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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respekt und Akzeptanz ist vorhanden, sowie immer ein Offenes Ohr.
Nichts.
Mehr Lohn, dessen einem Gerecht ist.
Die Arbeitsatmodphäre ist gut, jedoch gibt es Differenzen und man achtet nicht immer darauf das zwei die sich nicht mögen nicht zusammen arbeiten.
Einem wird von Anfang an die Wahrheit auf den Tisch gelegt, und nicht nur positives, das finde ich sehr gut.
Man kann Freizeit haben, wenn man nicht auf das Geld angewiesen ist.
Mitarbeiter mit Leistung werden belohnt mit höheren Positionen, sowie es werden regelmässig Kurse gemacht um das Wissen auf zu frischen.
Der Gehalt könnte höher sein, dafür das wir so viel machen, wir haben viel stress durch nicht verstehen der Kunden, oder Kundenanstürme.
Wir schauen darauf, dass unsere Kunden Tassen haben wenn sie sich hinsetzen und auch beim waschen, schauen wir erst, dass wir viel Geschirr rein tuen, bis wir sie anstellen.
Die Kollegen halten immer zu einem, auch wenn einer einen schlechten Tag hat, bauen einem die anderen auf.
Egal ob jung oder alt, alle halten zusammen.
Die Vorgesetzten sehen sich auch als Mensch, somit muss man keine Angst haben, falsch behandelt zu werden.
Durch die momentanen Zustände, hat der Flughafen die Heizung runter geschaltet, somit haben wir im Winter sehr kalt, ebenfalls gibt es regelmässig technische Probleme, womit wir dan unsere Kunden nicht glücklich machen können.
Die Kommunikation ist vorhanden, man kann sich öffnen und ehrlich mit den Mitarbeitenden reden.
Die Gleichberechtigung ist vorhanden, jeder wird gleich behandelt.
Es gibt immer etwas interessantes zu tun, zum Beispiel an Weinachten einen Weinachtsbaum aufstellen und Dekorieren, oder grössere Aufträge beraten.
Vorgesetzte freundlich
Managment unorganisiert
Offener kommunizieren, keine kurzfristigen angaben.
Das endlich eine Frau an der Front ist.
Das der Lohn nach 10 Jahren immer noch fast der gleiche ist.
Die kleine Mitarbeiter mehr schätzen lernen und nicht nur die Kadermitarbeiter loben.
Offene Kommunikation, man weiss zu jeder Zeit woran man ist. Bei Problemen wird sofort gehandelt. Man darf Fehler machen um danach daraus zu lernen. Sehr selbstständiges Arbeiten und immer ein offenes Ohr für jedermann. Mitarbeiter werden regelmässig geschult und weiterentwickelt.
Macht weiter so!!!
Sehr sehr gut. Jeder in der Abteilung ist motiviert, aufgestellt und bringt Spass mit in den Arbeitsalltag.
Leider sind die Bewertungen hier nicht wirklich gut, was ich einfach nicht verstehen kann. Mein Arbeitgeber hat mich vom ersten Moment an überzeugt. Leider wird viel zu oft etwas schlechtes verbreitet wie etwas gutes . Ich persönlich gebe meinem Arbeitsplatz volle 5 Sterne.
Es gibt viel zu tun. Man erwartet viel, aber man bekommt auch viel zurück. Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter wird gefördert wenn er dies selbst auch will. Wir versuchen alle Mitarbeiter ihrer Position entsprechend zu fördern und fordern natürlich auch. Es gibt immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten. Absolut Top!!!
Alles geht in den gleichen Müll, das einzige was separat getrennt wird ist Karton.
Sehr gut. Nur zusammen sind wir ein Team
Absolut vorbildlich
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz zufrieden. Die Technik könnte etwas besser sein, aber ich denke man kann nicht alles haben ;-)
Sehr gute Kommunikation, ich bin immer up to date. Ich habe immer eine Ansprechsperson bei Fragen oder Problemstellungen.
Alle Mitarbeiter können bei uns aufsteigen, egal ob Mann oder Frau, jung oder alt oder ähnliches. Bei uns wird Leistung und Engagement bewertet.
Mehr als das, ist genau das was ich machen wollte. Sehr breites Aufgabengebiet und sehr viel Handlungsfreiraum.
Das wir Zusammenhalten
Der Lohn
Motivation Gespräche führen auch mit dem Manager. Feedback persönlich geben.
Der eine Punkt geht für den Gehalt. Sonst sind sie immer pünktlich.
Sehr grosser Zusammenhalt im Team. Die Geschäftsleitung ist sehr menschlich und sieht die Mitarbeiter nicht als Roboter.
