25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe meine Unterlagen gesendet - automatische Antwort, dass sie eingegangen sind - nochmalige Mail, dass der Prozess eine genaue Prüfung benötigt - 4 Wochen keine Reaktion - HR nicht erreichbar, also Mail - Antwort vom Helpdesk (warum auch immer) - HR meldet sich nach den Ferien - erneut 6 Wochen keine Reaktion - wer will in einer Institution arbeiten, in der man als Bewerber schon wie Luft behandelt wird?
Wenn die Geburtsjahrangabe ein MUSS-Kriterium ist...
Wenn jemand zum Vorstellungsgespräch anreist, dann sollte das auch stattfinden. Und sicher nicht, dass man aus dem Gebäude verwiesen wird.
Genügend ( überhaupt ) Arbeitsmaterial , bessere oder überhaupt Organisation. Freundlich sein und nicht geteilte Dienste von Mitarbeitern verlangen obwohl die meisten wohnen 30 km weit entfernt. Arbeit und Leistung bewerten und nicht ob man nur geteilte oder spät Dienst übernehmen kann. Sich richtig je nach Position und Funktion vorstellen. Weniger durcheinander und mehr menschlich sein.
Alles
Unglaublich das so etwas noch passiert, dass die Bewerbungsunterlagen unter gagangen ist und nicht mehr auffindbar ist.
Es kann nicht sein, dass die Interviews nur wegen Covid 19 alle virtuell gemacht werden. - sehr unpersönlich. Gleichzeitig macht der Headhunter während dem Interview mit der CFO von Österreich noch Ferien.
Als man das Thema Entwicklungsperspektiven im Interview mit der CFO bespricht, wird vorgegaukelt, dass dies sicherlich möglich ist. Nach dem Interview wird vorgeworfen, dass man der Meinung ist, dass man nicht lange auf den Job bleibt und nicht wirklich Interesse hat. Man möchte den Kandidaten aber noch warm behalten..... Aus meiner Sicht hat die CFO Angst gehabt, dass man zu stark ist, da sie nicht wirklich die Erfahrungen für diesen Job mitbringt, sondern nur Headhunting in den letzten Jahren gemacht hat - Vitamin B. Die Unterstellung der Senevita unter Österreich zerstört die CH-Unternehmenskultur. Unnötige Zeitverschwendung!
Beim 2. Gespräch nicht die selben Fragen Stellen, teils waren die Personen nicht mit meinem Personaldossier vertraut.
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