Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.
Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.
Karrierepool
Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.
Weiterbildung
Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:
Life Balance
Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr
Verpflegung
Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.
Kultur und Weiterbildung
In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.
Pflege
Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.
Gastronomie
Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.
Hauswirtschaft
In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.
Technik und Sicherheit
Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller
Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.
Administration
Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.senevita.ch/de/standorte/.
Der Hauptsitz der Senevita Gruppe befindet sich in Muri b. Bern.
Ich war über sieben Jahre bei Senevita tätig und kann aus voller Überzeugung sagen, dass es die beste berufliche Erfahrung meiner Laufbahn war. Senevita überzeugt in jeder Hinsicht. Vom Arbeitsklima über die Führung bis zur Pflegequalität ist alles auf einem absolut hohen Niveau.
Die Werte wie Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Menschlichkeit sind bei Senevita nicht nur Worte auf der Website. Sie werden in der täglichen Arbeit spürbar gelebt. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen, ernst genommen und geschätzt ...
Seit drei Jahren bin ich Teil des Teams der Senevita Erlenmatt und ich schätze meine Tätigkeit hier sehr.
Die Arbeit bereitet mir nicht nur große Freude, sondern ist für mich auch eine tägliche Quelle der Motivation. Besonders das familiäre Arbeitsklima, der ausgeprägte Teamzusammenhalt sowie die bereichsübergreifende Unterstützung tragen wesentlich dazu bei, dass ich mich an meinem Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühle.
Als vergleichsweise kleiner Betrieb pflegen wir ein enges, vertrauensvolles Miteinander, bei dem sich alle kennen und jederzeit aufeinander zählen ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Senevita Gellertblick und kann sagen, dass es ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber ist. Der Umgang im Team ist respektvoll und freundlich, und man spürt, dass Menschlichkeit und Empathie hier wirklich gelebt werden.
Die Arbeit macht Freude, weil man selbstständig arbeiten und dabei trotzdem auf Unterstützung zählen kann, wenn man sie braucht. Entscheidungen dürfen oft eigenständig getroffen werden, was viel Vertrauen zeigt und motivierend wirkt.
Auch der Austausch untereinander funktioniert gut. Man wird über wichtige ...
Die beiden PDL‘s sind nicht die optimale Besetzung welche es für die Standards und Qualität in der Pflege benötigt. Hier passiert zu wenig in der Zusammenarbeit mit den Pflegenden. Vieles wird von oben her entschieden anstatt uns mit ins Boot zu holen. Sie verhindern durch ihre „Macht“ andere Mitarbeiter zu fördern. Sie verlassen sich oft auf das was sie gehört haben anstatt fair und sachlich zu beurteilen. Eine WBL als Stv. PDL zu ernennen obwohl sie vorher schon Mühe hatte ...
Besonders problematisch finde ich, dass einige wenige Führungskräfte während der regulären Arbeitszeit Tätigkeiten nachgehen, die nur schwer mit der Unternehmensführung zu vereinbaren sind. Das wird intern zwar als „Networking“ bezeichnet, sorgt im Haus aber eher für Kopfschütteln.
Enormer Personalverschleiss, Clusterlösung (Fernsteuerung vom sogenannten Hauptsitz im Ausland nimmt kaum Rücksicht auf regionale Bedürfnisse. Aktuell ist der Auftrag für positive Meldungen auf KUNUNU extrem wahrzunehmen….
Der Geschäftsführer interessiert sich wenig für die Mitarbeitenden. Anliegen werden häufig mit Aussagen wie „Das liegt nicht in meiner Hand“ abgetan, statt ernsthaft bearbeitet zu werden.
Für mich fehlten Wertschätzung und Rückhalt. Kommunikation war teils unklar und nicht verlässlich. Konflikte wurden nicht sauber gelöst, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Ich hätte mir gewünscht, dass auch die Führungsebene kritisch hinterfragt wird und Mitarbeitende mit berechtigten Anliegen nicht alleingelassen werden. Stattdessen herrschte eine Kultur, in der man sich als Mitarbeitende oft machtlos und ungeschützt fühlte.
Gute Kommunikation und faire Führung sind essenziell für ein gesundes Arbeitsklima. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf!
Ich beurteile Maiegrüen und kann zu 100 % sagen, dass es ein wirklich sehr schöner Arbeitsort ist. Ich finde, dass es überall Plus und Minus gibt – doch oftmals vergessen wir, dass wir uns selbst im Weg stehen, wenn wir nur nach dem Negativen suchen. Ich konzentriere mich bewusst auf die positiven Aspekte und habe aktuell nichts zu bemängeln.
