Senevita AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 466 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.
Perspektiven für die Zukunft
Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.
Karrierepool
Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.
Weiterbildung
Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Senevita AG über Benefits sagt
"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:
Life Balance
Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr
Verpflegung
Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.
Kultur und Weiterbildung
In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
- Interdisziplinäre Kurse
- Informatik
- Hotellerie
- Pflege und Betreuung
- Führung
- Berufsbildung
Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Pflege
Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.
Gastronomie
Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.
Hauswirtschaft
In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.
Technik und Sicherheit
Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller
Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.
Administration
Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.
Standorte
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.senevita.ch/de/standorte/.
Der Hauptsitz der Senevita Gruppe befindet sich in Muri b. Bern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Ich fühle mich im (Leitungs-/Kaderteam sowie im internem Bereichsteam anerkannt und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit ist zu einem grossteil wertschätzend,
konstruktiv und professionell.
Es gibt eine gute Durchmischung aller Altersgruppen. (Jung und Alt)
-Die Geschäftsführung ist offen für neue Wege, Strukturen und Prozesse. Sie scheut sich nicht vor Entscheidungen, welche zum Wohle der Mitarbeiter und des Betriebes getroffen werden müssen.
-Förderung der Entwicklung der MA
-Abwechslungsreiche Arbeit
-Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internes Personal wird gefördert und auch befördert, sofern die Leistungen ...
La cheffe du 3ᵉ étage est un vrai diamant.Elle montre l’exemple au quotidien et inspire toutes les personnes autour d’elle. Je suis vraiment impressionné.Grâce à elle et à ses professionnels qualifiés, ce lieu est compétent, structuré et humain.
Je suis motivé à apprendre la langue et je serais très heureux de faire partie de cette équipe, avec une telle femme comme leader.
Man fühlt sich gleich zu Beginn schon herzlich willkommen und wird sehr schnell ein Teil des Teams.
Verpflegung für das Personal sehr gut. Pausenraum sehr schön früchte tee znüni kostenlos
Professionelle,nett und immer hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz zahlen dafür das wir für EUCH arbeiten kommen???? Katastrophal
Lohn Katastrophe min. 1000 franken in jeder Stufe erhöhen, spart Temporär und man kann die guten MA behalten statt diese zu verscheuchen.
Benefits? Man darf nicht mal Süssgetränke trinken, Obstteller immer Apfel welche schon lang nicht mehr gut sind
Besonders problematisch finde ich, dass einige wenige Führungskräfte während der regulären Arbeitszeit Tätigkeiten nachgehen, die nur schwer mit der Unternehmensführung zu vereinbaren sind. Das wird intern zwar als „Networking“ bezeichnet, sorgt im Haus aber eher für Kopfschütteln.
eigentlich alles. es tut mir vorallem leid für die bewohner. ich habe schon gesehen, wie gewisse personen behandelt wurden, weil mitarbeiter keine zeit oder anderweitige ressourcen mehr hatten.
Für mich fehlten Wertschätzung und Rückhalt. Kommunikation war teils unklar und nicht verlässlich. Konflikte wurden nicht sauber gelöst, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Lokalisierung, infra Struktur für Mitarbeiter, mangelnde Zuverlässigkeit, mangelnde Personal , schlechte Einkommen
Verbesserungsvorschläge
Ich beurteile Maiegrüen und kann zu 100 % sagen, dass es ein wirklich sehr schöner Arbeitsort ist. Ich finde, dass es überall Plus und Minus gibt – doch oftmals vergessen wir, dass wir uns selbst im Weg stehen, wenn wir nur nach dem Negativen suchen. Ich konzentriere mich bewusst auf die positiven Aspekte und habe aktuell nichts zu bemängeln.
Augen auf wie direkt geführt wird. Wieviele Vorgesetzte sitzen im Büro, wieviele MA sind in der direkten Pflege? Bei einem Missverhältniss werden Nöte nicht erkennt, Mitarbeiter unzufrieden und ein systematischer aufbau gesunder Strukturen wird nicht erreicht.
Das Kompetenzprofil der FaGe muss dringend geprüft werden. Viele Aufgaben die in den Kompetenzbereich der Tertiärstufe gehört werden von FaGe‘s übernommen. Standards sind teilweise unvollständig, nicht aktuell oder werden kaum umgesetzt.
Klare und transparente Kommunikation. Auf Vorschläge von Mitarbeitenden hören und generell ein Miteinander anstreben. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass sie vorher besprochen oder durchdacht wurden.
Was gut läuft sollte man auch so lassen
Geschäftsführung sollte besser zuerst zuschauen mitarbeiten kennenlernen
und nicht ich will das du machst das
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Teamgeist trotz Ressourcenknappeit bei Abwesenheit der Vorgesetzten sehr wohlwollend/ mitfühlend und "nah an den Bedürfnissen der Bewohner und Klienten", (viele MA der Stufe 1 ängstigen sich vor Konsequenzen, Drohungen oder Kündigungsandrohungen werden schnell ausgesprochen).
Unsere Team ist wirklich TOP! Ich habe ein grosses Glück, da ich es von anderen Orten auch anders kenne...Da ich erst seit kurzer Zeit in diesem Haus arbeite, brauche ich noch etwas Zeit, um alle richtig kennenzulernen – und umgekehrt.
Grundsätzlich hält das Team gut zusammen und unterstützt sich wo immer möglich gegenseitig. Leider sind durchaus fremdenfeindliche Tendenzen spürbar.
Gut. Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich. Das Team ist gut.
Alle helfen die temporären kommen eifnach nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Zu wenig Lohn für geleistete Arbeit. Keine Lohnerhöhung seit Antritt. Wir arbeiten WE, Feiertage usw und erhalten weniger Lohn als die, welche von Montag bis Freitag arbeiten mit Fixen Arbeitszeiten und im büro sitzen.. Wir haben Schichtdienste, Ruhepausen werden nicht eingehalten, müssen immer einspringen, laufen den ganzen Tag hin und her im grössten Stress und dann wundert man sich wieso so viele gehen und dann doch lieber Temporär arbeiten wollen! Viele Andere und ich überlegen uns auch Temporär zu arbeiten, ...
Gehalt und Leistungen wirkten eher durchschnittlich. Transparenz bei Einstufung/Entwicklung hätte ich mir mehr gewünscht.
in einer anderen Firma würde ich wahrscheinlich etwas mehr verdienen
Zu wenig zum Leben, zu viel zum Sterben.
Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Breites Angebot in der Senevita Akademie sowie die Möglichkeit für externe
Weiterbildung in Zusammenarbeit und gegenseitig Interesse/Nutzen mit dem Betrieb, sofern man die dafür geforderte Qualifikation und das Engagement mitbringt.
Wer dies möchte, kann sich aktiv Weiterbilden und intern auch aufsteigen. Eigeninitiative sowie Entwicklungswillen ist hier das Stichwort.
Wer engagiert, kritisch oder rechtlich gut informiert ist, stößt schnell an Grenzen. Eigenständiges Denken wird meiner Wahrnehmung nach nicht gefördert, sondern eher als störend empfunden.
ich sehe in dieser firma keine möglichkeit sich gerecht weiterzubilden. lehrnende haben teilweise über einen längeren zeitraum keine berufsbildende etc.
Überhaupt nicht wird versprochen aber nichts eingehalten
Geht.. jahrelang wartet man darauf das man Weiterbildungen machen kann, dafür muss man gefühlt sich sein halbes Leben verpflichten lassen… dann fragt man sich wieso man sich nicht weiterbilden will bei senevita
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senevita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senevita besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senevita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 452 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 304 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senevita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.