7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Struktur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Startup-Metalität ohne Praxiserfahrung. Adhoc-Organisation mit fehlender Strategie
Verbesserungsvorschläge
Implementierung einer kompetenten Führungsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
fehlende Führung führt zu Kompetenzgerangel
Kollegenzusammenhalt
Fraktionsbildung,
Vorgesetztenverhalten
"hire and fire" Mentalität, Widerspruch wird abgestraft
Arbeitsbedingungen
Es wird ständige Verfügbarkeit erwartet
Kommunikation
Schwächen werden schöngeredet
Gleichberechtigung
Es gab im Team nur wenige Frauen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hi-Tech-Firma mit Hochspannung
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie scheint vielversprechend und spannend. Die Mitarbeiter sind sehr kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Stell die Mitarbeiter und ihre Ideen in den Vordergrund. Für Fehlentscheide muss das Management gerade stehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann in dieser Firma von Fairness nicht die Rede sein. Bsp. Projektleiter werden Verantwortungen ohne die notwendige Kompetenzen übertragen. Misserfolge müssen einige der Mitarbeiter und nicht die Entscheidungsträger auf Stufe mittleres Management tragen. Es kommt zuweilen vor, dass Mitarbeiter mit fadenscheinige Begründungen entlassen werden. Das erinnert an amerikanischen Arbeitsverhältnisse.
Lob gibt es zwar vereinzelt, aber nicht in der Produktion oder in der Entwicklungsabteilung.
Image
Die Mitarbeiter die in der Firma tätig sind, wurden nie ein negatives Wort über das vorherrschende Führungsverhalten sagen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind modern und flexibel, aber stell dich auf zeitweise Überstunden und unbequeme Arbeitszeiten ein. Es wird von dir erwartet, dass du rund-um-die-uhr zur Verfügung stehst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in Aussicht gestellt, falls es klar absehbar ist, dass die Firma von dieser Weiterbildung profitieren kann. Grundsätzlich investiert die Firma nur in der Firma und nicht in den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden stattdessen vor Augen geführt, dass sie sehr gute Aufstiegchancen haben (Falls die Firma einmal wachsen sollte).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung bei einem unterdurchschnittlichen Salär verlangt. Dies wird damit begründet, dass die Mitarbeiter in dieser aufstrebenden Firma mit vermeintlichem Zukunftspotential, auf sowohl Karriere als auch Geld Aussicht haben sollen. Was die Sozialleistungen betreffen, sind diese beim gesetzlichen Minimum. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der angestrebten Technologie sollte CO2-Emissionen reduziert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch im schwierigen Umfeld kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, in dieser Firma werden hohen Anforderungen an den Mitarbeitern gestellt. Für die älteren Mitarbeiter ist es nicht immer einfach diese Anforderungen gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten formulieren Ziele, die schon im Voraus nicht realistisch sind. Dies hängt mit (unrealistische) Vorgaben und Erwartungen der Investoren zusammen.
Arbeitsbedingungen
Es ist Standard-Industriebetrieb mit modernen Lokalen aber ohne Kantine. Sandwich mitnehmen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Beim Abschluss des Geschäftsjahres ist immer wieder die Frage: Wie Weiter?
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben in dieser Firma die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es wird in dieser kleinen Start-Up-Firma sehr viel Eigenverantwortung, Elan und Ehrgeiz verlangt. Es wird auch eine überdurchschnittliche Leistung verlangt. Man hat nur Einfluss auf die eigene übertragene Aufgaben, und muss die Anweisungen streng befolgen. Mitdenken wird zwar predigt (vor allem im Einstellungsgespräch), gelebt wird es nicht.
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Die Technik hat sehr viel Potenzial nur leider, leiten die falschen Leute die Geschicke der Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie und ihr Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen die wirklich etwas bewegen wollten.
Verbesserungsvorschläge
Mit einen kleinen Team von fähigen und engagiert Mitarbeiten neu anfangen.
Image
Ist alles mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Technologie ist Umweltbewusst.
Zu dem Rest sag ich lieber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super nur leider ist keiner mehr davon da, weil alle keine Lust mehr hatten unter solchen Bedinungen zu arbeiten.
Ich als Chef würde mal darüber nachdenken warum so viele gute Leute die Selfrag verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer alles schön geredet und die Wirklichkeit wird sehr gern verdrängt.
Abteilungleiter übernehmen keine Verantwortung sondern schieben sie lieber von Abteilung zu Abteilung.
Anstatt an einem Strang zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Teileweise ist es hoch gesundheitsgefährdend und gefährlich.
Schutzmassnahmen sind eher Alibi.
Kommunikation
Welche Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Arbeit war immer sehr spannend und abwechslungsreich.
Leider bekommt man kaum Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super interessante Technologie - Der Schein ist wichtiger als das Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lab Tech
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.42 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.92 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird selFrag durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden selFrag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich selFrag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.