Hi-Tech-Firma mit Hochspannung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie scheint vielversprechend und spannend. Die Mitarbeiter sind sehr kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Stell die Mitarbeiter und ihre Ideen in den Vordergrund. Für Fehlentscheide muss das Management gerade stehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann in dieser Firma von Fairness nicht die Rede sein. Bsp. Projektleiter werden Verantwortungen ohne die notwendige Kompetenzen übertragen. Misserfolge müssen einige der Mitarbeiter und nicht die Entscheidungsträger auf Stufe mittleres Management tragen. Es kommt zuweilen vor, dass Mitarbeiter mit fadenscheinige Begründungen entlassen werden. Das erinnert an amerikanischen Arbeitsverhältnisse.
Lob gibt es zwar vereinzelt, aber nicht in der Produktion oder in der Entwicklungsabteilung.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Beim Abschluss des Geschäftsjahres ist immer wieder die Frage: Wie Weiter?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch im schwierigen Umfeld kollegial.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind modern und flexibel, aber stell dich auf zeitweise Überstunden und unbequeme Arbeitszeiten ein. Es wird von dir erwartet, dass du rund-um-die-uhr zur Verfügung stehst.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten formulieren Ziele, die schon im Voraus nicht realistisch sind. Dies hängt mit (unrealistische) Vorgaben und Erwartungen der Investoren zusammen.
Interessante Aufgaben
Es wird in dieser kleinen Start-Up-Firma sehr viel Eigenverantwortung, Elan und Ehrgeiz verlangt. Es wird auch eine überdurchschnittliche Leistung verlangt. Man hat nur Einfluss auf die eigene übertragene Aufgaben, und muss die Anweisungen streng befolgen. Mitdenken wird zwar predigt (vor allem im Einstellungsgespräch), gelebt wird es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben in dieser Firma die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, in dieser Firma werden hohen Anforderungen an den Mitarbeitern gestellt. Für die älteren Mitarbeiter ist es nicht immer einfach diese Anforderungen gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist Standard-Industriebetrieb mit modernen Lokalen aber ohne Kantine. Sandwich mitnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der angestrebten Technologie sollte CO2-Emissionen reduziert werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung bei einem unterdurchschnittlichen Salär verlangt. Dies wird damit begründet, dass die Mitarbeiter in dieser aufstrebenden Firma mit vermeintlichem Zukunftspotential, auf sowohl Karriere als auch Geld Aussicht haben sollen. Was die Sozialleistungen betreffen, sind diese beim gesetzlichen Minimum. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
Die Mitarbeiter die in der Firma tätig sind, wurden nie ein negatives Wort über das vorherrschende Führungsverhalten sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in Aussicht gestellt, falls es klar absehbar ist, dass die Firma von dieser Weiterbildung profitieren kann. Grundsätzlich investiert die Firma nur in der Firma und nicht in den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden stattdessen vor Augen geführt, dass sie sehr gute Aufstiegchancen haben (Falls die Firma einmal wachsen sollte).