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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 289 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senevita die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 446 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

289 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teams hatten sichtlich Freude bei der Arbeit. Humor kommt hier nicht zu kurz. Viele Pflegende arbeiten aus Überzeugung in der Bernerrose - dies ist spürbar.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Entscheidungen werden transparend kommuniziert. Aufgaben und Entscheidungen werden klar definiert und kontinuierlich überprüft.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Grundsätzlich hält das Team gut zusammen und unterstützt sich wo immer möglich gegenseitig. Leider sind durchaus fremdenfeindliche Tendenzen spürbar.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dienstpläne werden fair und nach gesetzlichen Vorgaben geschrieben. Freiwünsche werden grosszügig bewilligt. Leider werden Lernende immer wieder als volle Arbeitskraft eingeteilt.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bei Fragen und Anliegen stehen Geschäftsleitung, PDL und HR dem Team umgehend zur Seite und unterstützen wo immer möglich. Teilweise könnte etwas schärfer gegen Fehlverhalten vorgegangen werden.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wie in der Geriatrie üblich. Eher niedriger Pflegebedarf der Bewohnenden ohne komplexe Fälle. FaGe‘s wird viel zugetraut und viel Verantwortung übertragen. Das Verständnis für die Aufgaben der Fachpersonen muss bei den Pflegeassistenten kontinuierlich gefördert werden.