeiter teil loyaler gegenüber der Firma sind
Arbeitsbedingungen
Stickige Luft, teils hohe Emissionen, keine Luftzirkulation; Mobbing von motivierten Kollegen
Kommunikation
wenig transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Rahmen, aber schlechte Nutzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. "Homeoffice".
Super für Menschen die 9to5 lieben und angst vor einem Burnout haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung ist schwierig. Eigeninitiative wird kaum belohnt, da zusätzliche Leistung weder erwartet noch vorgelebt wird. Entsprechend fehlt Motivation, die sprichwörtliche Extrameile zu gehen.
Aus meiner Sicht ist die Firma im Büro stark überbesetzt. Mit deutlich weniger Mitarbeitenden, klareren Zuständigkeiten und weniger Schnittstellen könnte das Unternehmen effizienter arbeiten. Die verbleibenden Mitarbeitenden wären sinnvoll ausgelastet und könnten entsprechend besser vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare, verbindliche Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene sowie daraus abgeleitete, nachvollziehbare Ziele für die Mitarbeitenden. Aktuell fällt es der GL schwer, solche Entscheidungen zu treffen, unter anderem weil tiefgehende Branchenkenntnisse kaum vorhanden sind.
Eine gemeinsame Vision fehlt weitgehend. Der wirtschaftliche Erfolg der vergangenen Jahrzehnte basiert vor allem auf guter Ausgangslage und Standortverlagerungen ins Ausland, nicht auf nachhaltiger Weiterentwicklung oder Innovation. Statt auf dem Erreichten aufzubauen, wurde zu lange verwaltet. Die Rahmenbedingungen im Jahr 2026 unterscheiden sich jedoch grundlegend von denen im Jahr 2015.
Zudem sollte Homeoffice klar geregelt oder konsequent abgeschafft werden. Eine einheitliche Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden wäre notwendig. Derzeit besteht ein Ungleichgewicht: Produktionsmitarbeitende erfassen ausschliesslich ihre tatsächliche Arbeitszeit, während in anderen Bereichen erhebliche Teile der Arbeitszeit unkontrolliert für private Pausen genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft lockere Stimmung, oft ohne echten Leistungsanspruch.
Image
Das internationale Image hält sich noch, während es lokal durch häufige Entlassungen zunehmend Schaden nimmt.
Work-Life-Balance
Klassische 9-to-5-Arbeitszeiten mit vielen Pausen, aber wenig strukturierter Arbeitsorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können eigeninitiativ besucht werden, echte Förderung oder strategische Entwicklung fehlt jedoch. Es mangelt an Vorbildern, klaren Karrierepfaden und anspruchsvollen Aufgaben. Entwicklung muss aktiv selbst gesucht werden, was das Arbeitsumfeld träge wirken lässt. Für risikoaverse Mitarbeitende angenehm, für ambitionierte jedoch stark begrenzend – auch finanziell.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt willkürlich. Es gibt Mitarbeitende mit deutlich über 150 k Jahresgehalt, während andere mit rund 100 k einen erheblich größeren Beitrag leisten. Eine transparente oder nachvollziehbare Linie ist nicht erkennbar; Gehaltsgespräche scheinen stark vom Einzelfall abzuhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein grünes Image gepflegt, obwohl (oder gerade weil) das Produkt selbst stark problematisch ist (Mikroplastik). Man schmiert dann auch gerne noch mal eine Teflon (PFAS) Beschichtung drauf, solange es noch nicht verboten ist.
Kollegenzusammenhalt
Umgang ist kollegial, jedoch ohne gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion kann es auch kurz vor der Rente zu Kündigungen kommen. Ansonsten super Firma um in den letzten Jahren noch eine ruhige Kugel zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Druck, da Führung und klare Richtung weitgehend fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung geht über das Notwendige hinaus, wirkt jedoch stellenweise überdimensioniert und wenig zielgerichtet.
Kommunikation
Kommunikation ist entspannt, aber wenig verbindlich; Erwartungen sind von allen Seiten gering.
Gleichberechtigung
Führungsebenen sind fast ausschliesslich männlich besetzt; Gleichberechtigung wir inzwischen in der schriftlichen Kommunikation umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten deutlich interessanter sein, wenn es eine klare Vision und mehr Antrieb gäbe.
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Fehlende OF-Veredelungskompetenz und Missmanagement
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gender Sprache, 52 Genders erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine offene Kommunikation erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Austausch OF-Experten oberes Management
Arbeitsatmosphäre
schlechte Belüftung in den Büroräumen, weil Lüftung seit 8 Jahren amgeböich nit behebar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Firma hatte einmal einen guten Ruf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geplanter Neubau in Heiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurden viele neue Führungspersönlichkeiten gesucht und gefunden. Die meisten erwiesen sich als die falsche Auswahl. Einige gingen von selbst, einigen wurde gekündigt. Nebenbei sollte das HR komplett ausgetauscht werden, da sehr emotional und unehrlich gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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überlege es dir 2 mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Schichtleiter ersetzten vor allem die welche sich bei ihrem Vorgesetzten einschleimen, selber nichts können aber grosse töne Spucken von Deutschkenntnissen will ich gar nicht anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man so viel man will ansprechen immer ausreden oder man wird abgeblockt
Kollegenzusammenhalt
"Arbeitskollegen" verpetzten sich gegenseitig beim Vorgesetzten und stellen einander überall Hürden auf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Alles ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Den Unternehmenszielen wird alles untergeordnet. Verdeckte Ausbeutung und Rücksichtslosigkeit ist an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung und Kompetenzen stimmen nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen regelmäßig in Ordnung
Image
Hinter vorgehaltener Hand mau
Work-Life-Balance
Überlastung und Ausbeutung an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Nur bei organisatorischen Änderungen. Eigene Vorschläge werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Am unteren Niveau der Erwartungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine große Rolle
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßig okay
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55 steht man auf der Abschussliste
Vorgesetztenverhalten
Siehe Mitarbeiterumfrage: Grauenhaft
Arbeitsbedingungen
Technik gut, Klima schlecht
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren mangelhaft
Gleichberechtigung
Existiert nur auf dem Papier. Das mittlere Management ist gegenüber positiver Kritik äußerst resistent.
Interessante Aufgaben
Leider viel zu viel
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Die Produktionsleitung stinkt zum Himmel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr als früher
Verbesserungsvorschläge
Man muss das Rad neu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Langjährigen Mitarbeitern wird eine Weiterentwicklung verwehrt.
Image
Bröckelt
Work-Life-Balance
Nur wenn Du am Samstag etwas dringendes vorhast.
Karriere/Weiterbildung
Ja als Schauspieler
Gehalt/Benefits
Erwarte nichts…gibt auch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da lachen ja Die Hühner…
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Hat keine mehr alle weg gekündigt…
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgesetzte? Nur Schichtführer vom outer Space…lachhaft
Arbeitsbedingungen
Überbewertet
Kommunikation
Kommunikation ist Leider nur in Fremdsprache oder gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Ja wenn Du vom Outer Space kommst.
Interessante Aufgaben
Gähn Gähn gähn
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Verlorener Posten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sefar AG in Heiden AR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie-Denken, Konservativität, Vorgesetzten-Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbares Hierarchie-Denken
Work-Life-Balance
Bei Frankensturz unbezahlte 45h-Woche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Da bleibt nichts zu sagen. Man wird als Lügner dargestellt, wenn man die Wahrheit sagt und nicht spurt.
Kommunikation
Bis auf einzelne Personen, nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und das merkt man auch am "Fortschritt" der Firma.
Interessante Aufgaben
Bis man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, ist man alt und grau geworden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.