Durch das schnellebiege Geschäft am Flughafen kommt dies manchmal zu kurz. Es wird eine hohe Flexibilität von den Mitarbeitern erwartet. Wobei der Arbeitgeber ebenso auch Flexibilität gegenüber dem Angestellten gibt.
Viele Angestellte haben es von einem regulären Angestellten bis zum Assistent Unit Manger_Restauranteiter und höher geschafft, da Interne Talente gerne befördert werden.
Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Es wird auch Abeteilungsübergreifend sich gegenseitig geholfen.
Hier steht und fällt es mit dem jeweiligen Vorgesetzten. In der Firmenkultur wird der Mensch als solches Wahrgenommen und Respekt ist eine Grundvoraussetzung.
Im Bereich IT Infrastruktur sollte mehr investiert werden.
Dies ist einer grösseren Unternehmung immer schwierig. Wobei in den letzten Monaten sehr viel investiert wurde.
Im Gastgewerbe ist der Lohn nie der Höchste. Im Vergleich zu anderen Gastro Unternehmen ist die Bezahlung anständig.
Durch die Durchmischung von verschiedenen Kulturen und Vorgesetzen im Kader sowie Mitarbeiterbereich ist die SSP ein idealer Arbeitsplatz.
Ist sicher abhänig von der Position. Kein Tag ist gleich wie der andere am Flughafen. Entweder man liebt Veränderungen oder eben nicht. Dies macht es spannend und Interessant.
Sehr kollegiale Atmosphäre, wir unterstützen uns in allen Bereichen
Sollte viel besser sein als immer beschrieben SSP ist ein super Arbeitgeber mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten
Wird immer besser, momentane Situation (corona) ist überall nicht einfach
Es wird erst intern geschaut, ob es Mitarbeiter gibt die den nächsten Karriereschritt gehen möchten/können
Ich kann mich nicht beklagen
Wird immer besser
Wir arbeiten vorwiegend als ein Team
Älters Personal wird geschätzt und respektiert
Sind gut, du musst es mögen NICHT von Montag bis Freitag, von 7-16 zu arbeiten
Am Flughafen geht es 7 Tage von ganz früh bis ganz spät, ich mag es frei zu haben, wenn andere arbeiten
Die Kommunikation ist über alle Ebenen gut
Ist in allen Bereiche da, gibt keinen unterschied zwischen m/w/d und auch nicht zwischen Mitarbeiter und Kader, wir sind ein Team
Der Flughafen wird nie langweilig immer etwas neues und kein Tag gleicht dem anderen, und genau das macht Spass
Vielen Dank für Deine positive Einschätzung! Wir freuen uns, dass Du unseren Weg mitgehst. Gemeinsam können wir Erfolge feiern und auch die Punkte anpacken, die noch nicht ideal sind. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit und empfehle uns auch gern über unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm weiter - hier winkt dann sogar eine Prämie :-)
Keine Zimmerstunden
Keine Kommunikation, Kritikunfähigkeit, Intoleranz, Desinteresse gegenüber Menschen
Fach- und sozialkompetente Mitarbeitern und Kader einstellen
Je nach dem, wer neben dir gearbeitet hat. Viele Mitarbeiter kamen schon „geladen“ und du „duftest“ es dir dann denn ganzen Tag anhören...Meiste „möchte gern“ Vorgesetzten sieht man höchstens 2 mal pro Tag und wenn was los ist, bist auf dich alleine gestellt.
Nur heisses Luft
In den Ferienzeit kannst dein Privatleben vergessen. Die ständige Unterbesetzung wie bei Mitarbeitern so auch im Kaderteam. Wenn du „Glück“ hast,darfst du Arbeit von 2 Mitarbeiter übernehmen, weil einer ist krank und anderer ist Stundenlöhner und mann kann ihm nicht „so viel“ bezahlen. Mitarbeitern mit Kindern dagegen sind dazu nicht verpflichtet, was öfters ausgenutzt wird. Und wenn du willst, dass deine Familie und Kollegen nicht mehr wissen, wie du aussiehst, bist du hier genau richtig!
Weiterbildungen werden unterstützt
Mindestlohn
Wird viel drum herum geredet, passiert aber nichts
Grundsätzlich ist das wirklich das einzige gute. Meisten sind das gute Leute und wenn du weisst, was du tust, bist du sofort eine von denen.
Wenn du lang dabei bist und gut mit Kadern hast, darfst du dein Plan selber zusammenstellen und arbeiten nur dort wo und wie sie es wollen. Und es gibt vielen davon. Anderen müssen denn dran glauben...
