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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Engagement der Kollegen, gutes HR, hervorragende Atmosphäre.
Super Team! Viele wirklich nette Leute! Spannende Tätigkeiten in stabilem Umfeld.
Der Arbeitgeber versucht eine gute Atmospähre zu schafen wie z.B. durch einen neuen Pavillon für die Mitarbeiter. Leider sind aber die Büroräumlichkeiten sanierungsbedürftig - im Winter ist es kalt und im Sommer viel zu heiss. Es finden viele Firmenevents statt um den Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern.
Gutes Arbeitsklima, Guter Teamgeist, Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Flache Hirarchie und alle Themen könne besprochen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im speziellen Bereich werden persönliche, wenig realistische Ziele auf die Mitarbeiter projiziert, und der Leistungsdruck auf hohem Niveau gehalten. Wenig emotionale Bindung zu den Mitarbeitern.
Führungsstrategie
Unternehmenskommunikation und viel unnötige Bürokratie (Overhead).
Der Arbeitgeber ist sehr unflexibel bzgl. Arbeitszeitmodellen - bei vielen ist Homeoffice tabu. Finden interessante Ausstellungen statt, welche den Geschäftsbereich der Firma betreffen und die Firma selber vertretten ist, können aus Kostengründen nur eine geringe Anzahl an MA teilnehmen. Bei der Weiterbildungen für MA werden oftmals aus Kostengründen abgelehnt.
Konservativehaltung gegenüber HomeOffice und flexiblen Arbeitsmodellen, schwache Fringe Benefits
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der eigenen Führungsleitlinien, Einhaltung der eigenen Qualitätsvorgaben im Prozess von Anfang an.
Sollte wieder zum Motto "Zufriedene Mitarbeiter sind wertvolles Kapital" statt "jeder ist ersetzbar, der nicht mitmachen will"
Faire und transparente Löhne, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, auch junge Leute ernst nehmen
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind heute für ein zukunftorientiertes Unternehmen standard. Des Weiteren sollte sich der Standpunkt in den Bereichen Ausbildung und Besuch von Ausstellungen ändern - das dort investierte Geld zahlt fliesst früher oder später zurück in die Firma - oftmals ist dies aber nicht in Zahlen messbar.
Interner Formalismus sollte reduziert werden.
Inhalt der Dokument ist massgebend nicht deren Form.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Selectron Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den einzelnen Teams herrscht starker Zusammenhalt. Die Chefs „beschützen“ ihre Untergebenen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selectron Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung möglich. Finanzielle Unterstützung wird bei guter Begründung gewährt gegen Verpflichtung, im Unternehmen zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selectron Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Selectron Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selectron Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selectron Systems als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Selectron Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Selectron Systems
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