Ich würde mir eine bessere Work-Life-Balance wünschen, z. B. mehr zusammenhängende freie Tage. Auch bei der Urlaubsplanung könnte mehr Flexibilität gezeigt werden, besonders für längere Reisen. Gehalt und Sozialleistungen könnten stärker an Erfahrung und Leistung angepasst werden.
Augen auf wie direkt geführt wird. Wieviele Vorgesetzte sitzen im Büro, wieviele MA sind in der direkten Pflege? Bei einem Missverhältniss werden Nöte nicht erkennt, Mitarbeiter unzufrieden und ein systematischer aufbau gesunder Strukturen wird nicht erreicht.
- Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, damit ein Informationsverlust vermieden wird.
- Transparente Entscheidungsprozesse für Mitarbeitende noch klarer darstellen.
- Prozesse zur Effizienzsteigerung und Entlastung der Teams weiter optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Senevita waren nicht nur interessant, sondern auch sinnvoll und herausfordernd. Ich konnte mein Fachwissen täglich anwenden, vertiefen und weiterentwickeln. Es gab viel Raum für Eigenverantwortung, Mitdenken und Mitgestalten. Neue Ideen waren willkommen und wurden ernst genommen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah, gleichzeitig immer auf hohem fachlichem Niveau. Ich hatte nie das Gefühl, einfach nur etwas abzuarbeiten. Vielmehr war mein Beitrag Teil eines grösseren Ganzen. Diese Sinnhaftigkeit war für mich ein grosser Motivationsfaktor und einer der Gründe, ...
Viele Möglichkeiten. Wir haben Thementrägerangebote. Wenn ein Thema interessiert, kann man sich weiterbilden, einsetzen und dies auch ausleben.
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es dank der Akademie sehr viele. (Hab sicher schon 10 Besucht in den letzten 5 Jahren) aber auch externe Weiterbildungen werden immer wieder angeboten.
Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt Raum, Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. So bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Im Aespliz machen fast alle alles oder zumindest können einander vertreten und aushelfen. Es ist sehr interessant in so einem kleinem Haus zu arbeiten, man kennt die anderen Bereiche viel besser als in einem grossen Haus. Ich liebe meinen Job.
Vielfälltiges Aufgabengebiet der Pflege, versch. Arbeitsbereiche wie In-hause Spitex, Langzeitaufenthalte, Kurzzeitaufenthalte welche nach Spital zur erholung "eintreten", Klientel sehr liebenswürdig, schade dass Personelle Ressourcen fehlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus wird noch nicht ausreichend vorgelebt von den Vorgesetzten. Wichtige Informationen kommen nicht an und dies verursacht dann Unsicherheit. Teilweise erfährt man Informationen vom Bodenpersonal. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr kompliziert aufgrund mangelndem Deutsch bei wenigen Mitarbeitern. Dadurch gehen Informationen und wichtige Belange verloren was dem einzelnen Bewohner schadet.
Wichtige Infos kamen spät oder widersprüchlich. Feedback war teilweise nicht konstruktiv, sondern persönlich gefärbt.
Zwischen den Diensten sehr schlecht. Wenn jemand einen Verlauf schreibt wäre ich glücklich
Eine gute Kommunikation in einem so grossen Unternehmen ist eine Herausforderung
Verbessere Offenheit, doch Information bleibt manchmal Lükenhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Wir haben immer wieder Kurse, die wir besuchen können. Auch für Weiterbildungen ist der Betrieb offen. Für den Bereich Administration könnte man jedoch die von der Senevita angebotenen Weiterbildungen noch verbessern, mehr anbieten.
Ich werde von Senevita in all meinen Weiterbildungswünschen finanziell und fachlich unterstützt was ich sehr schätze. Ich wurde in eine Führungsposition befördert, was mir zeigt das meine Vorgesetzten an meinen Erfolg glauben.
Wer engagiert, kritisch oder rechtlich gut informiert ist, stößt schnell an Grenzen. Eigenständiges Denken wird meiner Wahrnehmung nach nicht gefördert, sondern eher als störend empfunden.
Vom Teamleiter zum Geschäftsführer. Bei der Senevita gibt es diese Geschichte mehr als einmal. Einsatz, Treue und Loyalität werden belohnt. Ambitionen werden unterstützt und gefördert.
Das Fort- und Weiterbildungsangebot ist vielfältig und wird aktiv gefördert. Es besteht ein strukturierter Zugang zu Fachweiterbildungen sowie innerbetrieblichen Schulungen.