Es gibt wirklich gute und kompetente Vorgesetzte, aber...das ist vlt. 1-2 von allen. Einige arbeiten nach dem Prinzip „ich Chef, du -nix“, andere sind total inkompetent, dritten ist alles egal.
Veraltete Maschinen und Geräten, die ständig kaputt gehen. Buchung- und Abrechnungssysteme, welche zu langsam und fehlerhaft sind. Im Winter- Kälte, im Sommer - Hitze wie in der Wüste.
Gleich 0. Egal ob es zwischen Mitarbeitern selbst, Kader oder HR ist. Weitergeleitet wird hier nichts.
Ist hier nicht bekannt.
Naja, kommt drauf an, was man interessant findet. Wenn man jede Monat neue Leute einschulen will, die spätestens nach 3 Monat gehen, das noch gratis und ohne Dankbarkeit dazu, dann welcome!
wie man mit all möglichen Mitarbeitern umgehen muss.
Gebt euch doch um Himmels Willen einmal dazu herab, euch die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen und zwischen Durch mal Danke zu sagen. Es könnte so ein toller Job mit so tollen Aussichten sein, aber hier will wohl niemand länger als ein Jahr arbeiten
Schafft klare Arbeitsabläufe und gute Vorgesetzte in den tieferen Jobs.
zwischen den MA's super, sobald zu tief gebildete Personen eine zu hohe Position erhalten kann man ja nur von solchen Unterbutterungen ausgehen.
Gibt es kaum noch, da man bestenfalls jeden Tag 24h Stunden arbeiten sollte - wohl eine chronische Unterbesetzung
Grundsätzlich super, egal was man gemacht hat, kann man chef werden, wohl keine grosse Herausforderung
Naja, immerhin kann man gute Freunde fürs Leben finden, die alle gleicher Meinung gegenüber der Arbeitsbedingungen sind. Danke an die tollen Freunde von dazumals!
Gott sei dank, gibt es liebe und nette Kollegen
Wie wenig man in diesem Betrieb von den vorgesetzten geschätzt wird.
Same, Same every Day
globales Unternehmen, Arbeitsort Flughafen ist sehr spannend, viele Brands/Franchise
Personalpolitik, keine soft skills, nur Theorie, welche oft in der Praxis nicht oder kaum anwendbar ist, Vorgesetzte dienen NICHT als Vorbild, eigenes Denken ist nicht gern gesehen
Kommunikation, überlegen vor dem handeln, Mitarbeiter zu schätzen wissen egal welche Stufe, neben Budget und Gewinn auch den Spass an der Arbeit nicht vergessen/unterbinden
auch wenn die Zahlen stimmen, wird nach Fehlern oder vermeintlichen Verbesserungen verlangt, mit unterstelltem Team hervorragend, mit der oberen Etage unterkühlt
nein, in Zürich nicht
das Unternehmen selber ist sicher gut, da global tätig, in der Schweiz jedoch zu wenig etabliert an hiesige Verhältnisse
viele Überstunden, mehr als zwei Wochen Ferien nicht gern gesehen, es wird kein Ersatz ermöglicht, immer am unteren Limit des Personalbestandes, Privatleben wird kaum berücksichtigt
solange die eigene Denkweise firmenkonform ist, gute Chancen, wenn man selber denkt eher schwierig, Weiterbildung auch auf privater Basis eher nicht gewünscht, wenn es zu Fehlzeiten kommen kann
in vier Jahren keine Gehaltserhöhung, kein Teuerungsausgleich
solange Kosten gespart werden gibt es einen Klimaschutzgedanken, alles was Kosten für die Firma verursachen könnte wird abgelehnt
kein soziales Engagement
alle versuchen an einem Strang zu ziehen, sind quasi immer da, wenn es nötig ist
nein, es wird sehr junges Team forciert
selten an der Front, kennen daily business nicht, Zahlen auf dem Papier zählen, soft skills keine vorhanden
eher veraltet, kaputtes wird nicht oder mangelhaft ersetzt nach langer Zeit, Kaderbüros teilweise unzumutbar (neben Kühlraum, ohne Fenster oder Heizung, im Getränke- und Leergutlager)
kein Einbezug in strategische oder operative Entscheidung, es wird nur ausgeführt, fast alles per Email kommuniziert, oft zeitversetzt
ja sehr international, wenn Ausbildungsgrad ausreichend werden keine Unterscheide gemacht
macht Spass, ist abwechslungsreich, dynamisches Umfeld, immer viel zu tun, viel Front, wenig backoffice
So verdient kununu Geld.