Senevita AG Logo

Senevita 
AG
Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerber werden wie Luft behandelt

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei senevita AG in Wabern beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Unterlagen gesendet - automatische Antwort, dass sie eingegangen sind - nochmalige Mail, dass der Prozess eine genaue Prüfung benötigt - 4 Wochen keine Reaktion - HR nicht erreichbar, also Mail - Antwort vom Helpdesk (warum auch immer) - HR meldet sich nach den Ferien - erneut 6 Wochen keine Reaktion - wer will in einer Institution arbeiten, in der man als Bewerber schon wie Luft behandelt wird?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wenn die Geburtsjahrangabe ein MUSS-Kriterium in der Bewerbung ist ...

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Senevita Obstgarten Affoltern am Albis in Affoltern am Albis beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Geburtsjahrangabe ein MUSS-Kriterium ist...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Respektlos

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei Senevita Limmatfeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand zum Vorstellungsgespräch anreist, dann sollte das auch stattfinden. Und sicher nicht, dass man aus dem Gebäude verwiesen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einfach schrecklich.Sehr unprofessional, unfreundlich. Schlimmste Erfahrung jemals. Schon 2. Senevita. Nicht kompetent.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Senevita Limmatfeld in Dietikon als Pflegebereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genügend ( überhaupt ) Arbeitsmaterial , bessere oder überhaupt Organisation. Freundlich sein und nicht geteilte Dienste von Mitarbeitern verlangen obwohl die meisten wohnen 30 km weit entfernt. Arbeit und Leistung bewerten und nicht ob man nur geteilte oder spät Dienst übernehmen kann. Sich richtig je nach Position und Funktion vorstellen. Weniger durcheinander und mehr menschlich sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danny Arvaneh, Leiter HR
Danny ArvanehLeiter HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Ich bedaure, dass der Bewerbungsprozess bei der Senevita Limmatfeld für dich keine gute Erfahrung war. Wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback und Anregungen zur Verbesserung. Wir wünschen dir für deine weitere Suche alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Martin Raske

Katastrophale Firma, nein Danke!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senevita Bernerrose AG in Muri bei Bern als Pflegefachperson beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Technischer Unterhalt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senevita AG in Spreitenbach als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich das so etwas noch passiert, dass die Bewerbungsunterlagen unter gagangen ist und nicht mehr auffindbar ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag

Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass unser Rekrutierungsprozess Sie nicht überzeugt hat. Wir nehmen Ihre Kritik gerne als Anregung zur Verbesserung entgegen. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse
das HR Team

Unprofessioneller Interviewprozess und schwache CFO!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senevita in Bümpliz als Führungskraft über Headhunter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass die Interviews nur wegen Covid 19 alle virtuell gemacht werden. - sehr unpersönlich. Gleichzeitig macht der Headhunter während dem Interview mit der CFO von Österreich noch Ferien.
Als man das Thema Entwicklungsperspektiven im Interview mit der CFO bespricht, wird vorgegaukelt, dass dies sicherlich möglich ist. Nach dem Interview wird vorgeworfen, dass man der Meinung ist, dass man nicht lange auf den Job bleibt und nicht wirklich Interesse hat. Man möchte den Kandidaten aber noch warm behalten..... Aus meiner Sicht hat die CFO Angst gehabt, dass man zu stark ist, da sie nicht wirklich die Erfahrungen für diesen Job mitbringt, sondern nur Headhunting in den letzten Jahren gemacht hat - Vitamin B. Die Unterstellung der Senevita unter Österreich zerstört die CH-Unternehmenskultur. Unnötige Zeitverschwendung!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

1. Gespräch professioneller als das 2. Gespräch, jedoch beide Gespräche waren sehr angenehm.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senevita AG in Muri bei Bern als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beim 2. Gespräch nicht die selben Fragen Stellen, teils waren die Personen nicht mit meinem Personaldossier vertraut.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie etwas über sich?
  • Warum möchten Sie die Stelle?
  • Wie haben Sie schwierige Situationen gemeistert?
  • Auf was sind Sie besonders stolz.
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben.
  • Wie gehen Sie mit Konflikten um.
  • Sind Sie mit den Programmen bewandert.
  • Wechsel, teils aus Restrukturierungen.
  • Firmenzusammenschluss.
  • Unterfordert
  • .
  • .
  • Was geht garn nicht.
  • Welche Erfahrung bringen Sie bezüglich Pflege mit.
  • Sind mehrere Vorgesetzte für Sie ein Problem.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehme und offene Gesprächskultur

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senevita Oberhalden in Engelburg als Leiter Hotellerie beworben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Stressabbau...
  • mein Lebenslauf ist selbsterklärend
  • Ziele, Anreiz der Bewerbung...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zeitgemässer Prozess mit zeitnahem Feedback

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Senevita AG in Muri bei Bern als Fachspezialistin im HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie uns: Wer sind Sie?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.