Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Engagement der Kollegen, gutes HR, hervorragende Atmosphäre.
Im speziellen Bereich werden persönliche, wenig realistische Ziele auf die Mitarbeiter projiziert, und der Leistungsdruck auf hohem Niveau gehalten. Wenig emotionale Bindung zu den Mitarbeitern.
Umsetzung der eigenen Führungsleitlinien, Einhaltung der eigenen Qualitätsvorgaben im Prozess von Anfang an.
Wenig ausgeprägtes Leadership, hoher Leistungsdruck
Super Team! Viele wirklich nette Leute! Spannende Tätigkeiten in stabilem Umfeld.
Unternehmenskommunikation und viel unnötige Bürokratie (Overhead).
Faire und transparente Löhne, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, auch junge Leute ernst nehmen
Derzeit ist es etwas schwierig. Zu viele Projekte, zu wenig Zeit, zu viel Druck.
Positives Image bei Mitarbeitenden und Kunden.
Die Mitarbeitenden werden nicht als Familienmitglieder wahrgenommen, sondern nur als „Ressource“. Teilzeit wird geduldet.
Weiterbildung möglich. Finanzielle Unterstützung wird bei guter Begründung gewährt gegen Verpflichtung, im Unternehmen zu bleiben.
Keine ÖV-Förderung, Lyss Industrie ist dezentral, kein Engagement für Umwelt, nur selten Förderung von Sozialprojekten (z.B. Kindergartenmauer)
In den einzelnen Teams herrscht starker Zusammenhalt. Die Chefs „beschützen“ ihre Untergebenen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Alter ist ein Vorteil.
Klar kommunizierte Ziele wären hilfreich.
Moderne EDV-Ausstattung, leider keine Klimaanlage
Die Unternehmenskonmunikation ist schlecht: kaum Transparenz, unklare Prioritäten. Nur Umsatzziele motivieren nicht!
Super Tätigkeit! Vielfältig, abwechslungsreich, spannend!
Gutes Arbeitsklima, Guter Teamgeist, Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Konservativehaltung gegenüber HomeOffice und flexiblen Arbeitsmodellen, schwache Fringe Benefits
Home-Office sollte endlich erlaubt werden
Der Arbeitgeber versucht eine gute Atmospähre zu schafen wie z.B. durch einen neuen Pavillon für die Mitarbeiter. Leider sind aber die Büroräumlichkeiten sanierungsbedürftig - im Winter ist es kalt und im Sommer viel zu heiss. Es finden viele Firmenevents statt um den Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern.
Der Arbeitgeber ist sehr unflexibel bzgl. Arbeitszeitmodellen - bei vielen ist Homeoffice tabu. Finden interessante Ausstellungen statt, welche den Geschäftsbereich der Firma betreffen und die Firma selber vertretten ist, können aus Kostengründen nur eine geringe Anzahl an MA teilnehmen. Bei der Weiterbildungen für MA werden oftmals aus Kostengründen abgelehnt.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind heute für ein zukunftorientiertes Unternehmen standard. Des Weiteren sollte sich der Standpunkt in den Bereichen Ausbildung und Besuch von Ausstellungen ändern - das dort investierte Geld zahlt fliesst früher oder später zurück in die Firma - oftmals ist dies aber nicht in Zahlen messbar.
Flache Hirarchie und alle Themen könne besprochen werden
Wirklich schlechtes kann ich nicht nennen
Interner Formalismus sollte reduziert werden.
Inhalt der Dokument ist massgebend nicht deren Form.
Lösungen werden gesucht und auch unterstützt
Intern manchmal etwas holprig