Basierend auf Daten aus 299 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senevita die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 456 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
299 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man redet zu viel hinter dem rücken und auf andere sprachen die kommunikation im team könnte deutlich respektvoller und offener sein
Die Struktur des Altersheims ist sehr schön und die Lage hervorragend.
Leider war meine Erfahrung bei meinem zweiten Einsatz als temporäre Mitarbeiterin sehr enttäuschend. Mir wurden teilweise falsche Informationen über Bewohnende gegeben und wichtige Abläufe nicht ausreichend erklärt, was meine Arbeit erschwert hat.
Besonders enttäuschend war die teilweise arrogante und wenig respektvolle Kommunikation einiger festangestellter Mitarbeitenden. Ich hätte mir mehr Hilfsbereitschaft, klare Kommunikation und Teamarbeit gewünscht.
Eine bessere Einführung und mehr Unterstützung für temporäre Mitarbeitende würden meiner Meinung nach die Zusammenarbeit und die Qualität der Betreuung deutlich verbessern.
im team herrscht oft eine unangenehme und belastende stimmung