Senevita AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.
Perspektiven für die Zukunft
Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.
Karrierepool
Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.
Weiterbildung
Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Senevita AG über Benefits sagt
"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:
Life Balance
Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr
Verpflegung
Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.
Kultur und Weiterbildung
In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
- Interdisziplinäre Kurse
- Informatik
- Hotellerie
- Pflege und Betreuung
- Führung
- Berufsbildung
Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Pflege
Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.
Gastronomie
Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.
Hauswirtschaft
In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.
Technik und Sicherheit
Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller
Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.
Administration
Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.
Standorte
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.senevita.ch/de/standorte/.
Der Hauptsitz der Senevita Gruppe befindet sich in Muri b. Bern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Senevita Gellertblick und kann sagen, dass es ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber ist. Der Umgang im Team ist respektvoll und freundlich, und man spürt, dass Menschlichkeit und Empathie hier wirklich gelebt werden.
Die Arbeit macht Freude, weil man selbstständig arbeiten und dabei trotzdem auf Unterstützung zählen kann, wenn man sie braucht. Entscheidungen dürfen oft eigenständig getroffen werden, was viel Vertrauen zeigt und motivierend wirkt.
Auch der Austausch untereinander funktioniert gut. Man wird über wichtige ...
Ein herzliches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Ich mache momentan mein Praktikum in der Senevita Ahornpark und bin sehr zufrieden. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und ich fühle mich von Anfang an wohl im Team. Die Du-Kultur gefällt mir besonders gut – alle sind extrem freundlich, hilfsbereit und fürsorglich. Man spürt, dass jeder an jeden denkt und sich gegenseitig unterstützt.
Das Arbeitsklima ist locker, offen und angenehm. Ich arbeite wirklich gerne hier, und der Kontakt mit den älteren Menschen macht mir grossen Spass. ...
La cheffe du 3ᵉ étage est un vrai diamant.Elle montre l’exemple au quotidien et inspire toutes les personnes autour d’elle. Je suis vraiment impressionné.Grâce à elle et à ses professionnels qualifiés, ce lieu est compétent, structuré et humain.
Je suis motivé à apprendre la langue et je serais très heureux de faire partie de cette équipe, avec une telle femme comme leader.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die beiden PDL‘s sind nicht die optimale Besetzung welche es für die Standards und Qualität in der Pflege benötigt. Hier passiert zu wenig in der Zusammenarbeit mit den Pflegenden. Vieles wird von oben her entschieden anstatt uns mit ins Boot zu holen. Sie verhindern durch ihre „Macht“ andere Mitarbeiter zu fördern. Sie verlassen sich oft auf das was sie gehört haben anstatt fair und sachlich zu beurteilen. Eine WBL als Stv. PDL zu ernennen obwohl sie vorher schon Mühe hatte ...
Parkplatz zahlen dafür das wir für EUCH arbeiten kommen???? Katastrophal
Lohn Katastrophe min. 1000 franken in jeder Stufe erhöhen, spart Temporär und man kann die guten MA behalten statt diese zu verscheuchen.
Benefits? Man darf nicht mal Süssgetränke trinken, Obstteller immer Apfel welche schon lang nicht mehr gut sind
Besonders problematisch finde ich, dass einige wenige Führungskräfte während der regulären Arbeitszeit Tätigkeiten nachgehen, die nur schwer mit der Unternehmensführung zu vereinbaren sind. Das wird intern zwar als „Networking“ bezeichnet, sorgt im Haus aber eher für Kopfschütteln.
Enormer Personalverschleiss, Clusterlösung (Fernsteuerung vom sogenannten Hauptsitz im Ausland nimmt kaum Rücksicht auf regionale Bedürfnisse. Aktuell ist der Auftrag für positive Meldungen auf KUNUNU extrem wahrzunehmen….
Für mich fehlten Wertschätzung und Rückhalt. Kommunikation war teils unklar und nicht verlässlich. Konflikte wurden nicht sauber gelöst, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich beurteile Maiegrüen und kann zu 100 % sagen, dass es ein wirklich sehr schöner Arbeitsort ist. Ich finde, dass es überall Plus und Minus gibt – doch oftmals vergessen wir, dass wir uns selbst im Weg stehen, wenn wir nur nach dem Negativen suchen. Ich konzentriere mich bewusst auf die positiven Aspekte und habe aktuell nichts zu bemängeln.
Ich würde mir eine bessere Work-Life-Balance wünschen, z. B. mehr zusammenhängende freie Tage. Auch bei der Urlaubsplanung könnte mehr Flexibilität gezeigt werden, besonders für längere Reisen. Gehalt und Sozialleistungen könnten stärker an Erfahrung und Leistung angepasst werden.
Augen auf wie direkt geführt wird. Wieviele Vorgesetzte sitzen im Büro, wieviele MA sind in der direkten Pflege? Bei einem Missverhältniss werden Nöte nicht erkennt, Mitarbeiter unzufrieden und ein systematischer aufbau gesunder Strukturen wird nicht erreicht.
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, damit ein Informationsverlust vermieden wird.
- Transparente Entscheidungsprozesse für Mitarbeitende noch klarer darstellen.
- Prozesse zur Effizienzsteigerung und Entlastung der Teams weiter optimieren.
Das Kompetenzprofil der FaGe muss dringend geprüft werden. Viele Aufgaben die in den Kompetenzbereich der Tertiärstufe gehört werden von FaGe‘s übernommen. Standards sind teilweise unvollständig, nicht aktuell oder werden kaum umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Wir haben Thementrägerangebote. Wenn ein Thema interessiert, kann man sich weiterbilden, einsetzen und dies auch ausleben.
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es dank der Akademie sehr viele. (Hab sicher schon 10 Besucht in den letzten 5 Jahren) aber auch externe Weiterbildungen werden immer wieder angeboten.
Wie in der Geriatrie üblich. Eher niedriger Pflegebedarf der Bewohnenden ohne komplexe Fälle. FaGe‘s wird viel zugetraut und viel Verantwortung übertragen. Das Verständnis für die Aufgaben der Fachpersonen muss bei den Pflegeassistenten kontinuierlich gefördert werden.
Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt Raum, Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. So bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Im Aespliz machen fast alle alles oder zumindest können einander vertreten und aushelfen. Es ist sehr interessant in so einem kleinem Haus zu arbeiten, man kennt die anderen Bereiche viel besser als in einem grossen Haus. Ich liebe meinen Job.
Vielfälltiges Aufgabengebiet der Pflege, versch. Arbeitsbereiche wie In-hause Spitex, Langzeitaufenthalte, Kurzzeitaufenthalte welche nach Spital zur erholung "eintreten", Klientel sehr liebenswürdig, schade dass Personelle Ressourcen fehlen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Zu wenig Lohn für geleistete Arbeit. Keine Lohnerhöhung seit Antritt. Wir arbeiten WE, Feiertage usw und erhalten weniger Lohn als die, welche von Montag bis Freitag arbeiten mit Fixen Arbeitszeiten und im büro sitzen.. Wir haben Schichtdienste, Ruhepausen werden nicht eingehalten, müssen immer einspringen, laufen den ganzen Tag hin und her im grössten Stress und dann wundert man sich wieso so viele gehen und dann doch lieber Temporär arbeiten wollen! Viele Andere und ich überlegen uns auch Temporär zu arbeiten, ...
Der Lohn mit meiner Führungsposition ist sehr beschämend. Dafür das ich noch zusätzliche Aufgaben erhalte entspricht dies nicht meinem Niveau. Ich will für meine Leistung, Ausdauer, Verantwortung zum Wohle des Bewohner etc. auch dementsprechend bezahlt werden. Hier bewegt sich die SENEVITA im Allgemeinen bei vielen Mitarbeitern aber nicht. Es ist schade wenn die Mitarbeiter dann den Betrieb wechseln.
Das Gehalt liegt unter dem, was ich in vergleichbaren Betrieben mit meiner Erfahrung erhalten habe. Lohnerhöhungen fallen nur klein aus, und mehr Anerkennung der Erfahrung wäre wünschenswert. Kinderzulagen werden zwar gezahlt, jedoch gibt es keine zusätzlichen Betreuungszulagen, wie sie in anderen Einrichtungen üblich sind.
Lohn immer Pünktlich bezahlt. Laut dieser Plattform verdiene ich leicht zu wenig und das auch nur weil ich Verhandelte. Sie wollten noch weit weniger bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Wir haben immer wieder Kurse, die wir besuchen können. Auch für Weiterbildungen ist der Betrieb offen. Für den Bereich Administration könnte man jedoch die von der Senevita angebotenen Weiterbildungen noch verbessern, mehr anbieten.
Ich werde von Senevita in all meinen Weiterbildungswünschen finanziell und fachlich unterstützt was ich sehr schätze. Ich wurde in eine Führungsposition befördert, was mir zeigt das meine Vorgesetzten an meinen Erfolg glauben.
Wer engagiert, kritisch oder rechtlich gut informiert ist, stößt schnell an Grenzen. Eigenständiges Denken wird meiner Wahrnehmung nach nicht gefördert, sondern eher als störend empfunden.
Vom Teamleiter zum Geschäftsführer. Bei der Senevita gibt es diese Geschichte mehr als einmal. Einsatz, Treue und Loyalität werden belohnt. Ambitionen werden unterstützt und gefördert.
Das Fort- und Weiterbildungsangebot ist vielfältig und wird aktiv gefördert. Es besteht ein strukturierter Zugang zu Fachweiterbildungen sowie innerbetrieblichen Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senevita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senevita schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senevita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 438 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 289 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senevita als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.